עסקים עדיין מגייסים עובדים באופן מסיבי עם משכורות של מעל 20 מיליון וונד לחודש

הסקר מראה כי בשנת 2023, עסקים בהו צ'י מין סיטי צריכים לגייס 67,000 משרות עם משכורות של בין 15 ל-20 מיליון וונד לחודש, ו-45,000 משרות עם משכורות של מעל 20 מיליון וונד לחודש.

המרכז לחיזוי ביקוש למשאבי אנוש ומידע על שוק העבודה (Falmi) של הו צ'י מין סיטי דיווח על שוק העבודה בשנת 2023 וחזה את הביקוש למשאבי אנוש בשנת 2024 בעיר.

על פי הדו"ח, בשנת 2023, פלמי ערכה סקר בקרב יותר מ-137,000 מחפשי עבודה וכמעט 75,000 עסקים שחיפשו לגייס כמעט 305,000 משרות. תוצאות הסקר על ביקוש לחיפוש עבודה לפי רמת שכר הראו כי עובדים חיפשו בעיקר משרות עם שכר של מעל 20 מיליון וונד לחודש, שהם 42.54%. בינתיים, השכר של 5-10 מיליון וונד לחודש עמד על 12.04% בלבד. השכר של 10-15 מיליון וונד לחודש עמד על 25.37%. השכר של 15-20 מיליון וונד לחודש היווה 19.32%. השכר של פחות מ-5 מיליון וונד לחודש היווה רק 0.73%.

ביקוש לחיפוש עבודה לפי שכר בשנת 2023 (מקור: פאלמי).

בהשוואה לשנת 2022, הביקוש למשרות עם שכר של 15 מיליון וונד לחודש ומעלה גדל. באופן ספציפי, שיעור האנשים המחפשים עבודה עם שכר של מעל 20 מיליון וונד לחודש גדל ב-3.57% (בשנת 2022 הוא עמד על 38.97%). שיעור האנשים המחפשים עבודה עם שכר של 15-20 מיליון וונד לחודש גדל ב-1.54% (בשנת 2022 הוא עמד על 17.78%). לעומת זאת, מספר האנשים המחפשים עבודה עם שכר של פחות מ-15 מיליון וונד ירד משמעותית. באופן ספציפי, שיעור האנשים המחפשים עבודה עם שכר של 10-15 מיליון וונד לחודש ירד ב-0.81% (בשנת 2022 הוא עמד על 26.18%). שיעור האנשים המחפשים עבודה עם שכר של 5-10 מיליון וונד לחודש ירד ב-3.81% (בשנת 2022 הוא עמד על 15.85%). שיעור האנשים המחפשים עבודה עם משכורת של פחות מ-5 מיליון דונג וייט לחודש ירד גם הוא ב-0.47% (בשנת 2022 הוא עמד על 1.2%).

עם זאת, צד הגיוס חיובי מאוד. למרות שהמצב הכלכלי בשנת 2023 בהו צ'י מין סיטי מטיל קשיים רבים, עסקים עדיין צריכים לגייס עובדים טובים רבים עם משכורות גבוהות. זה עוזר לצמצם את הפער בין היצע לביקוש מבחינת שכר. באופן ספציפי, הביקוש למשרות עם שכר של 15 מיליון דונג ומעלה גדל, אך רק במעט. בינתיים, הביקוש למשרות גיוס עם שכר של 15 מיליון דונג ומעלה גדל בצורה חדה מאוד.

ביקוש גיוס לפי רמת שכר בשנת 2023 (מקור: פאלמי).

ברמת שכר של 15-20 מיליון דונג וייט לחודש, עסקים זקוקים לכמעט 67,000 משרות, המהוות 21.91% מסך הביקוש למשאבי אנוש, עלייה של 15.74% בהשוואה לשנה שעברה (בשנת 2022 הוא היה 6.17%). עלייה זו הפכה את מצב ההיצע והביקוש למשאבי אנוש ברמת שכר של 15-20 מיליון דונג וייט לחודש בהשוואה לשנת 2022, כלומר הביקוש לגיוס בטווח שכר זה גבוה מהביקוש למשרות. עם זאת, ההפרש אינו גדול, דבר המצביע על כך שההיצע והביקוש למשאבי אנוש נפגשו (ההיצע הוא 21.91%; הביקוש הוא 19.32%). ברמת שכר של מעל 20 מיליון דונג וייט לחודש, עסקים זקוקים ליותר מ-45,000 משרות, המהוות 14.86% מסך הביקוש למשאבי אנוש, עלייה של 6.79% בהשוואה לשנת 2022 (בשנת 2022 הוא היה 8.07%), כלומר שיעור המשרות עם משכורות גבוהות של מעל 20 מיליון דונג וייט לחודש גדל כמעט פי 2 בהשוואה לשנה שעברה. עלייה זו מסייעת לצמצם חלק מהפער בין היצע לביקוש של משאבי אנוש בטווח השכר של מעל 20 מיליון דונג וייט לחודש. בשנת 2023, הפער בין היצע לביקוש עמד על 14.86% - 42.54%, הפרש של 27.68%. לעומת זאת, בשנת 2022, הפער בין היצע לביקוש עמד על 8.07% - 38.97%, הפרש של 30.9%.

קישור למקור: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-van-o-at-tuyen-lao-dong-luong-tren-20-trieu-dongthang-20231223184232663.htm