עובדים צעירים שעובדים בשכר דירה רוצים "לגנוב" את החשיבה של הבוס שלהם

[מודעה_1]

זוהי התחושה של סטודנט שנה ג' באוניברסיטה שחלק בתוכנית "דיאלוג עם מנכ"ל" בנושא "חינוך - מסלול קריירה וסטארט-אפ" שאורגנה על ידי המחלקה לענייני סטודנטים ומרכז שיתוף פעולה עסקי, אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לטכנולוגיה.

בלי ניסיון של עובד, קשה מאוד להיות בוס.

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 1 — תלמידים שואלים שאלות בתוכנית (צילום: אן סין).

סטודנט זה שיתף שהוא עובד במשרה חלקית בבית קפה ועושה עבודות רבות אחרות מתוך רצון ללמוד ו"לגנוב" את החשיבה, הניהול ושיטות העבודה של הבעלים.

"אבל לרוע המזל, במהלך עבודתי, פגשתי רק עובדים... שנשכרו כמוני, וכמעט ולא פגשתי את המנהל או את הבעלים. אז איך אני יכול ללמוד מהם?", תהה הצעיר.

שאלה זו נובעת מהעובדה שישנן עצות רבות לצעירים, לבוגרים חדשים, ללכת לעבודה כדי ללמוד את החשיבה של להיות יזם לפני שרוצים להיות יזם.

בתגובה לשאלה זו, יעץ כריש לה הונג אן - מייסד ומנכ"ל תאגיד BIN - "אל תחשבו שכאשר תלכו לעבודה, מורה או מנהל יופיעו כמו בודהה כדי להראות לכם איך להיות בוס".

למידה עם כישורי ניהול היא קשה, למצוא מישהו שילמד אותך זה אפילו קשה יותר. אם יתמזל מזלך, אולי תמצא מנטור טוב, אבל הכל צריך להתחיל בעצמך.

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 2 — כריש לה הונג אנה: "לא יהיה ג'יני שיראה לך איך להיות מאסטר" (צילום: אנה סינה).

לדברי מר לה הונג אן, עובדים לומדים תחילה על מערכות יחסים והתנהגות בין עמיתים. כאשר הם מבצעים את עבודתם היטב, ניתן להציע להם מועמדות ולשקול אותם לתפקידי ניהול. משם, לעובדים יש יותר נקודות מבט, דרכי עבודה והזדמנויות לגשת להנהלה.

אדם זה הדגיש כי ללא חשיבה וניסיון של עובד קשה, יהיה קשה מאוד להפוך לבוס. חשיבת הבוס צריכה להתחיל בניסיון ומאמץ מדברים קטנים מאוד, צעד אחר צעד כדי לצמוח.

ה"כרישים" גם מפחדים לומר "תרוויחו כסף, תתעשר"

הסטודנטית פאם טי קים אן, שלומדת מנהל עסקים, הביעה את בלבולה כאשר כעת בטיקטוק וביוטיוב היא שומעת רק מידע על "חזרה לאחור מכל נתיב שהיא הולכת בו".

קים אן ציינה, לדוגמה, את ענף מנהל העסקים המזוהה על ידי הרשתות החברתיות כ"תעשייה חסרת תועלת", לדבריה "טיקטוק צודקת כי זו תעשייה לילדים עשירים". הרשתות החברתיות גם ציינו ישירות את דעתה של מנהלת משאבי אנוש כי "מעסיקים מדרגים את המועמדים שמצטרפים למועדונים רבים הכי נמוך"...

מר לה הונג אן הגיב ואמר כי כל תחום לימוד הוא חסר תועלת, או שהתנגדות ללימוד כל מקצוע היא נגד התפתחות החינוך . כל הצלחה חייבת להתחיל בלימוד רציני.

העובדה שמנכ"ל מזלזל בהשתתפותו של מועמד במועדונים ופעילויות חברתיות רבות אינה מציגה את התמונה המלאה של העסק.

לדברי מר אהן, אין להכחיש שערכו של עסק ושל עובד הוא להרוויח ולהרוויח כסף, אך מלבד זאת, ישנם ערכים רבים אחרים כמו יצירת מקומות עבודה, יצירת קשרים, יצירת ערכים חברתיים וקהילתיים...

"רווח הוא המוקד, אבל זה לא אומר שדברים אחרים לא חשובים. אם מתמקדים רק בכסף ואין תרבות ארגונית, העובדים יעזבו והעסק יקרוס", הרגיע מר לה הונג אן בנוגע לחששות שמועמדים צעירים שמשתתפים בפעילויות חוץ-לימודיות רבות מוחרמים בקלות על ידי מעסיקים.

מניסיונו האישי, אמר הכריש הונג אן כי בוגרים חדשים אינם בעלי ידע או כישורים, אך לעתים קרובות הם בטוחים יותר ביכולותיהם האמיתיות. רבים מהם חושבים שאחרי סיום הלימודים הם טובים יותר מאנשים רבים, אך במציאות... "כשהם יוצאים לעולם הם כלום".

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 3 — סטודנטים בהו צ'י מין סיטי מחפשים עבודה ביריד תעסוקה (צילום: אן סין).

הבמאי הביע את דעתו שהוא מאוד ביישן ואינו אוהב לדבר על נושא "לעשות כסף, להתעשר". הוא מאמין שכסף מגיע אחרי השכלה ואחרי מאמצים אישיים.

אסור לתלמידים להיות עניים בלמידה, בידע, בחשיבה ובאורח חיים. תלמידים צריכים ללמוד היטב את הידע בבית הספר, ללמוד מבחוץ יחד עם הגורם החשוב ביותר של אתיקה וגישה אקדמית, שהוא הדרך להצלחה, הדרך לעושר.

[מודעה_2]
קישור למקור