חברת המניות המשותפת של נוי באו פחם - וינקומין חרגה מתוכנית 2025 שלה.

למרות קשיים רבים כגון תנאים גיאולוגיים מורכבים, לחץ גבוה במכרות, שברים ושברים רבים, מזג אוויר קיצוני ומחסור בכוח אדם תת-קרקעי, בהדרכת TKV (תאגיד הפחם הוייטנאמי), ובנחישותם הרבה של עובדיה, חברת הפחם נוי באו (Nui Beo Coal Joint Stock Company) עלתה על תוכניתה לשנת 2025 והשיגה צמיחה בהשוואה לשנת 2024.

Công ty CP Than Núi Béo khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc. Ảnh: TKV. — חברת המניות המשותפת של נוי באו פחם מעניקה אותות הערכה לצוותים ואנשים מצטיינים. צילום: *TKV.*

בהתאם לכך, הייצור בחברת הפחם Nui Beo Joint Stock עלה על התוכנית שנקבעה: ייצור הפחם הגולמי הגיע ל-2.0 מיליון טון (יעד מתוכנן ויעד פתרון: 1.9 מיליון טון), שווה ערך ל-105.3% מהתוכנית ו-122.6% בהשוואה לתקופה המקבילה בשנת 2024; צריכת הפחם הגיעה ל-1.882 מיליון טון, שווה ערך ל-106.5% מהתוכנית ו-114.2% בהשוואה לתקופה המקבילה בשנת 2024; ההכנסות הגיעו ל-2,979.0 מיליארד דונג וייט, שווה ערך ל-109.1% מהתוכנית ו-105.3% בהשוואה לתקופה המקבילה בשנת 2024; הרווח הצפוי היה 52.06 מיליארד דונג וייט, שווה ערך ל-144.0% מהתוכנית ו-111.4% בהשוואה לתקופה המקבילה בשנת 2024.

בפרט, השכר הממוצע בחברת המניות המשותפת של נוי באו הפחם הגיע ל-21.56 מיליון דונג וייט לאדם לחודש, שווה ערך ל-108.3% מהתוכנית ו-121.3% בהשוואה לתקופה המקבילה בשנת 2024; מתוכם, שכרם של הכורים היה 27.29 מיליון דונג וייט לאדם לחודש, שווה ערך ל-118.6% מהתוכנית ו-122.3% בהשוואה לתקופה המקבילה בשנת 2024...

בנוסף, איגוד העובדים והמחלקות המקצועיות של חברת Nui Beo Coal Joint Stock תיאמו פעולה ליישום יעיל של מדיניות ותקנות, תוך דאגה לחייהם, לשכרם ולרווחתם של העובדים, הבטחת בטיחות ובריאות תעסוקתית, קידום תנועות לחיקוי ייצור ובניית תרבות ארגונית... בפרט, בשנת 2025, החברה החלה בפרויקט השקעה לבניית דיור קולקטיבי לעובדים, העונה על צורכי הדיור של העובדים.

מר דואן דוק טו, מנהל חברת המניות המשותפת של נוי באו פחם, שיתף כי התוצאות וההישגים העולים על התוכנית יצרו בסיס חשוב לחברה להמשך פיתוח בר-קיימא בשנת 2026 ובשנים שלאחר מכן. היעדים, התוכניות והמשימות לייצור ולעסקים בשנת 2026 כוללים: חפירת מנהרות בשטח של 14,320 מטר להכנת הייצור; ייצור 2.0 מיליון טון פחם גולמי; מכירת 1.86 מיליון טון פחם; הכנסות מייצור פחם של 2,893 מיליארד וונד; רווח של 36.2 מיליארד וונד; ושכר ממוצע של 21.56 מיליון וונד לאדם לחודש. החברה פיתחה 12 משימות מרכזיות ו-5 קבוצות של פתרונות, תוך שאיפה להשלים באופן מקיף את משימות הייצור והעסקים בשנת 2026, תוך הבטחת "אחדות - דמוקרטיה - משמעת - חדשנות - פיתוח".

Công đoàn TKV trao danh hiệu 'Thợ mỏ sáng tạo' cho các cá nhân có thành tích xuất sắc. Ảnh: TKV. — איגוד העובדים TKV העניק את התואר "כורה חדשני" לאנשים בעלי הישגים יוצאי דופן. צילום: *TKV.*

לדברי המנכ"ל וו אן טואן, חברת המניות המשותפת של נוי באו פחם היא המכרה הראשון שהצליח להמיר מכרייה פתוחה כרייה תת-קרקעית ולהגיע לקיבולת המתוכננת שלו. לקראת המשימות בשנת 2026, ביקש המנכ"ל מהחברה להמשיך לקדם את יישום המדע והטכנולוגיה, המיכון, האוטומציה והטרנספורמציה הדיגיטלית בכל תחומי הפעילות; להמשיך בארגון מחדש, ארגון מחדש, ייעול כוח העבודה, שיפור פריון העבודה והייצור ויעילות העסקית, שיפור תנאי העבודה והדיור לעובדים; ליישם באופן מקיף ונרחב את החלטות קונגרס המפלגה בכל הרמות, לאשר את תפקיד המנהיגות הישיר והמקיף של ועדות המפלגה, ולחזק את בניית המפלגה ואת המערכת הפוליטית החזקה.

יתר על כן, חברת המניות המשותפת של נוי באו פחם צריכה לבנות צוות של קאדרים ועובדים העומדים בדרישות המשימות; להמשיך ליישם ביעילות בטיחות, בריאות תעסוקתית והגנת הסביבה; להתמקד בבניית קשרים טובים עם הקהילה המקומית ובביצוע עבודות רווחה חברתית באזור. לציית בקפדנות לתקנות החוק, למדיניות ולהנחיות של המפלגה והמדינה; לקדם את הכוח המסורתי של "משמעת ואחדות" של הכורים, את כוח הקולקטיב, כדי להשלים באופן מקיף את המשימות עד 2026, ולהשיג את המטרה של שירות העובדים ותרומה לפיתוח נוי באו פחם.

בכנס, חברת המניות המשותפת של נוי באו (Nui Beo Coal Joint Stock Company) הכריזה על החלטותיה והעניקה את התואר "כורה חדשני" של איגוד העובדים TKV לאנשים בעלי הישגים יוצאי דופן; מנהל החברה שיבח צוותי אמולציה מובילים; שיבח צוותים ואנשים מצטיינים; ואיגוד העובדים של החברה שיבח איגודי עובדים מצטיינים במחלקות בשנת 2025.

מקור: https://nongngghiepmoitruong.vn/cong-ty-cp-than-nui-beo--vinacomin-hoan-thanh-vuot-muc-ke-hoach-nam-2025-d788626.html