נציגי העסקים מסכימים שיש להעלות את שכר המינימום.

[מודעה_1]

בשיחה עם דן טרי, כתב סגן נשיא קונפדרציית המסחר והתעשייה של וייטנאם, סגן נשיא מועצת השכר הלאומית, הואנג קוואנג פונג, הסכים עם הדעה שיש להתאים את שכר המינימום האזורי, אך יש לשקול את הגובה ולנהל משא ומתן הרמוני ומתאים.

"חייבים לנקוט באמצעים בזמן כדי לעודד עובדים. עם זאת, רמות העלייה עדיין נתונות לדיון משום שהן קשורות למדד הצרכן, כושר הייצור, התשלום, תנאים אחרים... לכן איננו יכולים להיות אדישים לעניין זה", הדגיש מר פונג.

סגן יו"ר המועצה הלאומית לשכר הצהיר כי ההערכה היא שלאחר מגפת הקורונה, עסקים יתאוששו. עם זאת, עסקים מתמודדים כעת עם קשיים נוספים, הן בשוק המקומי והן בשוק הבינלאומי.

"מעסיקים מנסים למצוא כל דרך לשמור על מקומות עבודה ולהגן על עובדים. עובדים הם הנכס הגדול ביותר של עסק, ואי היכולת להגן עליהם אינה ראויה", ציין מר פונג.

Đại diện doanh nghiệp đồng ý phải tăng lương tối thiểu - 1 — נציגי עסקים אמרו כי יש צורך להעלות את שכר המינימום האזורי (צילום: סון נגוין).

בנוגע להעלאה, אמר מר פונג כי נציגי העסקים ידונו עם הסוכנויות הרלוונטיות וחברים אחרים כדי לקבל החלטות מתאימות. עם זאת, הוא עדיין מאמין שתוכנית העלאת שכר המינימום בהחלט לא תספק את כולם, אך היא נמצאת בטווח המקובל.

"החל מ-1 בינואר 2024 לא יהיה מספיק זמן להעלות את השכר, והחל מ-1 ביולי 2024 התאמת שכר המינימום תהיה אפשרית יותר", ניתח סגן יו"ר המועצה הלאומית לשכר.

בדון בשאלה האם ניתן להגיע להסכם על שכר מינימום אזורי במושב השני הקרוב, אמר מר פונג כי הדבר תלוי בהתקדמות הישיבה. אם כל הצדדים יגיעו לרמה גבוהה של הסכמה, יידרש מושב אחד בלבד, אחרת יידרש מושב נוסף.

בתגובה לסוגיה הנ"ל, אמר נציג של התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם כי יחידה זו טרם הסכימה על תוכנית להעלאת שכר המינימום האזורי.

מועצת השכר הלאומית צפויה לקיים את ישיבתה השנייה כדי לנהל משא ומתן על שכר המינימום האזורי לשנת 2024 בבוקר ה-20 בדצמבר בהאנוי .

קודם לכן, בתחילת אוגוסט, קיימה המועצה הלאומית לשכר את ישיבתה הראשונה כדי לדון בהתאמת שכר המינימום האזורי בשנת 2024.

בתום הפגישה הראשונה בבוקר ה-9 באוגוסט, הסכימה מועצת השכר הלאומית לקיים את הפגישות הבאות ברבעון הרביעי של 2023 במקום ביולי ואוגוסט כרגיל.

בפגישה, נציגי עובדים, מעסיקים... הציגו את הבסיס ואת הרמה המוצעת להעלאת שכר המינימום האזורי בשנת 2024. בעיקרון, כל החברים חלקו את הקשיים של העסקים, חלקו את חייהם של עובדים ופועלים כאשר ההכנסה לא הבטיחה רמת חיים מינימלית.

המחלקה הטכנית מציעה העלאת שכר החל מ-1/1/2024 או 1/7/2024. רמת העלאת השכר המוצעת מבוססת על העיקרון ששכר המינימום שווה או גבוה מרמת החיים המינימלית.

האיגוד רוצה שההתאמת שכר המינימום בשנת 2024 תעלה ב-5-6%.

שכר המינימום החודשי מיושם בווייטנאם מ-1 ביולי 2022 עד 30 בדצמבר 2023 לפי 4 אזורים: אזור 1 הוא 4.68 מיליון וונד וייטנאם לחודש; אזור 2 הוא 4.16 מיליון וונד וייטנאם לחודש; אזור 3 הוא 3.64 מיליון וונד וייטנאם לחודש ואזור 4 הוא 3.25 מיליון וונד וייטנאם לחודש.

לגבי שכר מינימום לשעה, אזור 1 הוא 22,500 וונד דונג לשעה, אזור 2 הוא 20,000 וונד דונג לשעה, אזור 3 הוא 17,500 וונד דונג לשעה, אזור 4 הוא 15,600 וונד דונג לשעה.

[מודעה_2]
קישור למקור