מחסור בכוח אדם שוב בתחילת השנה: משרות פנויות רבות, אך מעט מאוד מחפשי עבודה.

למרות ששיעור העובדים החוזרים למפעלים לאחר חגיגות ראש השנה הירחי גבוה מאוד, חברות רבות מתמודדות עם בעיית מציאת כוח אדם עקב הצורך לפתוח קווי ייצור חדשים ועלייה בהזמנות.

רוכלי רחוב מתלוננים גם הם על עסקים איטיים, שכן כבר עכשיו יש מחסור בעובדים, והם מקצצים בהוצאות - צילום: C. TRIEU

סיור באזורי תעשייה בהו צ'י מין סיטי כמו וין לוק, טאן בין וטאן טאו מגלה חברות רבות המציגות שלטי גיוס בו זמנית. חלקן זקוקות לכמה עשרות עד כמה מאות עובדים, בעוד שאחרות מגייסות עד כמה אלפים.

אבל בניגוד למידע הגיוס הנלהב, מספר האנשים שבאמת זקוקים ומחפשים עבודה הוא די קטן, אפילו דליל.

גיוס עובדים בו זמנית

טיול ברחובות פארק התעשייה טאן טאו (מחוז בין טאן) באמצע פברואר יגלה חברות רבות במגוון תעשיות המציגות שלטי גיוס.

ממש מול שער חברת המזון טרונג סון, מוצג שלט גדול המפרסם פועלים כלליים.

בקרבת מקום, חברת Nguyen Phat Industrial and Commercial Production Joint Stock Company מחפשת בדחיפות חמישה עובדי מכירות וארבעה עובדי תחזוקה מכנית בעלי השכלה תיכונית לפחות. בנוסף, הם זקוקים ל-10 אורגים, 20 מפעילי מכונות תפירה, חמישה מכונאים, 10 עוזרי מחסן/משאית ו-50 פועלים כלליים. פועלים כלליים יקבלו שכר של 7-10 מיליון וונד לחודש, בעוד שמשכורות לתפקידים אחרים ניתנות למשא ומתן.

המצב דומה במספר חברות בפארק התעשייה וין לוק (מחוז בין טאן ובין צ'אן). ביניהן, חברת Monova Food Ingredients Joint Stock Company מגייסת עובדי ייצור, רצוי גברים, בדרישה שיהיו בני 40 ומטה, יעבדו במשמרות, עם משכורות ובונוסים ניתנים למשא ומתן באירועים כמו 30 באפריל, 20 באוקטובר, 2 בספטמבר, ראש השנה וראש השנה הירחי.

בינתיים, חברת המניות המשותפת של קבוצת תאי טואן מחפשת 100 עובדי תפירה, 10 פקחי קו תפירה, 10 עובדי גיהוץ, שני טכנאי תחזוקת מכונות תפירה ושני טכנאי קו תפירה. חברת Visingpack Packaging Industry Co., Ltd., הממוקמת לא רחוק משם, מחפשת גם 50 פועלים כלליים, עם הבטחה ל"העסקה מיידית לאחר ראיון, שכר גבוה".

חברות רבות בפארק התעשייה טאן בין זקוקות גם הן לעובדים נוספים. חברת Nam Thien Co., Ltd. הודיעה על גיוס עובדי טקסטיל עם שכר של 10-15 מיליון וונד לחודש, בעוד שחברת NOCH Asia Co., Ltd. רוצה לגייס בדחיפות 50 פועלים כלליים...

מודעות דרושים רבות עם מידע ברור מוצגות מול שערי החברה, אך רק קומץ אנשים שואלים או מגישים מועמדות למשרות - צילום: C. TRIEU

תנאי עבודה טובים ושכר הוגן לעובדים, אבל...

קצין גיוס בחברת Vina Foods Kyoei Co., Ltd. (פארק התעשייה Vinh Loc) הצהיר כי החברה זקוקה לכ-30 פועלים כלליים לאחר ראש השנה הירחי. הדרישות אינן גבוהות מדי, ונדרשות רק ממועמדים להיות בני 18 ומעלה, בוגרים של חטיבת ביניים ומעלה, מהירי מחשבה וחרוצים. ההטבות כוללות ארוחת צהריים, ארוחות בשעות נוספות, דמי הסעה, בונוס נוכחות, דיור, טיפול בילדים וכיסוי ביטוחי מלא (ביטוח לאומי, ביטוח בריאות , ביטוח אבטלה).

החברה הבטיחה העלאות שכר שנתיות קבועות (הכנסה של 9-11 מיליון דונג וייטנאמי לחודש) ובונוסים לסוף השנה. עם זאת, לאחר חצי חודש, רק מועמדים בודדים הגישו מועמדות, פחות מ-35% מהיעד. למרות שהחברה הציעה בונוס של 500,000 דונג וייטנאמי לאדם ל-15 המועמדים הראשונים, בתוקף עד מרץ וישולם לאחר תקופת ניסיון של חודש, הוא עדיין לא היה יעיל.

מר לאם ג'יה אן - ממחלקת הגיוס של חברת המזון Trung Son Joint Stock Company (פארק התעשייה טאן טאו) - אמר כי במאמץ לגייס במהירות מספיק עובדים חדשים כדי לעמוד ביעד של 200, החברה מציעה הטבות מצוינות רבות. באופן ספציפי, הם מספקים תמיכה בדיור, ארוחת צהריים, ארוחות בשעות נוספות וכיסוי ביטוחי מלא.

בנוסף, מובטחות לעובדים הטבות מלאות ותמיכה מהאיגוד המקצועי, מתנות לחגים, ימי הולדת, חתונות, משכורת לחודש ה-13 ונסיעות חברה . ההכנסות המוצהרות של החברה נעות בין 7 ל-15 מיליון דונג וייט לחודש, כולל שכר בסיסי, שכר מבוסס ביצועים, תוספות ובונוסים (נוכחות, פרודוקטיביות, איכות, ותק וכו').

למרות מאמציו הטובים ביותר למשוך מועמדים עם הטבות ומשכורות אטרקטיביות, מר אן אמר שהצליח לגייס רק פחות מ-100 איש (פחות מ-50% מהיעד שלו). וכל המגויסים החדשים הופנו על ידי עובדים קיימים בחברה. "תקופת גיוס זו קשה יותר מאשר בשנים קודמות; כמעט אף אחד לא הגיע להגיש מועמדות בכוחות עצמו. אולי רבים מחפשים עבודה בחו"ל, אחרים נשארים בעיר הולדתם כדי להיות קרובים יותר למשפחותיהם, או מקימים עסקים משלהם", הסביר מר אן. (המשך יבוא)

פו יואן מגייסת 3,650 עובדים בו זמנית.

נציג מחברת Pou Yuen Vietnam Co., Ltd. (פארק התעשייה טאן טאו) הצהיר כי הם מגייסים כעת עד 3,650 עובדים. רובם פועלים לא מיומנים לשלבי ייצור ואזורים שונים בתוך החברה.

אזור א' (תפירה, עיצוב, הדפסת משי, הדפסת תמונות) זקוק לגיוס הגדול ביותר עם 1,400 עובדים חדשים, בעוד שאזור ב' (חיתוך, תפירה ועיצוב), אזור ד' (הפעלת מכונות גיוס, צביעה בהתזה) ואזור ק' (עיבוד סוליות, עיצוב והדפסה) זקוקים ל-450-750 עובדים כל אחד. סדנת התבניות היא התחום בו מגייסים הכי פחות עובדים, עם 50 עובדים בלבד.

נציג החברה אמר כי הגיוס עדיין נמשך. עם זאת, הם מתמודדים עם קשיים בעמידה ביעדי הגיוס שלהם מתחילת השנה, בעוד ש"עובדים מתפטרים מדי חודש".

סביבת העסקים לא השתפרה באופן משמעותי.

על פי הדו"ח החברתי -כלכלי לינואר 2025 של מחלקת התכנון וההשקעות של הו צ'י מין סיטי, סביבת העסקים בהו צ'י מין סיטי לא ראתה שינויים חיוביים. מספר העסקים הנכנסים לשוק ירד ב-7.5%, בעוד שמספר העסקים שנסוגו מהשוק גדל ב-14.6% בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד.

באופן דומה, במחצית הראשונה של ינואר, הו צ'י מין סיטי העניקה רישיונות ל-1,802 עסקים עם הון רשום כולל של 10,393 מיליארד דונג וייטנאמי (ירידה של 45.4% במספר הרישיונות וירידה של 73.4% בהון בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד). במהלך חודש זה, הו צ'י מין סיטי יצרה מקומות עבודה ל-27,352 איש (9.2% מהתוכנית השנתית), הוסיפה 12,751 מקומות עבודה חדשים (9.1% מהתוכנית השנתית), ושלחה 666 עובדים לחו"ל, בעיקר ליפן וטייוואן, תוך התמקדות בעיבוד מזון, אריזה וסיעוד.

בחדשות אחרות, בדצמבר 2024 קיבלה העיר 8,034 בקשות לדמי אבטלה וניתנה החלטות המעניקות דמי אבטלה ל-7,496 איש.

מקור: https://tuoitre.vn/dau-nam-lai-thieu-cong-nhan-tuyen-nhieu-nguoi-tim-viec-khong-bao-nhieu-20250222091906924.htm