יום העצמאות, 2 בספטמבר, הוא אחד החגים המצופים ביותר בשנה. עם זאת, לא כל העובדים זוכים לחופשה מלאה של 4 ימים ביום העצמאות השנה.
ישנם אנשים שבוחרים או נאלצים לעבוד בחגים עקב אופי עבודתם. אז מהו המשטר כאשר עובדים לוקחים חופשה או עובדים בחג של 2/9?
על פי לוח הזמנים של חגי היום הלאומי ב-2 בספטמבר 2023, העובדים יתחילו לעבוד מיום שישי, 1 בספטמבר, ועד יום שני, 4 בספטמבר. צילום איור: KT
עורך הדין נגוין מאן טואן - מנהל חברת עורכי הדין מין ג'יה בע"מ (לשכת עורכי הדין של האנוי ) משתף עם הקוראים את הדברים הבאים:
במקרה שהעובד יוצא לחופשה בחג
סעיף 112 לחוק העבודה משנת 2019 קובע את יום החג הלאומי ב-2 בספטמבר כדלקמן:
"1. עובדים זכאים לקחת חופשה מהעבודה ולקבל שכר מלא בחגים וב-Tet הבאים:...
ד) יום לאומי: 2 ימים (היום השני של חודש השמש והיום הראשון מיד לפניו או אחריו);
לפיכך, ב-2 בספטמבר, העובדים יהיו בעלי יומיים חופשה ויקבלו שכר מלא.
בהתאם לסעיף 111 לחוק העבודה 2019, מנוחה שבועית נקבעת כדלקמן: "3. אם יום מנוחה שבועי חופף לחג ציבורי או לחג טט כפי שנקבע בסעיף 1, סעיף 112 לחוק זה, העובד יהיה זכאי לקחת יום מנוחה שבועי מפצה ביום העבודה הבא."
לפיכך, אם חג ה-2 בספטמבר חל ביום חופש שבועי, העובדים יפוצו ביום החופש הבא ועדיין יקבלו שכר מלא.
בשנת 2023, חג לאומי חל בימי שישי ושבת, כך שלעובדים יהיו ימי חופשה בימי שישי, שבת וראשון. במקרה ששבת היא יום חופש שבועי, לעובדים תהיה גם חופשת פיצויים ביום המחרת, שהוא יום שני. לכן, בחג זה, לעובדים יהיו 4 ימי חופשה.
במקרה שהעובד צריך לצאת לעבודה בחג ה-2 בספטמבר
בהתאם להוראות סעיף 98 לחוק העבודה משנת 2019, עבודה בחגים נחשבת לשעות נוספות והעובדים יקבלו תשלום עבור שעות נוספות. סעיף 98 קובע תשלום עבור שעות נוספות ועבודה בלילה ביום הלאומי כדלקמן:
"1. עובדים העובדים שעות נוספות מקבלים תשלום לפי מחיר השכר ליחידה או השכר בפועל ששולם בהתאם לעבודה שבוצעה, כדלקמן:"
...
ג) בחגים, ט"ט וימי חופשה בתשלום, לפחות 300%, לא כולל שכר חגים, ט"ט וחופשה בתשלום לעובדים המקבלים שכר יומי.
..."
לפיכך, בהתבסס על התקנות הנ"ל, אם עובד צריך לעבוד בחג, הוא/היא יקבל/ת שכר של לפחות 300%, לא כולל דמי חג (אם יש כאלה). כלומר, העובד/ת יקבל/ת 300% משכר שעות נוספות ו-100% מהשכר עבור חג הלאום.
לדוגמה, בשנת 2023, חג ה-2 בספטמבר חל בימי שישי ושבת. אם שני ימים אלה הם שני ימי עבודה בשבוע והעובד יוצא לעבודה בימים אלה, השכר שהעובד יקבל יחושב לפחות 400% עבור יום עבודה אחד.
בנוסף, במהלך חג ה-2 בספטמבר, עובדים יכולים לקבל גם בונוסים בהתאם להוראות סעיף 104 לחוק העבודה 2019. עם זאת, בונוס זה אינו הוראה מחייבת אלא תלוי במצב הייצור והעסק ובתוצאות השלמת העבודה וכן במשטר העבודה של המעסיק.
הכתב Vung Nguyen (VOV.VN)
[מודעה_2]
מָקוֹר
תגובה (0)