איגוד העובדים נגה אן פורץ דרך עם תנועת חיקוי פטריוטית

בעקבות תורתו הקדושה של הנשיא הו צ'י מין: "חיקוי הוא פטריוטיזם, פטריוטיזם דורש חיקוי", בחמש השנים האחרונות (2020 - 2025), תנועת החיקוי הפטריוטית בקרב עובדים, עובדי מדינה ופועלים במחוז נגה אן הפכה ללהבה בוערת ללא הרף, מתפשטת בעוצמה ותורמת באופן מעשי לפיתוח הכללי של המחוז.

תנועת האמולציה זכתה לתשומת לב מצד איגודי עובדים בכל הרמות והיא מיושמת בצורות רבות. צילום: דיפ טאנה

חותמיה והשפעתה של תנועת האמולציה

מתוך זיהוי ברור שחיקוי אינו רק סיסמאות אלא חייב להיות פעולות קונקרטיות, במהלך חמש השנים האחרונות, איגודי העובדים של נגה אן בכל הרמות פיתחו באופן יזום שיטות יישום, ויצרו חיוניות חדשה לתנועות המסורתיות. התנועות ממומשות באופן גמיש וקונקרטי, ומטרתן לפתור בעיות דחופות של יחידות ומפעלים.

בהתאם לכך, איגוד העובדים המחוזי פרס מערכת מגוונת של תנועות, העוקבת מקרוב אחר המשימות הפוליטיות וחייהם של עובדים, עובדי מדינה ופועלים כגון: "עובדים טובים, עובדים יצירתיים", "לימודים לשיפור כישורים חינוכיים ומקצועיים כדי לעמוד בדרישות האינטגרציה והפיתוח"; "עבור העניים, איש אינו נשאר מאחור"; "קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור במחוז נה אן מתחרים על תרגול תרבות משרדית"; "כל המדינה משלבת ידיים כדי לחסל בתים זמניים ורעועים"... תנועות אלו תרמו תרומה חשובה לבניית מערכת פוליטית חזקה ברחבי המחוז, הבטחת תחזוקה ופיתוח של ייצור בתנאים קשים, וסיוע לאיגוד העובדים המחוזי להשלים בהצלחה את קריטריוני האקלימיזציה שנקבעו לתקופה 2020 - 2025.

מתן תגמול לקולקטיבים וליחידים על הישגים יוצאי דופן בתנועת העבודה היצירתית. צילום: דיפ טאנה

אם סולידריות היא הבסיס, אז "עובדים טובים, עובדים יצירתיים" הוא גולת הכותרת של תנועות החיקוי בתקופה שבין 2020 ל-2025. תנועת החיקוי הזו הביאה 92,018 יוזמות ונושאי מחקר מדעיים בכל הרמות, החלים על ייצור ועבודה, והביאה מאות מיליארדי וונד בתועלת לסוכנויות, יחידות ומפעלים; קונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם העניקה את תעודת העבודה היצירתית ל-147 חברים. כאן מקודמים האינטליגנציה, הניסיון והמסירות של צוות העובדים, עובדי המדינה והפועלים, ומביאים תועלת כלכלית וחברתית רבה. ערך התנועה טמון לא רק בכמות אלא גם באיכות של כל יוזמה ופתרון לשיפור טכני.

דוגמה אופיינית לכך היא מר קאו מין הואה - המנהל הטכני של חברת TH Milk Joint Stock עם היוזמה "מערכת רובוטית אוטומטית לטעינת קרטוני חלב". זהו פתרון המיישם טכנולוגיית אוטומציה מודרנית, משחרר עבודה ידנית, משפר את הדיוק והמהירות של אריזת המוצרים. יוזמה זו זכתה להכרה עם ערך תועלת ישיר של עד יותר מ-11 מיליארד דונג וייטנאמי עבור הארגון. או קבוצת המחברים נגוין טאן טין והואנג ג'יה טאן, מחברת עיבוד האבן נהאט הוי (קומונת דיאן צ'או), חקרו ויישמו בהצלחה את היוזמה "פתרון לשיפור יעילות ייצור לוחות קוורץ". בכך, תהליך ייצור האבן המלאכותית מיטבי, איכות המוצר משפרת ומזעור פסולת. ערך התועלת של פתרון זה לאחר 5 חודשים בלבד הוא מספר מרשים, המדגים את היעילות המיידית של יישום היוזמה על שיטות הייצור. או כמו העובד הואה ואן טאן, מין אן - לחברת קים ליין יש 157 יוזמות גדולות וקטנות, שהכניסו מיליארדי דונג ברווח...

תנועת החיקוי סייעה לארגון האיגודים המקצועיים להתחזק. צילום: דיפ טאנה

בנוסף, בתנועת החיקוי של כל המדינה המאחדת ידיים לחיסול בתים זמניים ורעועים, בתקופה שבין 2020 ל-2025, בממוצע מדי שנה תמכה התאחדות העובדים המחוזית בבנייה ותיקון של 34-40 מקלטים לאיגודים מקצועיים. בחמש שנים, היא תמכה בבנייה ותיקון של 189 "מקלטים לאיגודים מקצועיים" עבור חברי איגודים בנסיבות קשות בסכום כולל של למעלה מ-8 מיליארד וונד. בתקופה שבין 2020 ל-2024, 56,123 עובדות, עובדות מדינה ופועלות בנגה אן זכו לכבוד כ"טובות בעבודה ציבורית, טובות בעבודות בית". מתוכן, 30 נשים זכו בתעודות הצטיינות מטעם התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם, 250 נשים זכו בתעודות הצטיינות מטעם התאחדות העבודה המחוזית...

במהלך כל הקדנציה, העניקה התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם 25 דגלי חיקוי, 151 תעודות הצטיינות קולקטיביות, 790 תעודות הצטיינות אישיות; 4 פרסי נגוין דוק צ'אן ו-4 לוחמי חיקוי ברמה כללית.

בעזרת מאמצים סינכרוניים כאלה, ברציפות בין השנים 2020 ל-2024, פדרציית העבודה המחוזית עלתה על יעדי האיקומיציה שלה: בשנת 2024, פדרציית העבודה המחוזית השלימה ועברה על 32/32 יעדים של המחוז, 12/12 יעדים של פדרציית העבודה הכללית של וייטנאם; וזכתה בתעודת הצטיינות מטעם פדרציית העבודה הכללית של וייטנאם. ההישגים הנ"ל יצרו השפעה כוללת חזקה.

תנועת אמולציה עם משימה חדשה

בכניסה לתקופה 2025-2030, נגה אן מציבה לעצמה מטרה גדולה לשאוף להפוך לפרובינציה אמידה במדינה. שאיפה זו דורשת מצוות העובדים, הפקידים והעובדים לקדם רוח חדשה ונחישות חדשה להתמודד עם דרישות גבוהות יותר של איכות משאבי אנוש ויעילות ייצור.

תשומת הלב של איגודי עובדים תורמת להנעת עובדים להתאחד ולהתחרות. צילום: דיאפ טהאן

"כיוון האיקומיזציה בתקופה זו מתמקד בתנועות הליבה: "עובד טוב, עובד יצירתי", "חדשנות, יצירתיות, יעילות" בפעילויות איגודי עובדים, "ירוק - נקי - יפה, הבטחת בטיחות והיגיינה תעסוקתית", "טוב בעבודה ציבורית, טוב בעבודות בית" ו"לימוד לשיפור כישורים תרבותיים ומקצועיים". עבודת האיקומיזציה והתגמול מעוצבת ביסודיות, ומקדמת את רוח הסולידריות, היצירתיות והחלוציות של חברי איגוד ועובדים. בפרט, יישום הטכנולוגיה הדיגיטלית בניהול, הערכה וסיכום תנועות הוא משימה מוקדמת להבטחת הפצה נרחבת, מעשית ומתאימה לכל נושא", אמר מר נגוין צ'י קונג - סגן יו"ר איגוד העובדים המחוזי.

כדי לממש את היעדים האסטרטגיים לשנים 2025-2030, זיהתה פדרציית העבודה המחוזית מערכת של משימות ופתרונות ממוקדים ומקיפים. בפרט, איגודי עובדים בכל הרמות חייבים לפתח באופן יזום תוכניות ולהשיק את האמולציה כבר מתחילת השנה, תוך מעקב צמוד אחר המשימות הפוליטיות ותוכניות הפיתוח החברתי-כלכלי של כל יחידה. ארגון, השקה ורישום של הסכמי אמולציה חייבים להיות גמישים בצורה ובאמצעים, מתאימים לכל ענף, סוג מיזם ואיגוד עממי. במקביל, יש לחזק את עבודת הפיקוח והבדיקה של יישום חוקי העבודה, חוק האיגודים המקצועיים ומשטרים ומדיניות הקשורים לחברי איגודים מקצועיים כדי להבטיח את הזכויות והאינטרסים הלגיטימיים והחוקיים של העובדים.

תנועת החיקוי התפשטה לכל רמות האיגוד, והותירה את חותמה על הארגון. צילום: דוי צ'ונג

במקביל, איגודי עובדים בכל הרמות חייבים להגביר את התעמולה כדי להעלות את המודעות, ולהפוך תנועות חיקוי למודעות עצמית ואחריות קבועה של כל אדם. תוכן התעמולה מתמקד באידיאולוגיית החיקוי הפטריוטית של הנשיא הו צ'י מין ומציע פתרונות ספציפיים לתנועות חיקוי מרכזיות.

מר קה ואן טאם - חבר בוועדת המפלגה המחוזית ויו"ר איגוד העובדים המחוזי, ששיתף את החידושים בתנועת האמולציה בתקופה הקרובה, אמר: "על מנת שהתנועה תשיג יעילות אמיתית, עבודת הפיקוח והבקרה על האמולציה והערכת התגמולים חייבת להבטיח תמיד פרסום, שקיפות ודמוקרטיה, וחייבת לשבח בצורה מדויקת ונכונה. בפרט, על איגודי העובדים בכל הרמות ליישם את העיקרון המרכזי של מתן עדיפות לתגמולים לעובדים, עובדי מדינה ועובדים שאינם מחזיקים בתפקידי ניהול, ולעובדים ישירים. במקביל, על איגודי העובדים בכל הרמות לחסוך באמת בהוצאות ניהול ולהקצות כספים לתגמול קולקטיבים ויחידים בעלי הישגים גבוהים, תוך יצירת מוטיבציה חומרית ורוחנית נאותה. שכפול של דוגמאות ומודלים אופייניים מתבצע באופן קבוע באמצעות ניטור, בדיקה, זיהוי בזמן של גורמים חדשים, והכנסה ולמידה של שיטות עבודה מומלצות ומודלים חדשים."

פרסום מודעות

מקור: https://baonghean.vn/cong-doan-nghe-an-dot-pha-bang-phong-trao-thi-dua-yeu-nuoc-10311669.html