מומנטום חדש - פריצת דרך חדשה משאבי אנוש איכותיים, הכוח המניע לפיתוח

דונג נאי, אחת מבירות התעשייה של המדינה, נכנסת לנקודת מפנה בהתפתחותה, המסומנת על ידי קונגרס המפלגה המחוזית הראשון, כהונה 2025-2030. אירוע פוליטי חשוב זה יעצב את אסטרטגיית הפיתוח, וייצור פרק חדש לפיתוח המשגשג של "האזור המזרחי החרוץ אך הרואי".

כדי שדונג נאי תשמור על מעמדה כאחד הקטרים ​​הכלכליים של המדינה; כדי לפתח את הכלכלה מהסתמכות על כוח אדם לא מיומן ועתיר משאבים לכלכלה מבוססת ידע וטכנולוגיה מתקדמת ואינטגרציה בינלאומית עמוקה יותר ויותר, משאבי אנוש איכותיים הם כוח מניע חשוב ביותר.

מערכת מתקני ההדרכה מבטיחה אספקת משאבי אנוש איכותיים.

לאחר המיזוג, במחוז דונג נאי (החדש) יש 6 אוניברסיטאות וסניפי אוניברסיטאות (לא כולל בתי ספר השייכים למגזר הצבאי והמשטרתי), ביניהן: אוניברסיטת דונג נאי, אוניברסיטת לאק הונג, אוניברסיטת הטכנולוגיה דונג נאי, אוניברסיטת הטכנולוגיה המזרחית, סניף אוניברסיטת היערנות, סניף אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לחינוך טכני.

מכללת בין פואוק משקיעה בציוד חדש לפעילות הדרכה. בתמונה: סטודנטים לחשמל תעשייתי במכללת בין פואוק מכירים את מכשיר ה"זרוע הרובוטית". צילום: NTCC

בכל הפרובינציה יש 13 מכללות, ביניהן: דונג נאי טכני, דונג נאי טכנולוגיה עילית, דונג נאי רפואה, מכניקה והשקיה, סונדזי טכנולוגיה וניהול, לילמה 2 טכנולוגיה בינלאומית, הואה בין שואן לוק, לה קווי דון, דונג נאי אמנות דקורטיבית, בין פואוק, מיין דונג, סטטיסטיקה II, טכנולוגיה של הו צ'י מין סיטי (סניף דונג נאי); ישנם 8 בתי ספר תיכוניים, ביניהן: כלכלה - טכנולוגיה דיגיטלית 2, דין טיין הואנג, דונג נאי תרבות ואמנויות, מיין דונג, דונג נאי פוליטכניק, מאי לין, טכנולוגיה פוליטכניק, מיין נאם.

מערכת מתקני הכשרה זו מספקת הכשרה במקצועות ותחומים רבים, בהתאם לצורכי שוק העבודה. מדי שנה, בנוסף לעדכון תוכנית ההכשרה (בהשתתפות והערות של עסקים), בהתבסס על יכולת ההכשרה והצרכים החברתיים, בתי הספר פותחים גם מקצועות חדשים רבים, תוך התמקדות במקצועות בעלי אלמנטים טכנולוגיים, המשרתים ישירות את המהפכה התעשייתית 4.0.

עם יתרונותיה בהכשרה בתחומים פדגוגיים וכלכליים, בשנים 2022 ו-2023, אוניברסיטת דונג נאי תפתח שני תחומים טכניים נוספים: טכנולוגיית הנדסת חשמל ואלקטרוניקה וטכנולוגיית הנדסת מכונות. בשנים האחרונות, בית הספר תמיד עמד ביעדי ההרשמה שלו בשני תחומים אלה, תוך שהוא מכין את התנאים הדרושים לבנייה ופתיחת תחומים חדשים כדי לענות על דרישות שוק העבודה.

בינתיים, אוניברסיטת דונג נאי לטכנולוגיה פתחה 5 מגמות לימוד חדשות: הנדסת תוכנה, עיצוב גרפי, תקשורת מולטימדיה, ביוטכנולוגיה, הנדסת טכנולוגיה - סביבה. אוניברסיטת מזרח לטכנולוגיה פתחה מגמות נוספות: עיצוב גרפי, תקשורת מולטימדיה, פיננסים - בנקאות, מסחר אלקטרוני. אוניברסיטת לאק הונג פתחה גם מגמות נוספות: תקשורת מולטימדיה, בינה מלאכותית, עסקים בינלאומיים. ראוי לציין כי בדצמבר 2024, אוניברסיטת לאק הונג חנכה והכניסה לשימוש את חדר התרגול של מיקרו-מעגלים למחצה, מה שמאשר את תפקידה החלוצי בתחום פוטנציאלי זה...

על פי נתונים סטטיסטיים של מחלקת החינוך וההכשרה של דונג נאי, אוניברסיטאות במחוז מכשירות כיום יותר מ-50 מגמות, רושמות בממוצע 6,500 סטודנטים מדי שנה ומסיימות יותר מ-4,500 איש. במערכת המכללות, בסך הכל מוכשרים בבתי הספר של דונג נאי 80 מקצועות, עם רישום שנתי של כ-12,000 איש ושיעור סיום לימודים של כ-7,000 איש בשנה.

שיפור איכות הכשרת משאבי האנוש למען תהליך הבנייה והפיתוח של המחוז הוא משימה פוליטית מרכזית שוועדות המפלגות של האוניברסיטאות והמכללות מובילות ומכוונות את בתי הספר ליישם. זהו גורם חשוב מאוד, הקובע את איכות הכשרת משאבי האנוש של כל בית ספר.

מזכיר המפלגה ומנהל המכללה הטכנית דונג נאי, הוין לה טואן דונג, אמר: "תקופת 2025-2030 היא גם התקופה שבה מחוז דונג נאי נחוש לשפר את יכולת הפיתוח הכלכלי; לחדש מודלים של צמיחה, לקדם את הגידול במנועי צמיחה חדשים... זה מציב דרישות גבוהות לפיתוח משאבי אנוש איכותיים. זהו יתרון אך גם אתגר עבור בית הספר." ועדת המפלגה של בית הספר הציעה פתרונות רבים ומשימות מרכזיות. בפרט, עבור המשימה הפוליטית החשובה של שיפור איכות ההכשרה, זוהו שני פתרונות: קידום פיקוח אבטחת איכות, חדשנות פעילה בשיטות הוראה ולמידה, עידוד מחקר מדעי, שיתוף פעולה בהכשרה; טרנספורמציה דיגיטלית בהכשרה; חיזוק תחזוקה ותיקון של מתקנים וציוד הכשרה כדי להבטיח הוראה ולמידה.

לזהות הזדמנויות, להתגבר על אתגרים

עבור מכללת בין פואוק, סמסטר 2020-2025 הוא סמסטר מיוחד מאוד עבור ועדת המפלגה של בית הספר. בית הספר הוקם בנובמבר 2019 על בסיס מיזוג המכללה הפדגוגית בין פואוק והמכללה הרפואית בין פואוק לתוך המכללה המקצועית בין פואוק. תוך יישום הנחיות ועדת המפלגה המחוזית וועדת העם של מחוז בין פואוק הישן, מכללת בין פואוק עבדה עם מחלקות, סניפים ומגזרים כדי לפתח את הפרויקט לארגון מחדש של מכללת בין פואוק לתקופה 2022-2025, עם חזון לשנת 2045. הפרויקט שואף לשפר את איכות ההכשרה, תוך מענה לצורכי הפיתוח החברתי-כלכלי של המחוז.

לאחר אישור הפרויקט (5 במאי 2023), מכללת בין פואוק התמקדה במהירות ביישום משימות יישום תוכן הפרויקט בנושאי מבנה ארגוני, מנגנונים, כוח אדם, תוכנית רישום, הכשרה... במטרה לחדש באופן מקיף ויעיל בפעילויות ניהול ותפעול; לקדם ביעילות את משאבי האנוש והמתקנים של בית הספר; לגייס ולנצל ביעילות את כל משאבי ההשקעה, לשפר בהדרגה את איכות ההכשרה, ולבנות את המותג והמוניטין של בית הספר בהתאם לפוטנציאל ולמשאבים שהוקצו.

ועדת המסיבות של מכללת בין פואוק הובילה וניהלה את החדשנות של תוכניות ושיטות הוראה בכיוון מודרני, יישמה טכנולוגיית מידע בהוראה ובלמידה, שיפרה את איכות ההכשרה בהתאם למוטו "למידה הולכת יד ביד עם תרגול", וחידשה את אופן הערכת התלמידים.

מזכיר המפלגה ומנהל מכללת בין פואוק, הא ואן קיין, ציין: "הקמת מחוז דונג נאי החדש תיצור מרכז עירוני תעשייתי-לוגיסטי גדול בדרום-מזרח, מה שתוביל לביקוש עצום למשאבי אנוש טכניים מוסמכים ביותר, ותיצור תנאים נוחים לפיתוח מוסדות הכשרה מקצועית באזור, כולל מכללת בין פואוק. עם זאת, התחרות על ההרשמה בין מוסדות הכשרה באותו מחוז חדש תהיה עזה יותר, ותדרוש מבתי הספר אסטרטגיות ספציפיות, מוצרי הכשרה גמישים ואיכותיים, המקושרים קשר הדוק לפרקטיקה."

לאחר ניתוח ברור של ההזדמנויות, היתרונות, הקשיים והאתגרים, קבעה ועדת המפלגה של מכללת בין פואוק: בניית ארגון מפלגתי נקי וחזק היא המפתח; שיפור איכות ההכשרה ופיתוח הצוות הם המרכז; טרנספורמציה דיגיטלית, מדע-טכנולוגיה ואינטגרציה בינלאומית הם פריצות דרך; תרבות בית הספר והמותג הם הבסיס.

במבט ראשון, ניתן לראות שישנן משימות רבות שיש ליישם באופן סינכרוני וחייבות להיעשות באופן מיידי. בעתיד המיידי, לאחר קונגרס המפלגה המחוזי הראשון, קדנציה 2025-2030, הוועדה העממית המחוזי תכוון את פיתוחו של פרויקט להכשרה ומשיכת משאבי אנוש איכותיים. במקביל, תפרסם תוכנית פעולה לכל שלב. בנוסף ליישום החלטת קונגרס המפלגה המחוזי הראשון, הוועדה העממית המחוזי תכוון גם את כל מגזר החינוך המחוזי ואת המחלקות, הסניפים והרשויות המקומיות הקשורות ליישם בנחישות את החלטה מס' 71-NQ/TW מיום 22 באוגוסט 2025 של הפוליטביורו בנושא פריצות דרך בפיתוח חינוך והכשרה, תוך תרומה חשובה לפיתוח בר-קיימא וחזק של דונג נאי והמדינה כולה בכלל.

חבר לה טרונג סון, חבר בוועדת הקבע של המפלגה המחוזית, סגן יו"ר הוועדה העממית של מחוז דונג נאי

מבין האוניברסיטאות במחוז, אוניברסיטת לאק הונג, למרות היותה אוניברסיטה לא ציבורית, מחזיקה בעמדה חלוצית בתחומי פעילות רבים, בדרך כלל מחקר, העברת מדע וטכנולוגיה; הערכת איכות החינוך; שיתוף פעולה בינלאומי בהכשרה... זאת בזכות המנהיגות וההכוונה של ועדת המפלגה של בית הספר.

פרופסור חבר, ד"ר נגוין וו קווין, סגן מזכיר ועדת המפלגה, סגן רקטור אוניברסיטת לאק הונג, אמר: ועדת המפלגה של האוניברסיטה תמיד מאוחדת ושומרת על עקרון הריכוזיות הדמוקרטית. רוב חברי ועדת המפלגה מחזיקים בתפקידי מפתח במפלגה ובממשלה, כך שיישום ההחלטות, ההנחיות והמסמכים של המפלגה והמדינה הוא בזמן ובמהירות.

אחת משלוש משימות פורצות דרך לקדנציה 2025-2030

בשלב הפיתוח החדש, כאשר הדרישה למשאבי אנוש איכותיים, אינטגרציה בינלאומית וטרנספורמציה דיגיטלית הופכת דחופה יותר ויותר, חינוך והכשרה חייבים להתקדם צעד אחד קדימה. טיוטת הדו"ח הפוליטי שהוגש לקונגרס המפלגה המחוזי הראשון, קדנציה 2025-2030, קובעת 3 משימות פורצות דרך. בהן, משימת הפורצת דרך הראשונה היא: "שיפור איכות הצוות, במיוחד צוות מפתח בכל הרמות בעל רצון פוליטי חזק, איכויות מספיקות, יכולת, פעילות ומסירות גבוהות, עם יוקרה השוותה למשימה; פיתוח משאבי אנוש איכותיים בתחומי תעשיית ההיי-טק, לוגיסטיקה, חינוך, בריאות, מדע - טכנולוגיה, טרנספורמציה דיגיטלית".

סטודנטים המתמחים בטכנולוגיית רכב במכללה הטכנית דונג נאי במהלך אימון. צילום: האי ין

הטיוטה מציעה גם פתרונות מרכזיים לפיתוח חינוך והכשרה, שיפור איכות משאבי האנוש כדי לעמוד בדרישות פיתוח חדשות ואינטגרציה בינלאומית. אחד הפתרונות הללו הוא: הכשרה, טיפוח ואספקה ​​של כוח אדם בעל כישורים, מיומנויות, חשיבה ושיטות עבודה מדעיות, תוך עמידה בדרישות המהפכה המדעית והטכנולוגית והטרנספורמציה הדיגיטלית.

בהתאם לכך, למשוך, להעסיק ולנצל כישרונות בתחום הניהול והחינוך, לפתח את מחוז דונג נאי למרכז אזורי לחינוך - הכשרה וחינוך מקצועי; למקד משאבים בבניית אוניברסיטת דונג נאי למוסד להשכלה גבוהה מודרני ואיכותי העומד בסטנדרטים אזוריים ובינלאומיים. לבנות ולפרוס מודלים של רשתות הכשרה, להתחבר למרכזי סטארט-אפים, מרכזי חדשנות וארגונים ותאגידים גדולים מקומיים וזרים.

במקביל, דונג נאי יתמקד גם בבניית צוות של אינטלקטואלים אסטרטגיים שישרתו את מגזרי התעשייה, החקלאות, השירותים והתיירות של המחוז בעתיד... לחזק את הכשרת כוח אדם המתאים למקצועות חדשים; להתמקד בהכשרה מקצועית לעובדים כפריים ולעובדים באזורי מיעוטים אתניים. לחזק את הזרמת הסטודנטים בחינוך הכללי; לארגן היטב פעילויות ייעוץ קריירה וייעוץ תעסוקתי.

לדברי חבר הוועדה הקבועה של המפלגה המחוזית, סגן יו"ר הוועדה העממית המחוזית, לה טרונג סון, דונג נאי היא מחוז מפתח בפיתוח תעשייתי. במקביל, פתיחת נמל התעופה הבינלאומי לונג טאן, יחד עם הקמת אזור נמל התעופה העירוני, אזור הסחר החופשי לונג טאן, יהפכו לכוח המניע המרכזי בפיתוח המחוז. עם יתרונות בקישור התחבורה, לדונג נאי יש גם פוטנציאל גדול לפיתוח לוגיסטיקה, מסחר, שירותים, תיירות וכו'. אלו הפוטנציאלים והיתרונות המסייעים לדונג נאי להשיג את יעד הצמיחה הדו-ספרתית בטווח הארוך (20 שנה).

סגן יו"ר ועדת העם המחוזית ניתח: "כדי לשרת את תהליך הפיתוח, אנו זקוקים בבירור למספר רב של משאבי אנוש איכותיים במקצועות רבים. לשם כך, דונג נאי צריכה לפרוס באופן סינכרוני פתרונות ומשימות רבים כגון: ייעול לימודי תלמידים לאחר בית הספר התיכון; חיבור עסקים ובתי ספר הן בפעילויות הכשרה והן בפעילויות יצירת מקומות עבודה; הנפקת מדיניות הלוואות מבנק המדיניות החברתית לתמיכה בילדים של אנשים בהכשרה מקצועית. בנוסף, צריכות להיות אסטרטגיות ומדיניות למשיכת ותגמול של משאבי אנוש איכותיים מבחוץ; המדיניות חייבת להיות טובה ויציבה כדי שאנשים מוכשרים יוכלו לתרום בביטחון ולראות באמת את דונג נאי כמולדתם השנייה...".

עם הקונצנזוס של כל המפלגה, הממשלה והעם, יחד עם מדיניות נכונה ודרסטית, משאבי אנוש איכותיים יתרום לסייע לדונג נאי לא רק לשמור על מעמדה כמוקד צמיחה כלכלי חשוב, אלא גם להתחזק, ראויה לפרובינציה גדולה מבחינת שטח, אוכלוסייה וקנה מידה כלכלי.

האי ין

מקור: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202509/khi-the-moi-but-pha-moi-nhan-luc-chat-luong-cao-dong-luc-cho-phat-trien-d271fc5/