הצעה להעלאת שכר המינימום ב-6.5%-7.3%

[מודעה_1]

בבוקר ה-20 בדצמבר, קיימה המועצה הלאומית לשכר את ישיבתה השנייה לשנת 2023 כדי לדון ולנהל משא ומתן על התוכנית להתאמת שכר המינימום האזורי בשנת 2024. בתחילה, נציגי מעסיקים ועובדים הביעו את דעותיהם בנושא זה.

בדברים שנשא לפני הפגישה, אמר מר נגו דוי הייאו, סגן נשיא התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם (VGCL), סגן נשיא המועצה הלאומית לשכר, כי בפגישה זו הציע נציג העובדים להעלות את שכר המינימום האזורי מ-6.5% ל-7.3%, החל מה-1 ביולי 2024.

"שתי הרמות המוצעות מבוססות על הערכת המצב הכלכלי והחברתי, תוך התחשבות בהיבטים רבים, כולל האחריות המשותפת עם המעסיקים. יש לקוות שלצדדים יהיה קול משותף כדי לגבש סופית שכר מינימום אזורי מתאים העונה על צרכי העובדים. בהקשר לכך שמשכורותיהם של עובדי מדינה, עובדי ציבור וכוחות מזוינים יעלו החל מ-1 ביולי בשנה הבאה, התאמת משכורות העובדים היא מתאימה", אמר מר נגו דוי הייאו.

Đề xuất tăng lương tối thiểu 6,5%-7,3% - 1 — סגן נשיא הקונפדרציה הכללית של וייטנאם של העבודה Ngo Duy Hieu (צילום: Gia Doan).

סגן נשיא התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם הסביר כי העלייה המוצעת הפעם גבוהה יותר מהפגישה הקודמת, ואמר כי המצב החברתי-כלכלי הנוכחי מראה סימני שיפור. בינתיים, היעד של העלאת שכר המינימום החל מ-1 בינואר 2024 אינו ניתן למימוש עקב הליכים משפטיים.

"אם העלאת השכר תתעכב לתקופה מסוימת (6 חודשים), יש צורך להגדיל את העלייה כדי לפצות את העובדים. אנו מסכימים להעלאת שכר המינימום האזורי במקביל להעלאת השכר במגזר הציבורי כדי להבטיח עקביות ולהפגין אחריות משותפת בשני המגזרים", אמר מר נגו דוי הייאו.

מר הואנג קוואנג פונג, סגן נשיא קונפדרציית המסחר והתעשייה של וייטנאם (VCCI), סגן נשיא המועצה הלאומית לשכר, הסכים עם הצורך להתאים את שכר המינימום האזורי כרצונו של הארגון המייצג את העובדים, בצד העסקי, ואמר כי העלייה המוצעת על ידי האיגוד אינה מתאימה למצב הנוכחי.

"אנו מסכימים שיש להתאים את שכר המינימום. עם זאת, העלייה המוצעת על ידי האיגוד אינה אפשרית כרגע", אמר מר פונג.

נציג VCCI אמר כי ההתאמה הכרחית בתקופה הקרובה משום שאם שכר המגזר הציבורי יותאם, גם המגזר העסקי יצטרך ליישם בהתאם. עם זאת, בהקשר הנוכחי, גם עסקים מתמודדים עם קשיים רבים, יחידות רבות אף מתקשות לשמור על מקומות עבודה לעובדים.

Đề xuất tăng lương tối thiểu 6,5%-7,3% - 2 — נציגי עסקים אמרו כי יש לשקול בקפידה את העלאת שכר המינימום האזורי ולנהל משא ומתן בצורה הרמונית וראויה (צילום: נגוין סון).

מר פונג ניתח כי השוק קשה הן מבחינה מקומית והן מבחינה בינלאומית, במיוחד עבור מפעלי יצוא. בנוסף, המצב הבינלאומי משפיע על שרשרת האספקה, מפחית הזמנות עסקיות ומפחית תעסוקה.

עדיין ישנם עסקים רבים שעוזבים את השוק. מלבד המטרה של שימור מקומות עבודה, עסקים חייבים לשקול גם התאמת משטר התשלומים לעובדים, בהתבסס על יכולת הסיבולת והתשלום של העסק.

"למרות שהמצב קשה מאוד, לא ניתן שלא להתאים את המשכורות. אני מקווה שהמועצה הלאומית לשכר תסכים על מספר ספציפי, עלייה הרמונית ומתאימה", אמר מר פונג.

[מודעה_2]
קישור למקור