הכשרה מקצועית קצרת טווח: האם באמת ניתן 'להפוך לעובד מיומן תוך 3 חודשים'?

קורסי הכשרה קצרי טווח בני מספר חודשים משגשגים בבתי ספר ומרכזים רבים, ומכסים מגוון רחב של מקצועות. אנשים רבים נרשמים לקורסים אלה בתקווה למצוא עבודה במהירות, להקים עסק משלהם ולחסוך בעלויות.

עם זאת, האם סטודנטים באמת יכולים לשלוט במקצוע ולבסס קריירה יציבה לאחר 3-6 חודשים בלבד, או שמא מדובר בהבטחה שיווקית בלבד?

לימודים של כמה חודשים עוזרים לתלמידים להבין את היסודות, אך הפיכה למקצוענים דורשת הכשרה ארוכת טווח.

צילום: ין ת'י

אני רוצה ללמוד מהר ולהתחיל לעבוד מוקדם.

לאחר שסיימה את לימודיה בתיכון, החליטה נגוין אן נ., ממחוז דונג טאפ (לשעבר מחוז טיאן ג'יאנג ), לא לגשת לבחינות הכניסה לאוניברסיטה. בתקווה לרכוש במהירות מקצוע לפתיחת ספא ​​בעיר הולדתה, נרשמה נ. לקורס טיפוח יופי בן 3 חודשים במרכז ברובע גו ואפ (הו צ'י מין סיטי) תמורת 24 מיליון דונג וייטנאמי.

עם זאת, לאחר הקורס, נ' רכשה רק כמה מיומנויות בסיסיות וחסרה לה המומחיות להקים עסק עצמאי. נ' נאלצה להישאר בהו צ'י מין סיטי, לעבוד כעוזרת בספא ולהירשם לקורס מתקדם שעלה 27 מיליון דונג וייטנאמי. לקח לה כמעט שנה של לימודים ועבודה בו זמנית עד שהצליחה בהדרגה להפוך למיומנות.

סיפורה של נ' אינו ייחודי. למעשה, אנשים רבים בוחרים בקורסים קצרי מועד כדי לקצר את זמן ההכשרה שלהם, לחסוך בעלויות ולהיכנס לשוק העבודה מהר יותר. דרישה זו משקפת גישה משותפת: רצון ללמוד מהר ולהתחיל לעבוד מוקדם יותר.

גב' טראן פואנג, מנהלת בית הספר המקצועי וייט ג'יאו (הו צ'י מין סיטי), אמרה כי בהקשר של שוק עבודה המשתנה במהירות ודרישות מעשיות תובעניות יותר ויותר, תלמידים רבים, במיוחד צעירים, מבינים שלמידה מהירה, התחלה מוקדמת של עבודה ורכישת מיומנויות מקצועיות מעשיות הן דרך יעילה. יתר על כן, לא לכולם יש את האמצעים להמשיך בלימודים ארוכי טווח של 3-4 שנים. עם קורסים קצרי טווח של 3-6 חודשים או שנה, תלמידים יכולים לחסוך בעלויות וזמן, לגשת במהירות למיומנויות מעשיות, וכך למצוא בקלות תעסוקה יציבה או להקים עסק קטן.

בנוגע לסיבות לכך שקורסים קצרי טווח מושכים סטודנטים, אמר מר לאם ואן קוואן, יו"ר איגוד החינוך המקצועי של הו צ'י מין סיטי, כי אנשים רבים בוחרים בקורסים קצרי טווח משום שהם רוצים למצוא עבודה במהירות ולהרוויח הכנסה מוקדם, במיוחד פרילנסרים, עובדים זרים או כאלה המעוניינים לשנות קריירה. שכר הלימוד עבור קורסים אלה גם אינו גבוה, זמן הלמידה קצר, והסיכון להחמצת הזדמנויות נמוך. עסקים רבים זקוקים לכוח אדם רק למשימות או פעולות בסיסיות, ויכולים להכשיר אותם במהירות למילוי משרות פנויות. בנוסף, שיווק אטרקטיבי עם המסר "ללמוד מהר - לעבוד מיד" משפיע מאוד על הפסיכולוגיה של הורים ותלמידים.

"במיוחד בהקשר של עליית שכר הלימוד באוניברסיטאות, בעוד שמשכורותיהם ההתחלתיות של בוגרים טריים עדיין אינן באמת הולמות, סטודנטים והורים רבים שקלו הכשרה מקצועית לטווח קצר כאופציה מעשית", הוסיף מאסטר קוואן.

יש להבחין בין "ללמוד מקצוע" לבין "כניסה למקצוע".

לא קשה למצוא פרסומות אטרקטיביות במיוחד לקורסי הכשרה מקצועית קצרי טווח כגון: "להיות מקצועי לאחר 120 שעות", "להיות מיומן לאחר 3 חודשים", "תעסוקה מובטחת מיד לאחר הקורס"... עם זאת, לדברי מומחים, הצעות אלו מכוונות בעיקר למשוך סטודנטים ולא לשקף את טבעה האמיתי של הכשרה מקצועית.

לדברי המאסטר טראן פואנג, ניתן לרכוש כמה מיומנויות בסיסיות לאחר כמה עשרות שעות של לימוד אינטנסיבי, אך כדי לשלוט בהן באמת ולתרגל אותן באופן עצמאי, התלמידים זקוקים לזמן רב להכשרה, ניסיון מעשי ואפילו חשיפה לסביבה תאגידית.

גב' פואנג ציינה: "חשוב להבחין בין 'חניכות' ל'תעסוקה'. למידה של כמה חודשים רק עוזרת להבין את היסודות הבסיסיים; כדי להפוך לשכיר, אתה זקוק לתרגול והכשרה ארוכי טווח. כל מקצוע דורש סבלנות, תרגול חוזר וניסיון במצבים מגוונים כדי להפוך למיומן. היוצא מן הכלל היחיד הוא כאשר מתמחים שעובדים במקצוע במשך שנים רבות לוקחים התמחויות קצרות טווח כדי להשלים את כישוריהם לתפקיד."

לדברי גב' וו טי מיי ואן, מנהלת בית הספר המקצועי לתיירות וניהול מלונות בסייגון, לימוד מקצוע תוך מספר חודשים אפשרי, אך רק ברמה בסיסית, המשרתת צורך ספציפי.

המאסטר לאם ואן קוואן הצביע גם על המגבלות של קורסים קצרי מועד: למידה של 3-6 חודשים מסייעת לתלמידים לעבוד רק ברמה בסיסית, כגון סיוע או סטנדרטיזציה של פעולות תחת פיקוח. ללומדים עדיין אין את הכשירות להפוך לאומנים מומחים או טכנאים עצמאיים. ללא הכשרה מתקדמת נוספת, הסיכון לפיטורים כאשר דרישות התפקיד משתנות גבוה מאוד.

תעשיות היי-טק דורשות הכשרה ארוכת טווח.

צילום: ין ת'י

האם כדאי לבחור טווח קצר או טווח ארוך?

לדברי יו"ר איגוד ההשכלה המקצועית של הו צ'י מין סיטי, במציאות, תחומי שירות אישיים מסוימים כגון טיפוח יופי, ספא, מכוני ציפורניים, אמנויות קולינריות או שירות לקוחות עשויים להתאים להכשרה קצרת טווח בגלל נהלים סטנדרטיים וסיכוני בטיחות נמוכים. תעשיות היי-טק כגון מכונאות, מכטרוניקה, רכב, חשמל תעשייתי, טכנולוגיית מידע, לוגיסטיקה ובריאות דורשות הכשרה ארוכת טווח מכיוון שתחומים אלה זקוקים לבסיס מורכב של ידע ומיומנויות, סטנדרטים גבוהים של בטיחות ואחריות משפטית משמעותית.

גב' וו טי מיי ואן, בעלת תואר שני, ציינה שכדי לאזן בין צרכים אלה, בית הספר המקצועי לתיירות וניהול מלונות של סייגון פיתח את תוכניתו במודולים. לדוגמה, סטודנטים לקולינריה יכולים להתחיל בקורסים קצרי מועד, ולאחר מכן, אם ברצונם להתקדם לרמות קולינריות מתקדמות, הם יכולים לעבור לרמה בינונית ולקבל ניכוי נקודות זכות מהלימודים הקודמים שלהם. זה מאפשר לסטודנטים למצוא עבודה מוקדם יותר תוך שמירה על הזדמנויות פיתוח קריירה ארוכות טווח.

מנקודת מבט של ניהול הכשרה, ד"ר טראן מאן טהאן, מנהל המכללה הפוליטכנית באך וייט, ציין כי פתיחת קורסי הכשרה ברמה בסיסית עם תעודות חייבת לעמוד בתקנות, ובפרט בחוזר 34/2018/TT-BLDTBXH. ד"ר טהאן המליץ ​​גם כי בבחירת תוכניות הכשרה ברמה בסיסית, על הלומדים לבחור במוסדות הכשרה בעלי מוניטין ולגיטימיות כדי להבטיח הן מיומנויות והן הסמכה.

בינתיים, הדגיש מאסטר לאם ואן קוואן: "הכשרה קצרת טווח היא מסלול המסייע ללומדים למצוא עבודה במהירות. הכשרה ארוכת טווח היא נתיב ארוך טווח המסייע לשדרג מיומנויות, ליצור קריירה בת קיימא ולהסתגל לעידן הטרנספורמציה הדיגיטלית."

איגוד החינוך המקצועי של הו צ'י מין סיטי ממליץ גם לבתי הספר לפתח מודל של צבירת נקודות זכות: ניתן להעביר ולשלב קורסים קצרי מועד בתוכניות ברמה בינונית ומכללתית. במקביל, עליהם לקדם מודל הכשרה כפול המקושר לעסקים, תוך עדכון טכנולוגיה ומיומנויות דיגיטליות. הממשלה והעסקים צריכים גם לעבוד יחד: הזמנת הכשרה, מתן מלגות, תמיכה בתעסוקה וסיוע ללומדים להמשיך בביטחון את שדרוג המיומנויות שלהם.

מקור: https://thanhnien.vn/dao-tao-nghe-ngan-han-co-that-ra-nghe-sau-3-thang-185250910193049832.htm