יישום יעיל של תקנות דמוקרטיות בארגונים

במחוז, ישנם כיום 13,104 מפעלים ו-950 סניפים ונציגויות הרשומים לפעולה עם סוגים רבים ושונים. לאחרונה, רוב המפעלים, הסניפים והמשרדים במחוז הקדישו תשומת לב ליישום תקנות הדמוקרטיה העממית (QCDC) בהתאם להוראות דיני העבודה, ותורמים להבטחת פיתוח יציב ובר קיימא.

קו ייצור רשת פלדה B40 בחברת המניות המשותפת של Nam Dinh Steel Mesh.

בהתאם לכך, רוב המפעלים והסניפים מפרסמים בפומבי ובשקיפות נהלים אדמיניסטרטיביים, תקנות פנימיות, תוצאות ייצור ועסקיות, תהליכי גיוס, חיקוי ותגמול עבודה, משטרי עבודה ומדיניות הקשורים לזכויות וחובות העובדים; מיישמים ניכויים ושימוש בכספי איגודי עובדים, משטרי עבודה ומדיניות בנושא ביטוח לאומי, ביטוח בריאות וביטוח אבטלה לעובדים. מדי שנה, יותר מ-70% מהיחידות מארגנות כנסים דמוקרטיים בשילוב עם כנסים מסכמים, בעוד שהיחידות הנותרות מארגנות באופן יזום כנסים נפרדים לעובדים כדי להגיש המלצות ולנהל דיאלוג במקום העבודה, ובכך מאפשרים לנושאי העובדים להבין באופן מלא את מצב הייצור והעסקים, תוכניות ההשקעה של היחידה, להשתתף במתן חוות דעת על תקנות עבודה, סולמות שכר, שכר, נורמות עבודה, תקנות תשלום שכר ובונוסים, ותורמים לפיתוח של מפעלים וסניפי נציגות.

חברת החשמל נאם דין היא חברה בבעלות המדינה, המבצעת את משימת הניהול, ההפעלה של מערכת החשמל ומסחר בחשמל במחוז, ונבדקת באופן קבוע על ידי הרשויות המוסמכות כמי שיישמה היטב את קוד ה-QCDC במקום העבודה. חבר טראן מאן סי, מנהל חברת החשמל נאם דין, אמר כי עם כמעט 1,200 עובדים וצוות, העובדים ב-24 יחידות קשורות, כולל מחלקות, משרדים, סדנאות וחשמל עממי, על מנת לתרום ליישום תקין של קוד ה-QCDC, היחידה קידמה את בניית התרבות הארגונית, ויצרה השפעה רבה לשמירה על פיתוח בר-קיימא של תעשיית החשמל. ועד המפלגה ודירקטוריון החברה מובילים, מכוונים ומתאמים באופן קבוע עם איגוד המקצועות כדי להפיץ, להפיץ ולגייס צוות, חברי מפלגה ועובדים ליישם היטב את קוד ההתנהגות של קבוצת החשמל של וייטנאם; במקביל, להפוך את התכנים הללו לתקנות המתאימות לתנאים בפועל בנאם דין, וליצור שינויים חיוביים במודעות, בפעולות, בשיטות, בסגנון עבודה, בנימוסי עבודה, ברוח החלוציות, בהתנהגות למופת של הקאדרים וחברי המפלגה. כדי ליישם תרבות ארגונית, החל מנובמבר 2022, היחידה תמשיך לארגן את טקס הנפת הדגל בתחילת החודש במטה החברה, בו ישתתפו כל ההנהלה, 100% מהקאדרים, עובדים ועובדי מחלקות ומשרדים העובדים במטה החברה. במהלך טקס הנפת הדגל, לאחר שירת ההמנון הלאומי ושירת השיר המסורתי של תעשיית החשמל הווייטנאמית, מאורגנים ימי הולדת לקאדרים ולעובדים, הפצת מסמכי תרבות ארגונית, הערכת תוצאות ביצוע משימות מקצועיות, ויצירת מאפיין תרבותי ייחודי ביחידה. עם פתרונות רבים ומתאימים, בעבר, קאדרים, חברי מפלגה ועובדים בחברה תמיד היו פרואקטיביים, מודעים לעצמם ויצירתיים בביצוע משימות מקצועיות שהוקצו להם; היו מודל לחיקוי, השתתפו באופן פעיל בתנועות חיקוי; בניית סולידריות ואחדות בקולקטיב; תרומה לבניית סביבה תרבותית בריאה, מאוחדת ואנושית. החברה תמיד דואגת להבטחת חייהם החומריים והרוחניים של נושאי משרה, עובדים ועובדים; לפיכך, ההכנסה הממוצעת לנפש יציבה, גבוהה יותר משנה לשנה, משטרי בדיקות הבריאות התקופתיות, ביטוח לאומי וביטוח בריאות מיושמים במלואם.

חברת Nam Dinh Steel Wire Mesh ‏(רשת תיל פלדה) תמיד הייתה המותג הלאומי המוביל בתחום ייצור תיל פלדה מגולוון, תיל פלדה מגולוון מצופה PVC, תיל דוקרני, תיל פלדה מגולוון, רשת פלדה מגולוונת מצופה פלסטיק מכל הסוגים... המשרתת את הייצור התעשייתי, החקלאות , התחבורה, ההשקיה, הביטחון וההגנה הלאומית בכל המחוזות והערים. חבר פאם ואן טרי, יו"ר מועצת המנהלים ודירקטור של חברת Nam Dinh Steel Wire Mesh ‏(רשת תיל פלדה) אמר כי על מנת לבנות הסכם עבודה קיבוצי איכותי, מועצת המנהלים של החברה מתאם עם האיגוד המקצועי כדי לבחון ולפרט באופן קבוע את הוראות החוק בהתאם לאופי ולמאפייני המיזם, ובכך להגביר את אחריות הקהילה ליישם זכויות וחובות כלפי העובדים גבוהות מהתקנות הנוכחיות. היחידה קובעת כי הסכמי עבודה קיבוציים הם בסיס משפטי חשוב להבטחת הזכויות והאינטרסים הלגיטימיים והחוקיים של הצדדים ביחסי עבודה, ובכך לבנות יחסי עבודה הרמוניים, יציבים ושיתופי פעולה לפיתוח בר-קיימא של המיזם.

במשך שנים רבות, הקולקטיב של הקאדרים, חברי המפלגה והעובדים של חברת Bac Nam Ha Irrigation Works Exploitation Company Limited נחוש ליישם את QCDC בצורה טובה ברמה העממית, ולתרום לבניית ארגון וממשל מפלגתיים נקיים וחזקים, תוך שמירה על פיתוח בר-קיימא של המיזם. החברה עדכנה והנפיקה את QCDC במקום העבודה; במקביל, היא השלימה את ועדת ההיגוי ליישום QCDC של החברה בהשתתפות 31 חברים, ביניהם: חברי ועד המפלגה, נציגים של 12 תאי מפלגה קשורים והוועד הפועל של איגודי העובדים של החברה. מדי שנה, החברה מתמקדת תמיד בשיפור איכות ועידות העובדים, ניהול דיאלוגים תקופתיים במקום העבודה והגברת דיאלוגים אד-הוק כדי לפתור במהירות המלצות דחופות של עובדים. בנוסף, החברה מיישמת באופן פומבי ושקוף את התחומים הבאים: מידע ארגוני, מצב ייצור ועסקי, סולמות שכר, נורמות עבודה; הקמה ושימוש בקרנות תגמול וקרנות סעד; רשימה, זמן, שכר של נושאים הנחשבים להעלאת שכר שנתית וקידום. החבר נגוין ואן דונג, יו"ר חברת Bac Nam Ha Irrigation Works Exploitation One Member Co., Ltd., אישר כי באמצעות נוהג QCDC, היא עודדה קאדרים, חברי מפלגה ועובדים לקדם באופן פעיל יוזמות ושיפורים טכניים, לתרום להגברת פריון העבודה, לשיפור רמת החיים, ליצירת סביבה מאוחדת, ולהבטחת אינטרסים הרמוניים בין מפעלים לעובדים...

יישום חוק העבודה ברמה העממית הוא מדיניות מרכזית של המפלגה והמדינה שלנו, אשר מתמקדת ומקודמת יותר ויותר על ידי כל סוגי המפעלים. בתקופה הקרובה, כדי לחזק את יישום חוק העבודה במפעלים בהתאם לחוק, ולהביא ליחסי עבודה הרמוניים, יציבים ומתקדמים, ועדות המפלגה וארגוני האיגודים המקצועיים צריכים להגביר את התעמולה ולהעלות את המודעות בקרב מעסיקים ועובדים לגבי התפקיד, המשמעות והחשיבות של יישום דמוקרטיה בארגונים המעסיקים עובדים. התמקדות בהדרכת מפעלים שלא יישמו היטב ובהעתקת מודלים טובים ויעילים ליחידות קשורות. ענפים פונקציונליים ממשיכים לתאם בארגון פעילויות פיקוח ופיקוח על יישום חוק העבודה במקום העבודה, ובמיוחד על המשטרים והמדיניות הקשורים ישירות לזכויותיהם ולאינטרסים הלגיטימיים של העובדים, תוך תרומה לדאגה לחיים, לביטחון סוציאלי, להבטחת ייצור וארגון עסקי בר-קיימא ויעיל.

מאמר ותמונות: אביב וסתיו

מקור: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202504/hieu-qua-thuc-hien-quy-che-dan-chu-trong-cac-doanh-nghiep-2312ca8/