צפוי להוציא כ-400 מיליארד דולר על 425 פקידי איגודים מקצועיים כדי להעביר את אחריותם ולהתפטר כדי לארגן מחדש את המנגנון.

על פי קונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם, 425 עובדי איגוד מקצועי במשרה מלאה העובדים במסגרת חוזי עבודה שהתפטרו ייהנו ממשטרים ומדיניות חדשים בהתאם להחלטה 07 של הממשלה.

במסיבת העיתונאים של התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם בבוקר ה-19 בספטמבר, אמר סגן ראש מחלקת יחסי העבודה של התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם, הו טי קים נגן, כי על פי נתונים סטטיסטיים ראשוניים, ישנם 511 פקידי איגוד עובדים במסגרת משטר חוזי עבודה, אך רק 425 פקידי איגוד עובדים במשרה מלאה שעבדו במסגרת משטר חוזי עבודה לפני 15 בינואר 2019 זכאים למשטר במסגרת החלטה מס' 07/2025/NQ-CP.

זירת מפגש המידע בנושא מדיניות עבור עובדי איגוד מקצועי במשרה מלאה הנמצאים בחופשה עקב ארגון מחדש.

התשלום עבור פוליסות ומשטרים עבור עובדי איגוד מקצועי במשרה מלאה חייב להתבצע לא יאוחר מ-1 בנובמבר. במהלך חודשיים של יישום התפקיד, התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם תבחן את הרשומות והנהלים כדי לקבוע את המוטבים הנכונים בהתאם לרוח החלטת הממשלה .

"מכיוון שמדובר בזכות של עובדים, הקונפדרציה הכללית תפרסם בקרוב הנחיות יישום. לאחר מכן, היחידות יפרסמו החלטות על פרישה מוקדמת או התפטרות באוקטובר", הודיעה גב' נגן.

נציג קונפדרציית העובדים הכללית של וייטנאם הוסיף כי בהתחשב במספר עובדי האיגודים המקצועיים במשרה מלאה שעזבו את מקום עבודתם עקב ההסדר הארגוני שהוזכר לעיל, ההוצאה הכוללת המשוערת תעמוד על יותר מ-400 מיליארד וינד וייטנאם.

על פי החלטה מס' 07/2025/NQ-CP, עובדי איגוד מקצועי במשרה מלאה העובדים במסגרת חוזי עבודה (המקבלים משכורות ותגמולים ממשאבים כספיים של האיגוד) הם אחת מחמש הקבוצות שיעזבו את מקום עבודתם עקב השפעת הרה-ארגון הארגוני וייהנו מהמדיניות.

גב' הו טי קים נגאן, סגנית ראש מחלקת יחסי עבודה, קונפדרציית העובדים הכללית של וייטנאם.

בהתאם לכך, עובדי איגוד מקצועי במשרה מלאה שעבדו במסגרת חוזי עבודה לפני 15 בינואר 2019, אשר עזבו את מקום עבודתם באופן מיידי עקב ארגון מחדש של המנגנון ויישום מודל השלטון המקומי הדו-שלבי, ייהנו מ-5 מדיניות ומשטרים.

אנשים מתחת לגיל שנתיים המגיעים לגיל פרישה יקבלו קצבה חד פעמית השווה ל-0.8 חודשי שכר נוכחיים כפול מספר חודשי הפרישה המוקדמת בהשוואה למועד הפרישה.

אנשים העומדים בדרישות זמן העבודה ומשלמים ביטוח לאומי חובה כדי לקבל פנסיה זכאים לפנסיה בהתאם להוראות החוק ולא ינוכה להם שיעור הפנסיה עקב פרישה מוקדמת.

אנשים שנותרו להם 2 עד 5 שנים עד לגיל הפרישה יקבלו גמלת פנסיה חד פעמית השווה ל-0.8 חודשי שכר נוכחיים כפול מספר חודשי הפרישה המוקדמת בהשוואה למועד הפרישה.

במקרה של עמידה בדרישת זמן העבודה עם תשלום חובה של ביטוח לאומי לצורך קבלת פנסיה, בנוסף להנאה ממשטר פרישה בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי, לא ינוכה שיעור הפנסיה עקב פרישה מוקדמת.

במקביל, קבוצה זו מסובסדת ב-4 חודשי שכר נוכחיים עבור כל שנת פרישה מוקדמת בהשוואה לגיל הפרישה; מסובסדת ב-3 חודשי שכר נוכחיים עבור 15 שנות העבודה הראשונות עם ביטוח לאומי חובה. החל מהשנה ה-16 ואילך, עבור כל שנת עבודה עם ביטוח לאומי חובה, הם מסובסדים ב-0.5 חודשי שכר נוכחיים.

אנשים עם גיל פרישה מעל 5 שנים עד 10 שנים זכאים לגמלת פנסיה חד פעמית השווה ל-0.7 חודשי שכר נוכחיים כפול 60 חודשים.

בנוסף, אלו העומדים בדרישות זמן העבודה ומשלמים ביטוח לאומי חובה כדי לקבל פנסיה לפי התקנות, בנוסף לקבלת גמלאות פנסיה לפי הוראות חוק הביטוח הלאומי, לא ינוכה להם שיעור הפנסיה עקב פרישה מוקדמת;

במקביל, קבוצה זו מקבלת גם סבסוד של 3 חודשי שכר שוטף עבור כל שנת פרישה מוקדמת בהשוואה לגיל הפרישה שנקבע; סבסוד של 3 חודשי שכר שוטף עבור 15 שנות העבודה הראשונות עם ביטוח לאומי חובה. החל מהשנה ה-16 ואילך, עבור כל שנת עבודה עם ביטוח לאומי חובה, ניתן סבסוד של 0.5 חודשי שכר שוטף.

במקרה של אי עמידה בתנאים למדיניות פרישה מוקדמת, תוחל מדיניות פיצויי פיטורין.

קבוצה זו תקבל פיצויי פיטורים חד פעמיים בגובה 0.6 חודשי שכר נוכחיים כפול מספר חודשי פיצויי הפיטורים.

במקביל, הם יקבלו גם סובסידיה של חודש וחצי משכורת שוטפת עבור כל שנת עבודה עם ביטוח לאומי חובה; ישמרו זמן לתשלום ביטוח לאומי או קבלת ביטוח לאומי חד פעמי בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי; ויקבלו ביטוח אבטלה בהתאם להוראות חוק ביטוח האבטלה.

אנשים שהגיעו לגיל הפרישה על פי התקנות ייהנו מאותם מדיניות ומשטרים כמו אלו של קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור, עובדים וכוחות מזוינים שהגיעו לגיל הפרישה על פי התקנות בנספח II שהונפק עם צו מס' 135/2020/ND-CP.

מקור המימון לתשלום קצבאות לעובדים העובדים מחוץ למכסת השכר באיגודים שהוקצו על ידי המפלגה והמדינה ברמת המחוז או המחוז לפני 1 ביולי נלקח ממקור המימון של האיגוד המקצועי.

מר נגוין שואן הונג, סגן נשיא קונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם.

מר נגוין שואן הונג, סגן נשיא התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם, הוסיף: "מספרם של פקידי האיגודים המקצועיים הללו נמצא בעיקר בפרובינציות ובערים. מכיוון ש-1 בנובמבר 2025 הוא מועד התשלום הסופי על פי החלטה 07, איגודי העובדים המחוזיים מתמקדים בטיפול בכך. התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם רוצה שמועד התשלום יהיה סוף דצמבר 2025, אך משרד הפנים דורש שהתשלום יושלם בקרוב.

"רמת ההטבה של קבוצת פוליסה זו מוערכת בכ-80% בהשוואה לפוליסה 178", הוסיף מר נגוין שואן הונג.

מקור: https://baotintuc.vn/thoi-su/du-kien-chi-khoang-400-ty-cho-425-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-sap-xep-bo-may-20250919115748370.htm