עסקים רוצים להפחית את תשלומי הביטוח הלאומי לרמה של שנת 2009.

[מודעה_1]

במסמך המספק הערות על טיוטת החוק המתוקן לביטוח לאומי, 13 איגודים (כולל: איגוד הבירה, האלכוהול והמשקאות (VBA), איגוד המזון השקוף (AFT), לשכת המסחר האמריקאית בווייטנאם (AmCham), איגוד הטקסטיל והביגוד של וייטנאם (VITAS), איגוד המזון והמזון של הו צ'י מין סיטי, איגוד יצואני ויצרני פירות הים של וייטנאם (VASEP), איגוד החלב של וייטנאם (VDA), איגוד העור, ההנעלה והתיקים (LEFASO), איגוד מוצרי העץ והיערות של וייטנאם (VFA), איגוד התה (VITAS), איגוד הפלסטיק (VPAS), איגוד יצרני האופנועים של וייטנאם (VAMM), איגוד עבודות היד ועיבוד העץ של הו צ'י מין סיטי) אמרו כי שיעור תשלומי הביטוח הלאומי בווייטנאם גבוה מאוד כיום.

בעתירה העלו העמותות את הסוגיה: הצעת חוק הביטוח הלאומי (מתוקנת) מסדירה את שיעור תשלומי הביטוח החובה, לרבות ביטוח לאומי, ביטוח בריאות וביטוח אבטלה, עבור עובדים ומעסיקים בעלי חוזי עבודה, כך שיישאר זהה לחוק הביטוח הלאומי משנת 2014.

באופן ספציפי, עובדים משלמים 10.5% (8% ביטוח לאומי, 1.5% ביטוח בריאות ו-1% ביטוח אבטלה) ומעסיקים משלמים 21.5% (17.5% ביטוח לאומי, 3% ביטוח בריאות ו-1% ביטוח אבטלה). לפיכך, שיעור התרומה הכולל של העובדים והמעסיקים כאחד הוא 32%.

על פי ניתוח העמותות, התרומה הכוללת לקרן הביטוח הלאומי של עובדים ומעסיקים כאחד, בהתבסס על שיעור התרומה (מ-23% בשנת 2007, 25% בשנת 2009 עקב תוספת של 1% לביטוח אבטלה, ומ-2017 ועד היום עלתה ל-32% בשנה) ושכר המינימום האזורי (שעולה מדי שנה מ-2007 עד 2022, למעט 2021, אז לא הייתה עלייה עקב קוביד-19), שיעור התרומה בשנת 2022 היה גבוה כמעט פי 10 מאשר בשנת 2007.

בהשוואה לאזור ולעולם , שיעור תשלומי הביטוח הלאומי של מעסיקים בווייטנאם גבוה יותר מאשר במדינות רבות כמו מלזיה, הודו, אינדונזיה, קמבודיה, תאילנד, מיאנמר, בנגלדש... בתאילנד לבדה, קרן הביטוח הלאומי אינה רק מעובדים ומעסיקים אלא גם מהממשלה.

בהתבסס על המציאות הנ"ל, האיגודים ממליצים להחזיר את שיעור תשלומי הביטוח הלאומי החובה של עובדים ומעסיקים לרמתו של שנת 2009, כלומר, עובדים משלמים 5% ומעסיקים משלמים 15%, סך הכל 20%, ולא 25.5% כפי שקיים כיום.

בנוגע לשיעור דמי הביטוח לביטוח אבטלה, נכון לעכשיו, לקרן ביטוח האבטלה יש עודף גדול מדי, בעוד שמטרת הקרן היא להבטיח את הביטחון הסוציאלי לעובדים; כאשר לקרן יש עודף גדול מדי, יש להפחית את שיעור התרומה כדי להתאים את הקרן לרמה מאוזנת.

לכן, הציעו העמותות להפחית את שיעור התרומה לקרן ביטוח האבטלה עבור עובדים ל-0.5%, עבור מעסיקים ל-0.5% ולגבש מפת דרכים להפחתה נוספת, בהתאם לתנאים בפועל.

בנוגע לשיעור התרומה לקרן ביטוח בריאות, העובדים משלמים 1% והמעסיקים משלמים 2%. לפיכך, שיעור התרומה של העובדים לביטוח לאומי, ביטוח בריאות וביטוח אבטלה יהיה 6.5%; המעסיקים משלמים 17.5% (כל צד מופחת ב-4% בהשוואה להווה).

בנוסף, על פי איגודי עסקים, וייטנאם צריכה לשקול את הניהול האפקטיבי הכולל של קרן הביטוח הלאומי, כמו גם את שיטת חישוב האינפלציה, בפרט, כדי להפחית את שיעור תשלומי הביטוח הלאומי, אך עדיין להבטיח את הפנסיה בפועל של העובדים, תוך מענה על צורכי ההוצאות של החיים.

בנוסף, הציעו האיגודים גם להסדיר את רמות תשלומי הביטוח הלאומי ואת הטבותיו על סמך שכר מינימום אזורי.

חברות חייבות יותר מ-4,500 מיליארד דונג וייטנאמי בביטוח לאומי. הביטוח הלאומי של הו צ'י מין סיטי דורש מיחידות ומחברות להסדיר חובות ביטוח לאומי ולבצע תשלומים מלאים עבור העובדים. סוכנות זו תעביר את התיק למשטרה.

[מודעה_2]
מָקוֹר