במסיבת העיתונאים הרגילה שנערכה אחר הצהריים של ה-20 ביוני, שר הפנים פאם טי טאנה טרה הקדיש מזמנו להצגת מידע ולניתוח התוכנית ליישום מדיניות השכר ברוח החלטה 27, אשר תיושם החל מה-1 ביולי.

כולם שמחים

השר הדגיש: "כאשר מדברים על רפורמה בשכר, יש להעלות את המשכורות. רפורמה בשכר ללא השגת המטרה של העלאת המשכורות היא חסרת משמעות."

לכן, לאחרונה, הממשלה עקבה מקרוב אחר החלטה 27 בנושא רפורמה במדיניות השכר עבור קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור, כוחות מזוינים ועובדים במפעלים כדי לחקור את התוכנית המתאימה ביותר, כך שכל הנושאים הקשורים למדיניות השכר יועלו בשכר.

"זוהי מטרת החלטה 27, מטרת המפלגה והרצון והציפייה של כל הקאדרים, עובדי המדינה, עובדי הציבור ונושאים רלוונטיים אחרים", הדגישה גב' טרה.

בונויבו1.jpg
שר הפנים פאם טי טאנה טרה עמד בראש פגישת העיתונאים. צילום: XĐ

בהתאם לכך, משכורת העובדים במיזם חייבת להיות מלאה ומקיפה בשני התחומים, בהתאם לרוח החלטה 27.

כלומר, להתאים את שכר המינימום האזורי לעובדים במגזר הארגוני החל מ-1 ביולי 2024, ולהגדיל אותו ב-6%. השנייה היא ליישם ניהול הכנסות עבור מגזר הארגונים הממשלתיים על פי מנגנון פתוח מאוד, תוך יצירת תנאים לארגונים ממשלתיים לפתח ולשפר את חייהם של העובדים.

בנוגע ליישום רפורמת השכר במגזר הציבורי, ציין השר כי יש ליישם אותה בזהירות, צעד אחר צעד, באופן סביר, בתקיפות, ביעילות ובבטיחות, מבלי לגרום לשיבוש או לסבך את המצב, תוך השגת היעד של העלאת השכר לכל העובדים המקבלים משכורות מתקציב המדינה, ונהנים ממדיניות הקשורה לביטוח לאומי ולרווחה חברתית.

לכן, הפוליטביורו הסכים ליישם 4/6 תוכן ברור של החלטה 27. עדיין ישנם 2 תוכן אשר מתמודדים כעת עם קשיים רבים ובעיות מתעוררות.

יישום תשלום השכר לפי תפקיד ותפקיד, תואר מנהיגותי, ימשיך להיחקר וייושם בהתאם למפת הדרכים. במקום זאת, מדובר באיחוד עקרון הגדלת השכר באופן שווה לכל המקצועות ב-30%, תוך התאמת השכר הבסיסי הנוכחי מ-1.8 מיליון ל-2.34 מיליון.

"אז כולם מרוצים וכולם נהנים מאותן הטבות", הדגיש השר.

השר ניתח כי הסיבה לבחירה באפשרות זו היא משום שכאשר בונים את טבלת השכר לתפקידים, תארי מנהיגות ובונים את טבלת השכר לקאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור, עולות מספר בעיות.

ספציפית, כאשר מבטלים את שכר הבסיס ומקדם השכר כדי לבנות את טבלת השכר לתפקידים, תארים מנהיגותיים ואת טבלת השכר לקאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור, זה מוביל לחוסר רציונליות גדול. כלומר, המתאם בין הנושאים אינו מובטח.

עובדי מדינה - יועצים אסטרטגיים - יקבלו עלייה נמוכה מאוד, רק מעל 20%. פקידים יכולים לקבל עלייה של מעל 50%. גם נושאים אחרים יקבלו עלייה דומה, אך בממוצע, העלייה תהיה כ-30.6%.

ישנם מקצועות רבים שעליית השכר שלהם היא מעל 30%, אך ישנם גם מקצועות רבים שעליית השכר שלהם נמוכה מאוד, רק כ-3-5%, ונבדקים רבים שעליית השכר שלהם לא גדלה או שהיא נמוכה יותר משכרם הנוכחי.

בעיה נוספת היא שכאשר משנים את מבנה קרן הקצבאות בקרן השכר הכוללת מ-40/60 הנוכחי (שווה ערך לקרן הקצבאות המהווה 67% מקרן השכר הבסיסי) ל-30/70 (שווה ערך לקרן הקצבאות המהווה 43% מקרן השכר הבסיסי, ירידה של 24% בהשוואה לנוכחי), מתעוררות גם כמה בעיות.

יחד עם ביטול קצבאות הוותק לקאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בכמה תחומים מיוחדים והצורך לסדר מחדש משטרי קצבאות קיימים רבים למשטר קצבאות חדש, מספר רב של מקבלי קצבאות יצומצם, במיוחד כוח העבודה של ההוראה (כוח העבודה הגדול ביותר בחברה) לא יקבל עוד קצבאות ותק.

התפתחויות אלה מובילות לכך שחלק מהנושאים מוגדלים ביותר מ-30%, 15%, אך חלק מהנושאים אינם מוגדלים או מוגדלים נמוך יותר.

אף אחד לא נשאר מאחור, אף אחד לא נמצא בעמדת נחיתות

"במצב כזה, עלינו לבחור את הפתרון האופטימלי, הסביר, ההוגן, השוויוני והיעיל ביותר, אשר יענה על ציפיותיהם של כל הפקידים, עובדי המדינה ועובדי הציבור. זהו הפתרון להעלות את כל המשכורות ב-30% על בסיס שמירה על רמת השכר הבסיסית", הסביר שר הפנים.

היתרון של אפשרות זו הוא שהיא אינה משפיעה או משפיעה על התקנות הקיימות הקשורות לשכר בסיסי, מנגנוני בנייה ומדיניות בנושאי ביטוח לאומי ורווחה חברתית.

כיום קיימים למעלה מ-10 מסמכים משפטיים המפרסמים מנגנונים ומדיניות עבור זכאים סוציאליים ליהנות ממדיניות ביטוח לאומי ורווחה הקשורות לרמת השכר הבסיסי... ביטול מסמכים ומדיניות אלה ישפיע ישירות על למעלה מ-50 מיליון איש, "שלא יוכלו להגיב בזמן כדי להתמודד".

כיצד להתייחס לחוק כשהוא עדיין בתוקף, כאשר כל המסמכים לא תוקנו או הוסיפו, גם זו בעיית "כאב ראש".

"ראש הממשלה, ועדת הקבע של הממשלה ואנחנו היינו צריכים להשקיע זמן רב במחשבה ובשקילת האפשרויות. בסופו של דבר, האפשרות של העלאת שכר הבסיס הייתה האופטימלית ביותר", שיתף השר.

גב' טרה הודיעה גם כי הפוליטביורו הטיל פה אחד על הממשלה ללמוד, לבחון ולהשלים את יישום החלטה 27 על פי מפת דרכים שהיא "זהירה, ודאית, יעילה, ישימה, ועומדת בציפיות כולם, מבלי להשאיר אף אחד מאחור, אף אחד בעמדת נחיתות ביישום שכר זה".

הממשלה תדווח לאסיפה הלאומית, תוציא רשמית את הצו והוא יתחיל ביישום החל מה-1 ביולי.

בנוגע להמשך יישום פרויקט רפורמת השכר, אמר השר פאם טי טאנה טרה כי, בהתבסס על מסקנות הפוליטביורו, הוועדה הכלכלית המרכזית תנהל סקירה ראשונית והערכה מחודשת של הקשיים והבעיות ביישום החלטה 27, ובמיוחד בניית טבלאות שכר ותשלומים.

משם, יש לתקן ולהשלים את הסוגיות הבסיסיות כדי ליישם את טבלת השכר בהתאם לתפקיד ותפקיד הניהול. זהו העיקרון של בניית טבלאות שכר ויחסי שכר שיתאימו לתנאים המעשיים.

במועד המתאים, הוועד הפועל המרכזי יחווה את דעתו בנושא זה וימשיך ליישמה כאשר התנאים יאפשרו זאת.

שר הפנים: הרשויות המוסמכות הסכימו להעלות את שכר הבסיס ב-30%

שר הפנים: הרשויות המוסמכות הסכימו להעלות את שכר הבסיס ב-30%

שר הפנים פאם טי טאנה טרה אמר כי הממשלה הציעה לאסיפה הלאומית לאפשר שמירה על שכר הבסיס ומקדם השכר, אך להתאים את שכר הבסיס מ-1.8 מיליון דונג וינדי הנוכחי ל-2.34 מיליון דונג וינדי לחודש - עלייה של 30%, הגבוהה ביותר אי פעם.