הצעה להעלאת משכורות לפקידים ועובדי מדינה החל מ-1 בינואר 2026

(דן טרי) - נציגי האסיפה הלאומית הציעו שהממשלה תתאים בקרוב את העלאת השכר הבסיסי החל מ-1 בינואר 2026, כדי להבטיח את חייהם ולשמור על המוטיבציה של פקידי ציבור ועובדי מדינה.

בבוקר ה-29 באוקטובר, האסיפה הלאומית דנה באולם על המצב החברתי -כלכלי בשנת 2025.

הנציגים אמרו כי בנוסף לתוצאות יוצאות דופן בפיתוח כלכלי, רפורמה מוסדית וייעול המנגנון, יש לתת עדיפות לרפורמה במדיניות השכר והתגמולים לקאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור ברמה העממית, על מנת להבטיח את חייהם ולשמור על המוטיבציה לשרת את העם.

האסיפה הלאומית דנה באולם על המצב החברתי-כלכלי בשנת 2025 (צילום: NA).

"אי אפשר לתת לקאדרים העממיים לחיות על אמונה ואטריות אינסטנט"

הנציג טראן ואן טואן (משלחת וין לונג) אמר כי בהקשר של עולם הפכפך, וייטנאם עדיין מדומה ל"ים שקט בעיצומה של סערה". וייטנאם השיגה תוצאות חיוביות רבות, כאשר צמיחת התמ"ג בתשעת החודשים הראשונים של השנה הגיעה לכ-7.85%, האינפלציה נשלטת על 3.27%, היצוא גדל ביותר מ-16%, והכנסות התקציב גדלו ב-30.5% לעומת אותה תקופה בשנת 2024.

הוא העריך כי יחד עם יציבות מקרו-כלכלית, רפורמה מוסדית וייעול המנגנון יצרו נקודת מפנה חשובה. מודל השלטון המקומי הדו-מפלסי יושם ב-34 מחוזות וערים יחד עם סדרה של חוקים מרכזיים כגון חוק הקרקעות (מתוקן), חוק הדיור, חוק עסקי הנדל"ן, חוק ארגון השלטון המקומי וכו', אשר יצרו מסגרת משפטית איתנה לשלב הפיתוח החדש.

עם זאת, לדברי מר טואן, מצביעים ברחבי המדינה הביעו את רצונם שהמפלגה והמדינה ישימו לב יותר למדיניות השכר ולחייהם של הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור - אלה הנושאים בעבודה הכבדה ביותר של מנגנון המדינה.

"לאחר כמעט ארבעה חודשים של יישום מודל הממשל הדו-שכבתי, המנגנון המנהלי שלנו הפך קל יותר מבחינת נקודות מוקד אך כבד יותר מבחינת עבודה. פקידי השטח צריכים לנסוע רחוק יותר, לעשות יותר עבודה, אבל ההכנסה שלהם עדיין... לא טובה יותר", אמר.

הנציג טראן קווק טואן ומשלחת וין לונג (צילום: NA).

מר טואן אמר, על פי סיכום עצומות הבוחרים שנשלחו למושב זה, יישובים רבים כמו קוואנג טרי, בין תואן ווין לונג שיקפו את העובדה שלאחר מיזוג היחידות המנהליות, פקידי הקומונות נאלצו לנסוע רחוק יותר, בעוד שקצבאות הנסיעה והשירות הציבורי לא הותאמו.

מצביעים במחוזות נגה אן, לאם דונג ודונג טאפ ביקשו גם הם מדיניות לתמיכה באזורים המאוחדים, משום שיוקר המחיה, השכרת הבתים והנסיעות עלה, מה שגרם לירידה של 10-12% בהכנסה הריאלית בהשוואה לבעבר.

"הרהורים אלה אינם רק מספרים או המלצות טכניות, אלא קולם הכנה של עובדי ציבור ופקידי מדינה מהשורה הראשונה", אמר מר טואן, והדגיש כי אם חייהם של פקידים לא יובטחו, יהיה קשה להשיג את יעילות יישום המדיניות.

הוא ציין כי השכר הבסיסי של 2.34 מיליון דונג וייט לחודש, שחל החל מ-1 ביולי 2024 ועד היום, אינו מתאים עוד ליוקר המחיה הנוכחי.

"עם משכורת כזו, אפילו עם מקדם גבוה, ההכנסה בפועל של עובדי מדינה צעירים רבים מספיקה רק כדי לכסות את תחילת החודש ועד היום ה-20, ואת 10 הימים האחרונים של החודש חייבים... להתנהל על אמונה ואטריות אינסטנט", אמר.

בהתבסס על מציאות זו, הנציגים ממליצים בתוקף כי האסיפה הלאומית והממשלה ישקלו להתאים את העלאת השכר הבסיסי החל מ-1 בינואר 2026, במקום אמצע השנה כפי שהיה קודם.

"זה לא רק סיפור על משכורות, אלא מסר מהעם, פעימת לב משותפת של המנגנון שצריך להמריץ אותו. רק כאשר לפקידים יש מספיק כדי לחיות, הם יוכלו להרגיש בטוחים בשירותם. עובדי מדינה שאינם עמוסים במזון ובבגדים יכולים להרגיש חופשיים לתרום", הדגיש מר טואן.

ממשלה חדשה ומתפקדת היטב חייבת ללכת יד ביד עם המשטר.

נציג דואנג ואן פואוק (משלחת דא נאנג) אמר כי מודל הממשל הדו-שלבי אישר בתחילה את נכונותו, אך תהליך היישום עדיין נתקל בבעיות רבות, במיוחד ברמת הקהילה. מסמכים מנחים רבים היו איטיים וחסרו אחידות, מה שגרם לבלבול באזור בביזור הכנסות והוצאות תקציביות והשקעות בבנייה.

לדברי מר פואוק, התשתית הטכנית וטכנולוגיית המידע ברמה העממית עדיין חלשות, קומונות הרריות רבות אינן נהנות מקליטה יציבה של 4G, מה שמקשה על פריסת שירותים ציבוריים מקוונים. בפרט, הצוות ועובדי המדינה ברמה העממית עובדים כיום עם עומס עבודה גדול פי 2-3 מבעבר, אך משטר השכר והקצבאות לא השתנה, לא מספיק כדי לעודד ולהניע.

"אני מציע שהממשלה תוציא בקרוב מנגנון שכר מתאים כדי למשוך קאדרים לעבודה ארוכת טווח באזורים מרוחקים ובאיים, ובמקביל להשקיע רבות בתשתיות דיגיטליות ובהכשרת מיומנויות לעובדים מהשטח", אמר.

הנציג דוונג ואן פווק, משלחת דה נאנג (צילום: NA).

קישור רפורמת השכר עם איכות המנגנון

נציג מאי ואן האי (משלחת ת'אן הואה), שחולק את אותה דעה, אמר כי רפורמת השכר חייבת להיות קשורה לשיפור מוסדי ולשיפור איכות הצוות. לדבריו, מודל הממשל הדו-שלבי הוא רפורמה עמוקה, המסייעת לייעל את הארגון, לצמצם את כוח האדם ולשפר את היעילות התפעולית, אך גם קובע דרישות חדשות למדיניות התגמול לעובדי ציבור.

"הממשלה צריכה לזהות במהירות משרות, לפתח מדיניות שכר ותשלומים ולהעריך פקידים על סמך תוצאות העבודה. זהו תנאי מוקדם להפעלה יעילה של המודל החדש", אמר.

הנציג האי הדגיש גם את החשיבות של יישום טרנספורמציה דיגיטלית ובינה מלאכותית בניהול אדמיניסטרטיבי, המסייעים בהפחתת הלחץ על מתקנים ובשיפור פריון העבודה במגזר הציבורי.

מקור: https://dantri.com.vn/noi-vu/de-nghi-tang-luong-voi-can-bo-cong-chuc-ngay-tu-112026-20251029090404158.htm