כמה משכורת מוכנים עסקים לשלם בחודש עבור בוגרים מוכשרים?

[מודעה_1]

בכנס Reimagine Gifted and Talented Education (RE*GATE) שנערך ב-26 ביולי באוניברסיטת VinUni (האנוי), מומחים ומדענים מקומיים ובינלאומיים שיתפו את מחקריהם עם מחנכים רבים מאוניברסיטאות ובתי ספר תיכוניים רבים במדינה.

הכנס נמשך כל היום, כאשר מפגשי עבודה רבים עסקו בנושאים של חינוך והכשרת כישרונות.

Doanh nghiệp sẵn sàng chi trả bao nhiêu tiền lương mỗi tháng cho cử nhân tài năng? - Ảnh 1. — ד"ר לה מאי לאן, נציג צוות המחקר של אוניברסיטת VinUni, שיתף את התוצאות הראשוניות של המחקר על עתידם של בוגרי תואר ראשון מוכשרים בשוק הגיוס.

מתחילים בשאלה "האם לבוגרים מוכשרים יש עבודה?"

ד"ר לה מאי לאן, יו"ר מועצת אוניברסיטת VinUni, המייצגת את צוות המחקר של האוניברסיטה (המונה 5 מדענים ו-10 סטודנטים), שיתפה את התוצאות הראשוניות של מחקר הקבוצה על עתידם של בוגרים מוכשרים בשוק הגיוס.

הצוות סקר 344 סטודנטים מאוניברסיטאות שונות, 35 מפעלים גדולים מובילים בווייטנאם, ו-50 ראיונות עומק עם סטודנטים בשנה ג' של אוניברסיטת VinUni ומגייסים עסקיים. לדברי ד"ר לה מאי לאן, זוהי פעילות משמעותית שהבית ספר מיישם לפני מחזור ההרשמה הראשון של בוגרי בית הספר בסוף שנת הלימודים הבאה.

צוות המחקר התייעץ עם שיטות מחקר של אוניברסיטאות יוקרתיות רבות בעולם כדי לבנות שיטה המתאימה למציאות של שוק העבודה הווייטנאמי, ארגז כלים של 40 מיומנויות של 4 קבוצות מיומנויות חשובות של כישרון.

הקבוצה הראשונה היא מיומנות העבודה עם המוח (יכולת למידה), השנייה היא מיומנות העבודה עם מכונות (היכולת ליישם טכנולוגיה), השלישית היא מיומנות העבודה עם אחרים (עם עמיתים), הרביעית היא מיומנות העבודה עם עצמך. "המיומנות הרביעית היא המיומנות התובענית ביותר, כי הבנת עצמך, אופטימיזציה של עצמך, שינוי עצמי... היא הקשה ביותר", העיר ד"ר לאן.

"מסע המחקר שלנו בנושא זה החל בשאלות כמו: האם לאנשים מוכשרים בווייטנאם יש עבודות לאחר סיום הלימודים? אם כן, האם עבודות אלו טובות? כיצד משלמים להם? כיצד תיראה הקריירה שלהם?...

"זה די מוזר שיש מעט מאוד מחקרים שפורסמו על הדברים האלה, למרות שיש לנו הרבה בתי ספר תיכוניים ייעודיים ואוניברסיטאות רבות שפותחות תוכניות לתואר ראשון לאנשים מוכשרים. VinUni היא פשוט אוניברסיטה שבאה אחריה ותורמת להכשרת הכישרון הזה בווייטנאם", אמר ד"ר לה מאי לאן.

כישרונות עתידיים מצפים לעתים קרובות שכזה וחצי יכפיל את משכורתם.

תוצאות המחקר מציגות תכנים מעניינים רבים, כגון סוגיית ציפיות השכר של בוגרים מוכשרים ורמת הנכונות לשלם של מפעלים.

"לאחרונה, אוניברסיטת VinUni קיבלה בברכה משלחות רבות מקוריאה, סינגפור..., במטרה להזמין כישרונות לעבוד במדינות אחרות עם משכורות גבוהות מאוד. ומה לגבי המדינה שלנו, כמה שכר מוכנים מעסיקים לשלם לחודש עבור כישרונות? נכון לעכשיו, לא פרסמנו את המספרים הספציפיים שיש לצוות המחקר, אך הטווח רחב מאוד, ונע בין 5 מיליון וונד לחודש ל-30 מיליון וונד לחודש. במקרים מסוימים, זה יכול להגיע עד 50 מיליון וונד לחודש", שיתפה ד"ר מאי לאן.

ד"ר מאי לאן הוסיפה פרט ראוי לציון נוסף: בוגרים מוכשרים מצפים לעתים קרובות שמשכורתם ההתחלתית תהיה כפולה וחצי ממה שהמעסיק מוכן לשלם. ההפרש בין שני הצדדים הוא כ-6-15 מיליון דונג וייטנאמי לחודש.

אין זה אומר שעסקים מסרבים לשלם משכורות גבוהות (בין 30 ל-50 מיליון דונג וייטנאמי לחודש). הם עדיין מוכנים לשלם אם בוגרים מוכשרים יוכיחו את עצמם. רמת ההכנסה פרופורציונלית לעליונות הכישרונות. משם, צוות המחקר גם העלה את השאלה (כדי למצוא את התשובה) בדו"ח שלהם: מי יעזור להם להפגין את כל הכישורים שיש להם בעת הגשת מועמדות למשרה?

[מודעה_2]
קישור למקור