מוטיבציה לבניית יחסי עבודה הרמוניים

מנהיגי איגוד העובדים של קומונה קוואנג הא ואיגוד העובדים של חברת דאי דונג וייטנאם בע"מ שוחחו עם העובדים.

אחת מנקודות האור היא חברת דאי דונג וייטנאם בע"מ (פארק התעשייה נמל החי הא). מודל המיקוח הקיבוצי בנושא שכר כאן נבחר על ידי התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם לפיילוט הודות לגישתו השקופה, המבוססת על דיאלוג מהותי בין שני הצדדים. הסכם החברה לשנים 2024-2026 לא רק מכסה במלואו את התוכן המשפטי אלא גם כולל סעיפים רבים בולטים: התאמת שכר המינימום האזורי לעלייה של 187,390 וינדיש דונג לחודש, עלייה ממוצעת של כ-5% לשנה; העלאת 10% של דמי סיכון; תמיכה בלידה ב-5% יותר מהחוק; ארוחות במשמרות 25,000 וינדיש דונג; נסיעות שנתיות של מיליון וינדיש דונג לאדם... ראוי לציין שדאי דונג היא היחידה שכללה את סולם השכר בהסכם העבודה הקיבוצי , מה שמסייע להפוך את התשלומים לשקופים ויוצר בסיס לקידום.

גב ' טראן נגוק אן , יו"ר איגוד העובדים של החברה, אמרה: "אנו סוקרים את צרכי העובדים, מנתחים את יכולות הארגון ולאחר מכן נכנסים למשא ומתן. הטיוטה מתפרסמת לציבור להערות העובדים, ורק לאחר הסכמה נחתם החוזה. הכללת סולם השכר בהסכם מסייעת לעובדים לראות שקיפות, והארגון מייצב את משאבי האנוש שלו."

גב' פאם טי טום, ראש מחלקת הרקמה במפעל התפירה של חברת דאי דונג וייטנאם בע"מ, שיתפה: איגוד העובדים הקיבוצי עוזר לנו לייצב את מקום עבודתנו, להבטיח את הכנסתנו ולהרגיש שהחברה דואגת לנו. זה גורם לנו להרגיש בטוחים במחויבותנו ארוכת הטווח ובמסירות שלנו לחברה.

ממודל דאי דונג, מפעלים רבים לעיבוד טקסטיל ופירות ים למדו ושכפלו אותו, ותרמו לשיפור איכות המשא ומתן הקיבוצי בכל המחוז.

בנוסף, חברת Hoang Gia International Joint Stock Company היא גם נקודת אור במגזר השירותים-תיירות עם הסכם עבודה קיבוצי בנוי היטב עם סעיפים רבים החורגים מהחוק. ההסכם בולט בארבע קבוצות של תוכן: הטבות משופרות לעובדים עם מקרים רבים של חופשה אישית בתשלום, עובדות בהריון או מגדלות ילדים קטנים אינן חייבות לעבוד במשמרות לילה, אינן עובדות שעות נוספות; הטבות רחבות ואנושיות הכוללות חתונות, לידה, הלוויות, תמיכה במחלות קשות, דמי שירות צבאיים בסך 5 מיליון דונג וייטנאמי, קצבאות רעילות וארוחות גמישות במשמרות; שכר שקוף - שעות נוספות , שכר גבוה מהחוק (150%, 200%, 300% ו-130% עבור משמרות לילה); דמוקרטיה גבוהה , כאשר העובדים מתייעצים לפני החתימה, הארגון והאיגוד מקימים מועצת פיוס בת 6 חברים, המחזיקים בתורם בתפקיד היו"ר - מאפיין חדש ונדיר במפעלים פרטיים.

גב' טראן תו הא (משמאל), יו"ר איגוד העובדים של התאגיד המלכותי הבינלאומי, דיברה והבינה את מחשבותיהם של העובדים.

גב ' טראן תו הא , יו"ר איגוד העובדים של החברה, הדגישה: "כאשר מתקיים דיאלוג פתוח והאיגוד המקצועי מנהל משא ומתן פעיל, ההסכם יהיה יעיל, ויסייע לעובדים להרגיש בטוחים ומחויבים."

ממודלים אופייניים כמו דאי דונג והואנג ג'יה, אנו יכולים לראות בבירור את היוזמה של איגוד העובדים בתפקידו כמייצג ומלווה. האיגוד המקצועי לא רק מגן על זכויות העובדים אלא גם מייעץ לעסקים בנוגע לחוקים, משטרי רווחה ומדיניות משאבי אנוש מתאימה. משא ומתן הופך להיות מהותי יותר ויותר, ותורם לחיזוק אמון העובדים, שיפור הפרודוקטיביות ויצירת סביבת עבודה יציבה - גורם מפתח לפיתוח בר-קיימא של עסקים.

עם יותר מ -260 הסכמים בתוקף , רבים מהם באיכות טובה, קואנג נין ממשיכה להיות יישוב מוביל בבניית יחסי עבודה הרמוניים, יציבים ומתקדמים. הישגים אלה מאשרים כי הסכם העבודה הקיבוצי הופך לכוח מניע חשוב המסייע לעסקים ולעובדים להתפתח יחד, בהתאם למגמת האינטגרציה הנוכחית ולדרישות החדשנות.

טאנה האנג

מקור: https://baoquangninh.vn/xay-dung-tuldtt-dong-luc-xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa-3387074.html