דיאלוג בין אוניברסיטאות לעסקים בנושא משאבי אנוש בתחום ההיי-טק

בנאום הפתיחה שלו, אמר פרופסור חבר, ד"ר וו האי קוואן, מנהל האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי, כי על פי דו"ח הבנק העולמי , אחד האתגרים של וייטנאם בהשגת המטרה להפוך למדינה בעלת הכנסה גבוהה עד 2045 הוא משאבי אנוש.

באופן ספציפי, משאבי האנוש המיומנים ביותר של וייטנאם מוגבלים מאוד כיום ואינם יכולים לענות על צרכי תעשיות הטכנולוגיה.

האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי היא מערכת אוניברסיטאות עם 8 אוניברסיטאות, מכון מחקר אחד חבר, וקנה המידה הגדול ביותר להכשרה במדינה עם כ-100,000 סטודנטים לתואר ראשון ולתארים מתקדמים.

כאוניברסיטה עם המספר הגבוה ביותר של תוכניות הכשרה מוכרות בינלאומיות ופרסומים בינלאומיים במדינה, האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי הציבה לעצמה חזון להפוך למערכת אוניברסיטאות מחקר מובילה באסיה עד שנת 2045, מקום שבו כישרונות מתכנסים וידע ותרבות וייטנאמית מתפשטים.

פרופסור חבר, ד"ר וו האי קוואן, מנהל האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי, דיבר בסמינר.

לדברי פרופסור חבר, ד"ר וו האי קוואן, בפעילויות הכשרה ומחקר, האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי מזהה שיתוף פעולה עם עסקים כמנוף לשיפור תוכניות הכשרה, מענה לצרכים מעשיים ומשמש כנקודת משען ליישום המחקר הלכה למעשה.

בנוגע להכשרה, האסטרטגיה קובעת להכשיר: 1,800 מהנדסים ו-500 בעלי תואר שני בתכנון שבבים; להכשיר ולהעניק תעודות תעשייתיות ובינלאומיות בתכנון שבבים לכ-15,000 מהנדסים. להכשיר 10,000 מהנדסים, בעלי תואר ראשון, 3,200 בעלי תואר שני ו-600 בעלי תואר דוקטור בביוטכנולוגיה ובתחומים קשורים. להכשיר 20,000 בעלי תואר ראשון, מהנדסים, 2,000 בעלי תואר שני ו-300 בעלי תואר דוקטור בתחומי טכנולוגיית המידע והבינה המלאכותית.

פרופסור חבר, ד"ר וו האי קוואן, מנהל האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי

באסטרטגיית הפיתוח לתקופה 2021-2030, זיהתה האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי שלושה תחומי הכשרה ומחקר מרכזיים בתחומי טכנולוגיית מוליכים למחצה, ביוטכנולוגיה ובינה מלאכותית (AI).

בנוגע למחקר, אסטרטגיית הפיתוח לתקופה 2021-2030 קובעת לשלוט במספר טכנולוגיות ליבה ויסודיות בתחומי טכנולוגיית המוליכים למחצה, ביוטכנולוגיה ובינה מלאכותית; ולהקים מספר מפעלים ראשוניים וסטארט-אפים בתחומים אלה.

בסמינר, חברות טכנולוגיה גדולות כמו סמסונג, אינטל, סינופסיס, קאופיז, ריאלטק... הציגו על המצב הנוכחי של משאבי אנוש בתעשיית ההייטק, פתרונות לשיפור איכות תוכניות ההכשרה, מדיניות לתמיכה בהתמחויות ומלגות לסטודנטים.

ארגונים מאמינים כי שיתוף פעולה עם אוניברסיטאות לפיתוח משאבי אנוש בתחומי ההייטק כדי לענות על צרכי העסקים הוא הכרחי ביותר.

בפרט, אוניברסיטאות צריכות ליצור משאבי אנוש חדשים לעתיד, תוך מענה על צרכי הפיתוח של עסקים, במיוחד בהקשר של פיתוח חזק של טכנולוגיית 4.0 כפי שהיא כיום.

אוניברסיטאות צריכות לשתף פעולה עם עסקים כדי להכשיר משאבי אנוש הן בידע תיאורטי והן בידע מעשי. במקביל, יש צורך גם לעדכן את תוכנית הלימודים של תעשיות מתפתחות, תעשיות "ליבה" ותעשיות מובילות בתחומי ההייטק.

מר אנדראה קופולה, הכלכלן הראשי, מנהל תוכנית השגשוג לווייטנאם, לאוס וקמבודיה, הבנק העולמי, דיבר בסמינר.

מתוך אמונה כי משאבי אנוש מיומנים ביותר בווייטנאם עדיין חסרים ואינם יכולים לענות על צרכיהן של תאגידי טכנולוגיה גדולים, מר אנדראה קופולה, הכלכלן הראשי ומנהל התוכנית לשגשוג בווייטנאם, לאוס וקמבודיה בבנק העולמי, הדגיש את סדרי העדיפויות והעקרונות של פיתוח משאבי אנוש מיומנים ביותר.

בהתאם לכך, וייטנאם צריכה לבנות היצע חזק של מדענים ומהנדסים מוכשרים ביותר ולשפר את ההכשרה לטכנאים מיומנים ביותר.

לצד זאת, ביישום שיטת ההכשרה המתמקדת במיומנויות, יש צורך ליצור תוכניות לשיפור מיומנויות העונות על צרכי התעשייה באמצעות תוכניות סטנדרטיות, הכוללות מדדי ביצועים ברורים...

הסמינר "דיאלוג בין אוניברסיטאות לחברות בנושא פיתוח משאבי אנוש בתחומי ההייטק" נועד לאחד חברות ואוניברסיטאות, להחליף דעות ולדון בנושא משאבי אנוש איכותיים בתחומי הטכנולוגיה בווייטנאם.

זוהי גם הזדמנות עבור אוניברסיטאות להקשיב להערכות ולמשוב של עסקים לגבי איכות ורמת התגובה של כוח אדם מיומן לצרכים המעשיים של עסקים.

במקביל, יש להקשיב למגמות גיוס ולתמוך במדיניות של עסקים בעתיד הקרוב; כבסיס לשיפור ופתיחת תוכניות הכשרה חדשות באוניברסיטאות, העונות על דרישות הכמות והאיכות של העסקים כאחד.

מקור: https://nhandan.vn/doi-thoai-giua-dai-hoc-va-doanh-nghiep-ve-nguon-nhan-luc-cong-nghe-cao-post827039.html