 |
| נציגים החליפו דיונים במושב הדיון של הפורום. (מקור: ועדת הארגון) |
פורום MSF 2023 צפוי לתרום קול חשוב בעיצוב תרבות עסקית דינמית ועמידה, לקדם פיתוח בר-קיימא ולשפר את מעמדה התחרותי של וייטנאם בהקשר של תנודות חזקות ומתמשכות בכלכלה העולמית.
האירוע משך אליו יותר מ-500 נציגים, המייצגים סוכנויות ממשלתיות , משרדי ממשלה, סניפים, ארגונים לא ממשלתיים, ארגונים חברתיים, עמותות, עסקים, מכוני מחקר, אוניברסיטאות, איגודי עובדים... בפרט, השתתפו באירוע דוברים מובילים בפיתוח תרבות ארגונית, ייעוץ אסטרטגי לפיתוח עסקי ומנהל עסקים, מנכ"לים מארגונים גדולים בתעשיות שונות בתוך וייטנאם ומחוצה לה כגון סמסונג, בואינג, ביטי'ס, האנוסימקס, אלפאבוק, ג'מדפט, קריאטיו; איגודי עובדים בינלאומיים וארגונים בנושא פיתוח בר-קיימא, סחר בר-קיימא, עסקים אחראיים וזכויות עובדים כגון אמנת האומות המאוחדות העולמית (UNGC), קונפדרציית האיגודים המקצועיים הבינלאומית (ITUC), קרן אסיה, יוזמת הסחר בר-קיימא (IDH)...
פיתוח תרבות עסקית בעלת זהות בת קיימא המגבירה את התחרותיות הוא חיוני לשגשוגה של וייטנאם. בפרט, בהקשר של מצב עולמי מורכב והפכפך, הכרה וקידום יתרונות תרבותיים ממלאים תפקיד מרכזי בעיצוב עתידה של וייטנאם כקהילה עסקית אחראית וכלכלה מתפתחת עם שאיפות להתחזק עוד יותר בעתיד.
לא רק אישור סממנים תרבותיים ייחודיים וקידום יתרונות תחרותיים, קהילת העסקים והעובדים הווייטנאמיים צריכים גם לשלב ערכים גלובליים, כולל סטנדרטים של אתיקה עסקית, ולקדם שיתוף פעולה עולמי מהר יותר. שילוב זה יסייע ביצירת מוצרים ושירותים המתאימים לשווקים רבים ושונים, ובכך יתרום לקידום יצירת ערכים חדשים והסתגלות גבוהה לתנודות התקופה.
בנאום שנשא בפורום, אמר מר פאם טאן קונג, יו"ר VCCI, כי תפקידם ומעמדם החשובים של מפעלים ויזמים בחברה מקבלים אישור הולך וגובר, וזהו תנאי חשוב להתעוררות וקידום הדרגתי של תרבות העסקים הוייטנאמית. תרבות העסקים עוברת שינויים מסוימים, לקראת פיתוח בר-קיימא ועסקים אחראיים, הדורשים מפעלים להבין במהירות את הצורך להתאים ולהסתגל, ובכך להפוך לשותפים אמינים, לקידום יצירתיות, חדשנות ונכונות לשיתוף פעולה.
מר פאן ואן אן, סגן נשיא התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם, הדגיש: "חשיבותה של תרבות עסקית לפיתוח מדינה היא גדולה ביותר. תרבות עסקית לא רק מביאה יתרונות לעסקים אלא גם מסייעת לסוכנויות ניהול המדינה בוויסות התנהגותם של גופים עסקיים בתחומים בהם ישנם פערים בחוק. תרבות עסקית גם מסייעת לאנשים ליצור תרבות צריכה בריאה ולהשתתף באחריות ביחסים כלכליים עם עסקים ועם המדינה."
עובדים הם נושא חשוב בתרבות העסקית בכלל ובתרבות הארגונית בפרט. לכן, כארגון המייצג ומגן על עובדים בווייטנאם, התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם תמיד שואפת ומוכנה לשתף פעולה עם כל הגורמים הרלוונטיים כדי לדון ולזהות סוגיות הדורשות שיפור, ולהציע פתרונות יעילים ומתאימים לקידום תרבות העסקית הווייטנאמית בכיוון תחרותי ובר-קיימא.
 |
| מר צ'וי ג'ו הו, מנכ"ל סמסונג וייטנאם, שיתף בפורום. (מקור: הוועדה המארגנת) |
מר צ'וי ג'ו הו, המנכ"ל של סמסונג וייטנאם, שיתף את המאמצים לבנות תרבות תאגידית המתמקדת באנשים: "כחברה בברית העסקים האחראיים (RBA), סמסונג וייטנאם תמיד נותנת עדיפות עליונה להגנה וכיבוד זכויות עבודה הן עבור עובדי סמסונג והן עבור עובדים בחברות השותפות שלנו."
ערכי הליבה של סמסונג - 'אנשים', 'להגיע לפסגה', 'שינוי', 'יושרה' ו'שגשוג משותף' - מוטמעים בכל דרגי ההנהלה והעובדים של סמסונג. איכות הארגון מוערכת מעת לעת באמצעות מדד התרבות של סמסונג, בהשתתפות כל דרגי ההנהלה והעובדים.
תהליך זה עוזר לנו לזהות את החוזקות והחולשות בתרבות הארגונית שלנו, למטב את החוזקות ולהתמודד באופן פעיל עם האתגרים הקיימים בתרבות הארגונית שלנו. סמסונג שואפת כל העת להבטיח שעובדים ועובדים יוכלו לעבוד בסביבת עבודה בטוחה וטובה ביותר, ולתרום לשגשוג המשותף של החברה."
הפורום הרב-צדדי לשנת 2023 כולל דיון מליאה בנושא: "תרבות עסקית וייטנאמית בעידן החדש", יחד עם שני דיונים מקבילים: "שיטות עבודה מומלצות בניצול הפוטנציאל של תרבות תאגידית לתחרותיות וקיימות", ו"תפקידם ותרומתם של העובדים בבניית תרבות עסקית בת קיימא ותחרותית".
בפרט, בפורום, לראשונה, הוצג מחקר עכשווי בנושא "זיהוי תרבות עסקית וייטנאמית והשלכותיה על פיתוח בר-קיימא ותחרותיות". המחקר זכה להערות מקצועיות ממומחים מובילים על סמך סקירה ויישום של גישות ותוצאות של מחקרים בינלאומיים על תנאי וייטנאם.
תוצאות המחקר צפויות לא רק לספק נקודות מבט חדשות למנהלים ומתכננים בקידום תרבות עסקית ייחודית, מודרנית וגמישה ביותר, אלא גם להיות שימושיות לעסקים, איגודי עובדים ועובדים בניהול יעדי עסקים באמצעות שיפור התרבות הארגונית והתרבות התאגידית.
פורום רב-בעלי העניין (MSF) הוא יוזמה של סמסונג וייטנאם, שנערך לראשונה בשנת 2018. באמצעות הפורום, המארגנים מקווים לעבוד עם סוכנויות ממשלתיות, איגודי עובדים, ארגונים חברתיים, עסקים ואנשים פרטיים המעוניינים כדי לקדם דיונים ופעולות משמעותיות לפיתוח בר-קיימא ושגשוג של וייטנאם. |
[מודעה_2]
מָקוֹר
תגובה (0)