דה נאנג: הבטחת שקיפות בטיפול בפיצויי פיטורים.

מר לואונג נגוין מין טריאט, יו"ר הוועדה העממית של העיר דא נאנג, חתם זה עתה על מסמך 938/UBND-SNV הממוען למחלקות, סוכנויות, קומונות/רובעים ויחידות קשורות, וקורא להם לפתור בהקדם את הזכויות והמדיניות עבור אלו המפוטרים עקב ארגון מחדש ארגוני, בהתאם למסקנה 183-KL/TW מיום 1 באוגוסט 2025, של הפוליטביורו והמזכירות.

אנשים המבצעים הליכים אדמיניסטרטיביים במחלקת האי צ'או (עיר דא נאנג )

בהתאם לכך, ב-1 באוגוסט 2025, פרסמו הפוליטביורו והמזכירות את מסקנה מס' 183-KL/TW על המשך יישום מודל השלטון המקומי הדו-שכבתי, תוך העברת הרמה העממית לניהול יזום של עניינים חברתיים -כלכליים, הגנה וביטחון לאומי וכו'. בפרט, היא דורשת מהרשויות המקומיות "להנחות את הפתרון המלא של סוגיות הקשורות למשטר ולמדיניות עבור קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור הכפופים לארגון מחדש ארגוני" לפני 31 באוגוסט.

הוועדה העממית של העיר דא נאנג דורשת שתהליך הביקורת יקפיד בקפדנות על העקרונות והתקנות שנקבעו בצו 178/2024/ND-CP ובצו 67/2025/ND-CP.

המועמדים הנבחנים כוללים: אלו שנותרו להם פחות מ-5 שנים עד לגיל הפרישה; אלו שאינם עומדים בדרישות התפקיד; אלו שאינם עומדים בדרישות ההכשרה הנדרשות בהתאם לסטנדרטים המקצועיים והטכניים של התפקיד; ואלו שבריאותם נפגעת, דבר המשפיע על ביצועי העבודה.

ראשי סוכנויות, יחידות ורשויות מקומיות אחראים לבחון ולזהות מקרים הזכאים להתפטרות או לעידוד התפטרות; להבטיח אובייקטיביות, הוגנות, שקיפות, וכי הדבר אינו משפיע על המשימה הכוללת.

במקרים בהם דרישות התפקיד אינן עומדות, יש להוכיח זאת באמצעות הערכות ביצועים עבור שלוש השנים האחרונות ברציפות, עם דירוג של "לא הושלם" בשנה האחרונה; במקרים של בעיות בריאותיות, יש לספק רשומות רפואיות כהוכחה.

ועדת העם של העיר דא נאנג ציינה גם את הצורך להתמקד בעבודה אידיאולוגית, להניע ולשמר את אלו שעובדים למעלה מ-5 שנים, בעלי הכישורים וההישגים הנדרשים, ותרמו תרומה חיובית.

במקרים בהם מצבים בריאותיים (כפי שמעידים רשומות רפואיות) משפיעים על ביצוע התפקיד, ישקלו מתן חופשה בהתאם לתקנות, תוך הבטחה כי הדבר לא ישפיע על ההתקדמות או על השירות הניתן לציבור ולעסקים; לא תוגש בקשה לכוח אדם נוסף לאחר פתרון המדיניות.

במקרים בהם אנשים מוערכים כחסרי הכישורים הנדרשים לביצוע תפקידיהם החל מה-1 ביולי ועד היום, על הסוכנויות, היחידות והרשויות המקומיות הרלוונטיות לבחון ולשבץ אותם מחדש, או לשלוח אותם להכשרה ופיתוח מקצועי כדי לעמוד בדרישות החדשות של מערכת השלטון המקומי הדו-שכבתית.

על סוכנויות ויחידות לבחון, לארגן ולהעביר את משאבי האנוש הקיימים כראוי כדי למקסם את הפוטנציאל שלהם; במקרים של אי התאמה, עליהם לבחון ולהעביר כוח אדם כדי להבטיח את פיתוח יכולותיהם וליצור תנאים להמשך עבודתם של בעלי יכולות ותכונות.

שואן קווין

מקור: https://www.sggp.org.vn/da-nang-bao-dam-minh-bach-khi-giai-quyet-che-do-nghi-viec-post807593.html