כלכלה דיגיטלית, צמיחה ירוקה: משאבי אנוש איכותיים הם הכרחיים

Kinh tế số, tăng trưởng xanh: Không thể thiếu nhân lực chất lượng cao- Ảnh 1. — סדנה "פיתוח משאבי אנוש - תנאי הכרחי לכלכלה דיגיטלית ולצמיחה ירוקה" - צילום: VGP/HT

פיתוח משאבי אנוש – הבסיס לשינוי כפול

ב-11 באוגוסט, קונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם, בתיאום עם קונפדרציית המסחר והתעשייה של וייטנאם (VCCI) ועיתון לאו דונג, ארגנו סדנה בנושא "פיתוח משאבי אנוש - תנאי הכרחי לכלכלה דיגיטלית ולצמיחה ירוקה".

מר נגוין חאן לונג, סגן מנהל מחלקת התעסוקה ( משרד הפנים ), הדגיש: "משאבי אנוש הם הגורם האנדוגני החשוב ביותר המקדם צמיחה. ללא משאבי אנוש איכותיים, כל המדיניות, הטכנולוגיות וההון לא יוכלו למקסם את יעילותם."

הוא הזהיר מפני פער גדול בין הכשרה לצרכים בפועל, שכן עדיין יש במדינה עובדים רבים שלא קיבלו השכלה יסודית או גבוהה. בפרט, עובדות לא מיומנות, בגיל העמידה ועובדות באזורי תעשייה נמצאות בסיכון להישאר מאחור אם לא יעברו הכשרה מחדש בזמן.

פרופסור חבר ד"ר נגוין טי לאן הואנג, לשעבר מנהלת המכון למדעי העבודה והעניינים החברתיים (ILSSA), אמרה כי משאבי אנוש אינם עוד עלות שיש לשלוט בה, אלא מקור ערך שיש להשקיע בו - גורם מכריע עבור עסקים כדי לשרוד ולשגשג בעידן הדיגיטלי ובצמיחה הירוקה. היא הדגישה את תפקידה של הממשלה כ"אדריכלית ראשית" בבניית בסיס משפטי, אוריינטציה אסטרטגית וחיבור המערכת האקולוגית הלאומית של משאבי אנוש.

מפעלים – איגודי עובדים – מדינה פועלים יחד

גב' וי טי הונג מין, סגנית מנהל משרד המעסיקים (VCCI), הצהירה: "בהקשר של טרנספורמציה דיגיטלית וירוקות, משאבי אנוש הם הגורם המרכזי הקובע את התחרותיות. וייטנאם שואפת שהכלכלה הדיגיטלית תהווה 30% מהתמ"ג עד 2030 ולהשיג אפס פליטות נטו עד 2050, דבר המחייב פיתוח עדיפות של משאבי אנוש דיגיטליים וירוקים. עם זאת, על פי עלון שוק העבודה לרבעון הראשון של 2025, שיעור העובדים המיומנים בעלי תארים ותעודות עומד על 28.8% בלבד, וחסרים בו גם כמות וגם איכות, במיוחד משאבי אנוש איכותיים."

היא ציינה כי הביקוש למשאבי אנוש בתעשיית טכנולוגיית המידע והדיגיטל עומד על כ-150,000 מהנדסים בשנה, אך עומד רק על 40-50%; תעשיית המוליכים למחצה לבדה זקוקה ל-5,000-10,000 מהנדסים בשנה, אך עומדת בפחות מ-20%. עד שנת 2030 יידרשו כ-2.5 מיליון משאבי אנוש לטרנספורמציה דיגיטלית, שלא לדבר על מגזרי האנרגיה המתחדשת והכלכלה המעגלית. בינתיים, לעסקים רבים, במיוחד לעסקים קטנים ובינוניים (SME), חסרים משאבים ל"טרנספורמציה כפולה" (דיגיטלי וירוק).

גב' וי טי הונג מין המליצה כי המדינה צריכה לשפר את המסגרת המשפטית והמדיניות לעידוד הכשרה דיגיטלית וירוקה של משאבי אנוש; להשקיע בחינוך מקצועי ובתחומי STEM; ולבנות מסד נתונים לאומי של מיומנויות. על חברות לבנות אסטרטגיות משאבי אנוש ארוכות טווח; להשתתף בפיתוח תוכניות הכשרה; להשקיע בטכנולוגיית למידה; ולקשר יעדים עסקיים עם ESG.

מוסדות הכשרה צריכים לעדכן את תוכניותיהם כדי שיהיו קרובות יותר למציאות; להגביר את שיתוף הפעולה הבינלאומי; ליישם הכשרה כפולה; לפתח מרצים איכותיים; ולקדם את יישום הטכנולוגיה הדיגיטלית.

מנקודת מבט עסקית, מר לאי הואנג דונג - יו"ר איגוד העובדים של חברת סמסונג אלקטרוניקה וייטנאם - אמר: "סמסונג רואה בהכשרה בסיס אסטרטגי, המקושר קשר הדוק לחדשנות טכנולוגית, כך שכל העובדים יוכלו לעמוד בקצב השינויים ואף אחד לא יישאר מאחור."

בסיכום הסדנה, גב' תאי טו שואנג, סגנית הנשיא הקבועה של התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם, אישרה: "השקעה בעובדים כיום היא הדרך הטובה ביותר לחסוך לעתיד. איננו יכולים לדבר על צמיחה ירוקה או טרנספורמציה דיגיטלית מבלי לשנות את האופן שבו אנו תופסים ומשקיעים במשאבי אנוש." התאחדות העבודה הכללית תממש רוח זו בתוכנית פעולה, תקדם הכשרה במיומנויות דיגיטליות וירוקות, ותרחיב את הקשר בין איגודים מקצועיים - מפעלים - מוסדות הכשרה.

הנציגים הסכימו על הצורך: להשלים במהירות את אסטרטגיית פיתוח משאבי אנוש עד 2030, עם חזון עד 2050, המקושר לטרנספורמציה דיגיטלית וצמיחה ירוקה. לבנות מסד נתונים לאומי של משאבי אנוש דיגיטליים וירוקים. ארגונים להשקיע לטווח ארוך בהכשרה פנימית, תוך חיבור שדרוג מיומנויות עם מסלולי קריירה. איגודי עובדים ליידע באופן יזום את צורכי ההכשרה, להביא תוכניות מיומנויות לשטח, ולהבטיח שלכל קבוצות העובדים יהיו הזדמנויות למידה שוות.

Kinh tế số, tăng trưởng xanh: Không thể thiếu nhân lực chất lượng cao- Ảnh 2. — גב' תאי טו שואנג, סגנית הנשיא הקבועה של קונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם - צילום: VGP/HT

פרס היוזמה המצטיינת לעובדים לשנת 2025

כמו כן, אחר הצהריים של ה-11 באוגוסט, קונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם תיאמה עם משרד הפנים ו-VCCI מסיבת עיתונאים להכרזה על פרס היוזמה המצטיינת לעובדים לשנת 2025.

גב' תאי טו שואנג אמרה כי הפרס נועד להכיר בעסקים המעמידים את האדם במרכז, ממלאים את חובותיהם כלפי המדינה, נוקטים באחריות חברתית ותורמים להפצת ערכים חיוביים בקהילת העסקים. טקס הענקת הפרס יתקיים ב-16 באוגוסט במסגרת פסטיבל העבודה היצירתית, החוגג 80 שנה למהפכת אוגוסט ויום לאומי ב-2 בספטמבר.

מר הואנג קוואנג פונג, סגן נשיא VCCI, הודיע: לאחר 11 שנים, כמעט 600 מפעלים זכו לכבוד. בשנת 2025, 28 מפעלים נבחרים עמדו כולם היטב בחוקי העבודה, בנו סביבת עבודה ירוקה - נקייה - יפה, היו להם מדיניות טיפול שעולה על הסטנדרטים, ותרמו תרומה חיובית לתקציב ולקהילה. התוכנית נותנת עדיפות למפעלים פרטיים, למפעלי השקעות זרות ישירות ולחברות מניות משותפות עם פחות מ-50% מהון המדינה, בהתאם לרוח החלטות 57 ו-68.

מר מין

מקור: https://baochinhphu.vn/kinh-te-so-tang-truong-xanh-khong-the-thieu-nhan-luc-chat-luong-cao-102250811164018271.htm