הצעה להעלאת משכורות עובדי מדינה החל מ-1 בינואר 2026

(עיתון דן טרי) - נציגי האסיפה הלאומית הציעו כי הממשלה תתאים ותעלה באופן מיידי את השכר הבסיסי החל מ-1 בינואר 2026, על מנת להבטיח רמת חיים נאותה ולשמור על מוטיבציה עבור פקידי ציבור ועובדי מדינה.

בבוקר ה-29 באוקטובר, קיימה האסיפה הלאומית ישיבה מליאה כדי לדון במצב החברתי -כלכלי בשנת 2025.

הנציגים טענו כי בנוסף להישגים יוצאי דופן בפיתוח כלכלי, רפורמה מוסדית וייעול המנגנון המנהלי, יש לתת עדיפות לרפורמה במדיניות השכר והתגמולים לפקידים ולעובדי מדינה ברמה העממית, על מנת להבטיח את פרנסתם ולשמור על מוטיבציה שלהם לשרת את העם.

האסיפה הלאומית דנה במצב החברתי-כלכלי בשנת 2025 במושב המליאה (צילום: האסיפה הלאומית).

"אנחנו לא יכולים לאפשר לפקידים מהשורש עולם לחיות על אמונה ואטריות אינסטנט."

נציג טראן ואן טואן (משלחת וין לונג) הצהיר כי, על רקע הקשר עולמי תנודתי, וייטנאם עדיין מדומה ל"ים שקט בתוך סערה". וייטנאם השיגה תוצאות חיוביות רבות, כאשר צמיחת התמ"ג בתשעת החודשים הראשונים הגיעה לכ-7.85%, האינפלציה נשלטת על 3.27%, היצוא גדל ביותר מ-16% וההכנסות התקציביות גדלו ב-30.5% בהשוואה לתקופה המקבילה בשנת 2024.

הוא העריך כי יחד עם יציבות מקרו-כלכלית, רפורמה מוסדית וייעול המנגנון המנהלי יצרו נקודת מפנה משמעותית. מודל השלטון המקומי הדו-שכבתי, המיושם ב-34 מחוזות וערים, יחד עם סדרה של חוקים מרכזיים כגון חוק הקרקעות המתוקן, חוק הדיור, חוק עסקי הנדל"ן וחוק ארגון השלטון המקומי, יצרו מסגרת משפטית איתנה לשלב הפיתוח החדש.

עם זאת, לדברי מר טואן, מצביעים ברחבי הארץ הביעו את רצונם שהמפלגה והמדינה ישימו לב יותר לשכר ולתנאי המחיה של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור - אלה הנושאים בנטל הכבד ביותר של מנגנון המדינה.

"לאחר כמעט ארבעה חודשים של יישום מודל הממשל הדו-שכבתי, המנגנון המנהלי שלנו הפך קל יותר מבחינת מבנה ארגוני אך כבד יותר מבחינת עומס עבודה. פקידים מקומיים צריכים לנסוע רחוק יותר, לעשות יותר עבודה, וההכנסה שלהם נותרה... לא הרבה יותר טובה", אמר.

הנציג טראן קווק טואן, ממשלחת וין לונג (צילום: האסיפה הלאומית).

מר טואן הצהיר כי על פי עצומות הבוחרים שהוגשו למושב זה, יישובים רבים כמו קוואנג טרי, בין תואן ווין לונג דיווחו כי לאחר מיזוג היחידות המנהליות, פקידי הקומונות נאלצים לנסוע רחוק יותר, בעוד שדמי הנסיעה והתפקידים הרשמיים שלהם לא הותאמו.

מצביעים במחוזות נגה אן, לאם דונג ודונג טאפ ביקשו גם הם מדיניות לתמיכה באזורים המאוחדים, שכן עלויות המחיה, השכירות והתחבורה הגדלות הפחיתו את ההכנסה הריאלית ב-10-12% בהשוואה לבעבר.

"הרהורים אלה אינם רק מספרים או הצעות טכניות, אלא קולם הכנה של עובדי ציבור ופקידים מהשורש", אמר מר טואן, והדגיש כי אם תנאי המחיה של הפקידים לא יובטחו, גם את יעילות יישום המדיניות יהיה קשה להשיג כרצוי.

הוא ציטט כדוגמה שהשכר הבסיסי של 2.34 מיליון דונג וייט לחודש, שנמצא בתוקף מאז 1 ביולי 2024, אינו מתאים עוד בהתחשב ביוקר המחיה הנוכחי.

"עם משכורת כזו, אפילו עם מכפיל גבוה, ההכנסה בפועל של עובדי מדינה צעירים רבים מספיקה רק כדי לכסות הוצאות מתחילת החודש ועד ה-20 שלו, בעוד שב-10 הימים האחרונים של החודש הם צריכים... להתקיים על אמונה ומאטריות אינסטנט", אמר, תוך שימוש באנלוגיה.

בהתבסס על מציאות זו, ביקשו הנציגים נחרצות מהאסיפה הלאומית ומהממשלה לשקול התאמת העלאת השכר הבסיסי החל מ-1 בינואר 2026, במקום אמצע השנה כפי שתוכנן קודם לכן.

"זה לא רק עניין של משכורות, אלא של אמון העם ופעימות הלב המשותף של מערכת שזקוקה להחייאה. פקידים יכולים לשרת בשקט נפשי רק כאשר יש להם מספיק כדי לחיות. עובדי מדינה יכולים להקדיש את עצמם ביתר קלות ללא נטל הגשמת החודש", הדגיש מר טואן.

ממשלה חדשה ומתפקדת היטב חייבת להיות מלווה במערכת תקינה.

נציג דואנג ואן פואוק (משלחת דא נאנג) הצהיר כי מודל הממשל הדו-שכבתי הוכח בתחילה כנכון, אך תהליך היישום עדיין נתקל במכשולים רבים, במיוחד ברמת הקהילה. מסמכים מנחים רבים מתפרסמים באיטיות וחסרים עקביות, מה שגורם לבלבול ברמה המקומית בנוגע לביזור הכנסות והוצאות תקציביות והשקעות בבנייה.

לדברי מר פואוק, התשתית הטכנית וטכנולוגיית המידע ברמה העממית נותרה חלשה, כאשר קומונות הרריות רבות חסרות כיסוי 4G יציב, מה שמקשה על פריסת שירותים ציבוריים מקוונים. בפרט, פקידי ציבור ועובדי מדינה עובדים כיום קשה פי 2-3 מבעבר, אך משכורותיהם ותשלומיהן לא השתנו, ואינם מספקים עידוד ומוטיבציה מספקים.

"אני מציע שהממשלה תוציא בהקדם מנגנון שכר מתאים כדי למשוך פקידים לעבודה ארוכת טווח באזורים מרוחקים, אזורים הרריים ואיים, תוך השקעה רבה בתשתיות דיגיטליות ובהכשרת מיומנויות לעובדים מהשורש שטח", אמר.

הנציג דונג ואן פואוק, ממשלחת דא נאנג (צילום: האסיפה הלאומית).

קישור רפורמת השכר לאיכות המנגנון המנהלי.

חבר הפרלמנט מאי ואן האי (ממחוז טאנה הואה), שחולק את אותה דעה, טען כי רפורמת השכר חייבת להיות קשורה לשיפור המוסדות ולשיפור איכות כוח העבודה. לדבריו, מודל הממשל הדו-שכבתי הוא רפורמה עמוקה המסייעת לייעל מבנים אדמיניסטרטיביים, להפחית את רמות הכוח ולשפר את היעילות התפעולית, אך הוא גם יוצר דרישות חדשות למדיניות תמריצים לעובדי ציבור.

"הממשלה צריכה להגדיר במהירות משרות, לפתח מדיניות שכר ותשלומים, ולהעריך פקידים על סמך ביצועי עבודה. זהו תנאי מוקדם להפעלה יעילה של המודל החדש", אמר.

הנציג היי הדגיש גם את החשיבות של יישום טרנספורמציה דיגיטלית ובינה מלאכותית בניהול אדמיניסטרטיבי, המסייעים בהפחתת הלחץ על הרשויות המקומיות ובשיפור פריון העבודה במגזר הציבורי.

מקור: https://dantri.com.vn/noi-vu/de-nghi-tang-luong-with-can-bo-cong-chuc-ngay-tu-112026-20251029090404158.htm