קרן הון סיכון האנוי (HVCF) היא קרן שהוקמה על ידי ועדת העם של האנוי, הפועלת במסגרת מודל שותפות ציבורית-פרטית המבוסס על חוזי שיתוף פעולה עסקיים ואין לה מעמד משפטי.

הקרן פועלת על פי עקרונות שוק, מקבלת את האפשרות של סיכון, מבטיחה פרסום, שקיפות, יעילות ומונעת אובדן ובזבוז הון. הקרן אחראית על תמיכה וקידום חדשנות ומסחור של מוצרים מדעיים וטכנולוגיים.

הקרן מופעלת כפיילוט למשך 10 שנים ממועד קבלת החלטת הרשות המוסמכת. לאחר 5 שנים היא תיבחן, ובשנה העשירית היא תסוכם ותוגש למועצת העירייה לצורך בחינת המשך פעילותה או הפסקת פעילותה.

84523545 e9a7 4488 b893 b4ed76a36a45.jpeg
נציגי מועצת העם של האנוי הצביעו על פיילוט של קרן השקעות סיכון. צילום: נגוין הופ

הון המקורות של קרן השקעות סיכון העירונית מסודר מתקציב העיר, תרומות הון ממשקיעים, ומתקבל למימון ומגויס ממקורות הון חוקיים אחרים.

תרומת ההון מתקציב העיר לא תעלה על 600 מיליארד דונג וייטנאמי ולא תעלה על 49% מהון הקרן. תרומת ההון הנותרת תגיע ממשקיעים העומדים בתנאים של האמנה ותבוצע באמצעות חוזה תרומת הון.

כמו כן, הבוקר, מועצת העם של האנוי הצביעה על אישור החלטה המסדירה מנגנונים ומדיניות בנושא השקעה ותמיכה בפיתוח מערכת האקולוגית של חדשנות וסטארט-אפים יצירתיים בעיר.

בהתאם לכך, ההחלטה מספקת מדיניות מועדפת רבות לנושאים, ובפרט מדיניות לעסקים ולארגונים המנהלים ומפעילים תשתיות מדע וטכנולוגיה , חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית המנוהלת על ידי העיר, אשר נהנים מהתמיכה הכספית הבאה:

תמיכה בעד 70% מעלות הבנייה והארגון של תוכניות בניית יכולות עבור סטארט-אפים חדשניים; עלות השימוש בתשתיות זמינות בפארק ההיי-טק, מרכז החדשנות של האנוי, חממת הטכנולוגיה, בורסת הטכנולוגיה של האנוי ומרכז התעשייה התרבותית של העיר לצורך ביצוע ניסויים מבוקרים.

תמיכה בעד 70% מעלות העסקת מומחים, יועצים ויועצים קבועים (לא יותר מ-3 שנים).

תמיכה בעד 100% מעלות בחירת פרויקטים חדשניים של סטארט-אפים.

תמיכה בריבית של עד 100% על ההלוואה וערבות אשראי בעת הלוואות מבנקים מסחריים.

תמיכה בעד 100% מעלות ארגון פעילויות לחיבור המערכת האקולוגית של חדשנות וסטארט-אפים יצירתיים בעיר, כולל: אירועים, פורומים, סמינרים, תחרויות, תוכניות חיבור השקעות-טכנולוגיה-שוק.

איגוד העובדים בתחום המדע והטכנולוגיה העניק הוקרת 25 קולקטיבים ו-167 אנשים מתקדמים טיפוסיים בתקופה 2020-2025, מתוך הכרה בתחושת האחריות, היצירתיות, הרצון לשאוף והשאיפה לתרום של העובדים במגזר.

מקור: https://vietnamnet.vn/ha-noi-thong-nhat-trien-khai-thi-diem-quy-dau-tu-mao-hiem-2447276.html