דא נאנג: הבטחת שקיפות בפתרון גמלאות חופשה

מר לואונג נגוין מין טריאט, יו"ר הוועדה העממית של העיר דא נאנג, חתם זה עתה על מסמך 938/UBND-SNV לשליחה למחלקות, סניפים, קומונות/רובעים ויחידות קשורות כדי לפתור בדחיפות את המשטר והמדיניות בנוגע לחופשה עקב ארגון מחדש ארגוני, בהתאם למסקנה 183-KL/TW מיום 1 באוגוסט 2025 של הפוליטביורו והמזכירות.

אנשים מבצעים הליכים אדמיניסטרטיביים ברובע האי צ'או (עיר דא נאנג )

בהתאם לכך, ב-1 באוגוסט 2025, פרסמו הפוליטביורו והמזכירות את מסקנה מס' 183-KL/TW בנוגע להמשך פריסת מודל השלטון המקומי הדו-שלבי, תוך העברת הרמה העממית לשליטה וניהול יזומים של הכלכלה החברתית, ההגנה והביטחון הלאומי וכו'. בפרט, דרישה מהרשויות המקומיות "להנחות את הטיפול הסופי במשטרים ובמדיניות עבור קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בכפוף להסדר ארגוני" לפני 31 באוגוסט.

הוועדה העממית של העיר דא נאנג דורשת שתהליך האישור יעמוד בעקרונות ויבטיח עמידה בתקנות שבצו 178/2024/ND-CP וצו 67/2025/ND-CP.

הנושאים הנבחנים כוללים: פחות מ-5 שנים עד לגיל פרישה; אי עמידה בדרישות התפקיד; אי עמידה ברמות ההכשרה בהתאם לסטנדרטים המקצועיים והטכניים של התפקיד; בריאות אינה מובטחת, דבר המשפיע על ביצוע המשימות.

ראשי סוכנויות, יחידות ורשויות מקומיות אחראים לבחון ולזהות מקרים של התפטרות או כאלה שמומלץ להתפטר; תוך הבטחת אובייקטיביות, הוגנות, שקיפות ואי פגיעה במשימות המשותפות.

במקרה של אי עמידה בדרישות המשימה, יש להוכיח זאת באמצעות תוצאות ההערכה בשלוש השנים האחרונות ברציפות, עם סיווג סוף השנה של "אי השלמת המשימה"; במקרה של אי-הבטחת בריאות, יש להציג תיק רפואי שיוכיח זאת.

ועדת העם של העיר דא נאנג ציינה גם כי יש צורך לשים לב לעבודה אידיאולוגית, להניע ולשמר את אלו שיש להם יותר מ-5 שנות ניסיון עבודה, בעלי יכולות, הישגים ותרומות חיוביות.

במקרה של כשל בריאותי (באמצעות רישומים רפואיים) המשפיע על התפקיד, יש לשקול ולפתור את ההתפטרות בהתאם לתקנות, מבלי לפגוע בהתקדמות, לשרת את האנשים והעסקים; אין להציע להוסיף עובדים לאחר פתרון המדיניות.

במקרה של הערכה של יכולת לא מספקת לביצוע משימות החל מה-1 ביולי ועד היום, על סוכנויות, יחידות ורשויות מקומיות לבחון, להקצות מחדש או לשלוח להשתתפות בהכשרה ובטיפוח כדי לעמוד בדרישות החדשות בעת יישום שלטון מקומי דו-שלבי.

סוכנויות ויחידות חייבות לבחון, לארגן ולהעביר עובדים כראוי כדי למקסם את משאבי האנוש הקיימים; במקרה של אי-התאמה, עליהן לבחון ולהעביר עובדים כדי להבטיח את קידום קיבולת הצוות, וליצור תנאים לאנשים מוכשרים וכשירים להמשיך לעבוד.

שואן קווין

מקור: https://www.sggp.org.vn/da-nang-bao-dam-minh-bach-khi-giai-quyet-che-do-nghi-viec-post807593.html