עובדי מדינה שגויסו לאחרונה, מצוינים ככל שיהיו, מקבלים שכר רק מספיק כדי לחיות בחסכנות.

ציר האסיפה הלאומית , הא סי דונג, אמר כי לא משנה כמה מצוין עובד מדינה שגויס לאחרונה, משכורתו עדיין אינה מספיקה לשכירת בית בערים גדולות. זוהי אחת הסיבות לכך שקשה למשוך כישרונות.

משכורות התחלתיות נמוכות מקשות על משיכת כישרונות

בדיון בנושאים חברתיים -כלכליים אחר הצהריים של ה-4 בנובמבר, ציין ציר האסיפה הלאומית, הא סי דונג (משלחת קוואנג טרי), את המצב הנוכחי של עובדים רבים במגזר הציבורי שעוברים למגזר הפרטי, שרובם עובדים איכותיים.

בנוסף, משיכת כישרונות למגזר הציבורי עדיין נתקלת בקשיים מסוימים. שכר התחלתי של עובדי מדינה אינו מספיק כדי לשכור בית בערים גדולות.

נציג האסיפה הלאומית הא סי דונג (משלחת קוואנג טרי ).

מר הא סי דונג חזר והדגיש בדיון הקבוצתי כי שר התכנון וההשקעות נגוין צ'י דונג אישר כי חוקי ההשקעה טומנים בחובם פריצות דרך חדשות רבות, המשחררות כושר ייצור ומשחררות משאבים, במיוחד בתחומים חדשים.

"אבל לדעתי, כדי להסיר צווארי בקבוק מוסדיים, יש צורך להסיר משאבי אנוש. כי, משאבי אנוש למעשה גם נסתמים", אמר הנציג.

הציר דונג אמר כי לאחרונה הוזכרו רבות ארגון מחדש של המנגנון, ייעול הצוות ורפורמת השכר. דו"ח משרד הפנים קבע כי ארגון מחדש וייעול המנגנון המנהלי המדינתי השיגו בעיקרו את המטרות שנקבעו.

עם זאת, במושב זה דיברו נציגים רבים, והתנהלו דיונים ממושכים כיצד לרפא את הפחד מטעויות ומאחריות של עובדי מדינה. תוצאות סיווג האיכות של עובדי מדינה בשנת 2023 הראו שרק 6.57% לא השלימו את משימותיהם, השאר השלימו וביצעו את משימותיהם בצורה מצוינת. מהמציאות הנ"ל, שאלו הנציגים האם הערכת המצב הוכיחה נכון?

"אין להכחיש שהמאמץ השנה להעלות את השכר הבסיסי ב-30%. אך למרות זאת, פקיד או עובד מדינה שגויס לאחרונה, לא משנה כמה מצוין יהיה, יש לו משכורת שתספיק רק כדי לשלם עבור דיור בר השגה ולבזבז כסף בצמצום רב", אמר הנציג דונג.

לכן, יישובים רבים ביקשו מנגנונים משלהם למשיכת כישרונות. נציגים הציעו כי הממשלה צריכה לבצע פריצות דרך בתחום משאבי האנוש כדי להסיר את צווארי הבקבוק המעכבים את התפתחות המדינה.

ציר האסיפה הלאומית וו טרונג קים (משלחת נאם דין).

בדיון על משאבי אנוש, הציגה הנציגה וו טרונג קים (משלחת נאם דין) את הצורך ללמוד במהירות את מדיניות האוכלוסייה, לנוכח אתגר הזדקנות האוכלוסייה.

מר קים מאמין שרק בעזרת משאבי אנוש טובים נוכל לשמור על קצב צמיחה של 6-7% בשנים הקרובות, ובמקביל להתכונן בקפידה לשליטה בתעשייה המודרנית ובהכנסה גבוהה שתגיע בעתיד הקרוב.

בנוגע לסוגיית ייעול המנגנון המנהלי ברמות המחוז והקומונה, הציעו הנציגים את הצורך "לחולל מהפכה" במנגנון ובצוות מהרמה המרכזית לרמה המקומית.

אם צוות העובדים יצמצם, הצביע הנציג על שני יתרונות: צמצום מספר המטרידים והעלאת משכורות לפקידים חרוצים. כך, הפקידים יהיו מקצועיים ויעילים יותר.

קידום שותפות ציבורית-פרטית לשיפור איכות הכשרת משאבי אנוש

ציר האסיפה הלאומית טרין טי טו אנה (משלחת לאם דונג) אמר כי בהקשר של אינטגרציה ופיתוח מהירים של הכלכלה הדיגיטלית, תעשיית המוליכים למחצה צצה כאחד מעמודי התווך האסטרטגיים של המאה ה-21. תעשיית המוליכים למחצה היא לא רק הבסיס למכשירים טכנולוגיים אלא גם ממלאת תפקיד מרכזי בכלכלה הדיגיטלית של כל מדינה.

נציג האסיפה הלאומית טרין טי טו אנה (משלחת לאם דונג).

גב' טרין טו אנה אמרה כי לווייטנאם יש הזדמנויות גדולות אך היא גם ניצבת בפני אתגרים רבים בפיתוח תעשיית המוליכים למחצה. אם תנצל את ההזדמנויות ותשקיע רבות במשאבי אנוש, מערכות אקולוגיות ואנרגיה, וייטנאם יכולה להפוך ליעד אידיאלי לתעשיית המוליכים למחצה העולמית.

עם זאת, וייטנאם ניצבת כיום בפני אתגרים רבים, כגון מחסור בטכנולוגיה ובמשאבי אנוש איכותיים, במיוחד מהנדסי תכנון שבבים ומדעני חומרים. תוכניות ההכשרה לא עודכנו והאיכות לא עמדה בסטנדרטים בינלאומיים.

בנוסף, שיתוף הפעולה בין אוניברסיטאות לחברות מוגבל, מה שמוביל לפער בין תיאוריה למעשה. אספקת חשמל יציבה ואנרגיה נקייה לא ענו על צרכי תעשיית המוליכים למחצה.

הנציג טרין טו אן הציע כי יש צורך לפתח וליישם בקרוב תוכניות הכשרה ייעודיות בתעשיית המוליכים למחצה. לקדם שותפויות ציבוריות-פרטיות כדי לשפר את איכות הכשרת משאבי האנוש.

במקביל, יש ליצור תנאים נוחים להשתתפות המגזר הפרטי בתהליך ההכשרה. יש להשלים תקנות ספציפיות בחוקים הרלוונטיים כדי ליצור מסדרון משפטי לפעילויות שיתוף פעולה. יש להשקיע רבות בפיתוח אנרגיה מתחדשת ולהבטיח אספקת חשמל יציבה לתעשיית המוליכים למחצה.

מקור: https://www.baogiaothong.vn/cong-chuc-moi-tuyen-dung-du-xuat-sac-thi-luong-cung-chi-du-tieu-tan-tien-192241104162910912.htm