מבנה שכר חדש צפוי לכל המורים החל משנת 2026

(דן טרי) - הכנסות המורים החל משנת 2026 צפויות לחול שינויים מבניים רבים, בעיקר בתקנות על מקדמים ספציפיים.

החל משנת 2026, כאשר חוק המורים ייכנס לתוקף באופן רשמי יחד עם פרסום תקנות חדשות בנוגע למדיניות שכר ותשלומים למורים, מבנה ההכנסה של עובדי ההוראה ישתנה באופן מהותי.

נכון לעכשיו, משכורות המורים מחושב לפי הנוסחה: שכר בסיס x מקדם דרגה/רמה + תוספות (וותק, תמריצי קריירה, אחריות, תחום, רעילות...). טבלת השכר החדשה צפויה להוסיף מקדם שכר מיוחד במיוחד למורים, מה שיסייע להגדיל את שכר הבסיס פי 1.15-1.3 (שווה ערך לעלייה של 15-30%).

בנוסף, על פי מפת הדרכים לרפורמת השכר, יבוטלו קצבאות הוותק למורים. במקום זאת, המורים ימשיכו לקבל קצבאות רבות אחרות כדי להבטיח הכנסה יציבה ולעודד עבודה בסביבות קשות.

ראוי לציין כי קצבת ההעדפה למקצוע תועלה ללפחות 70% עבור מורים בגן ובבתי ספר יסודיים, ו-100% עבור מורים באזורים, גבולות ואיים קשים במיוחד. בנוסף, הקצבות עבור אחריות, ניידות, עבודה כבדה ומסוכנת, קצבאות אזוריות, קצבאות להוראת תלמידים עם מוגבלויות וכו' יישארו זהות עבור המקצועות הקיימים ויורחבו למקצועות חדשים עם רמת קצבה של פי 0.1-0.4 משכר הבסיס.

טבלת השוואה של שינויים נוכחיים וצפויים במבנה שכר המורים (טבלה: הואנג הונג).

עם המבנה החדש, משכורות המורים יהיו קשורות יותר לביצועי העבודה ולתנאי העבודה בפועל. אלו המלמדים באזורים מרוחקים, או נושאים תפקידים מיוחדים כמו הוראת ילדים עם מוגבלויות, הוראת שפות מיעוטים אתניים, עבודה בסביבות רעילות... יקבלו קצבאות גבוהות יותר.

לפיכך, החל משנת 2026, כאשר יוחל המקדם הספציפי ויורחבו ההטבות המקצועיות, הכנסתם של רוב המורים תגדל. זה נחשב לצעד קדימה בכיוון של תשלום משכורות לפי תפקידים כאשר תיושם רפורמת השכר, מה שמדגים חדשנות במדיניות הטיפול במורים בתקופת הפריצה של פיתוח החינוך וההכשרה.

מקור: https://dantri.com.vn/giao-duc/du-kien-cau-truc-luong-moi-cua-toan-bo-giao-vien-tu-2026-20251106004129762.htm