עובדים בחו"ל לתקופה קצובה תחת חוזה: תוצאות חיוביות רבות

בשנים האחרונות, מחוז טיי נין זיהה את ייצוא העבודה כאחד הפתרונות החשובים לפתרון בעיות תעסוקה, צמצום עוני באופן בר-קיימא ושיפור איכות משאבי האנוש. הודות להשתתפות מתמדת של מגזרים פונקציונליים ותיאום הדוק עם חברות, תוכנית שליחת עובדים לעבודה בחו"ל לתקופה מוגבלת במסגרת חוזים רשמיים השיגה תוצאות חיוביות.

חיזוק עבודת הייעוץ וההכוונה בנושא ייצוא עבודה לסטודנטים

הזדמנויות רבות לעובדים צעירים

עם יותר מ-70% מעובדי הפרובינציה שעובדים בחו"ל תחת חוזים, יפן היא שוק מפתח המושך אליו את עובדי טיי נין (על פי נתונים סטטיסטיים משנת 2020 ועד היום). יפן מוערכת מאוד בזכות סביבת העבודה המקצועית ומשטר הרווחה הטוב שלה.

וו מין טיין (המתגורר בקומונה האו נגיה) הוא אחד העובדים הצעירים המתכוננים לנסוע ליפן לעבוד בתעשייה המכנית. לאחר שלמד הכשרה מקצועית ויפנית בחברת אסוחאי בע"מ, טיין השלים את מסמכיו והוא מוכן למסעו החדש.

"אני מאוד מתרגש אבל גם די עצבני. כי זו הזדמנות נהדרת עבורי ללמוד, לצבור ניסיון ולשפר את כישוריי. אני מאמין שסביבת העבודה ביפן תעזור לי להתבגר יותר, ואחרי שאחזור הביתה אוכל להמשיך לתרום למקומה" - שיתף טיין.

לנוכח הדרישות הגוברות של שוק העבודה הבינלאומי, המחוז מתמקד בקידום הכשרה מקצועית והדרכה מקצועית לעובדים המעוניינים לעבוד בחו"ל.

בנוסף למיומנויות מקצועיות, העובדים מצוידים גם בשפות זרות, ידע משפטי, מנהגים, נוהגים וכישורי חיים המתאימים לסביבה של המדינה המארחת.

בנוסף, היישובים מיישמים מדיניות זיכויים מועדפת, תומכים בעלויות לימודים, בדיקות בריאות, הליכי הגשת מועמדות ולימוד שפות זרות לסטודנטים.

מוסדות לחינוך מתמשך מתאמים באופן קבוע עם עסקים כדי לארגן ייעוץ להתמצאות בקריירה, להציג מידע על השוק, תנאי מיון והתחייבויות להבטחת זכויות העובדים.

נגוין פוק אן (המתגוררת בקומונה אן נין) לומדת יפנית במכללה המקצועית לונג אן - קמפוס דוק הואה, וסיפרה: "בהתחלה למדתי יפנית כי אהבתי את התרבות היפנית. לאחר שקיבלתי עצות ממורים, הבנתי שזה כיוון מאוד מעשי ואני מנסה כל יום להעפיל ולהשתתף בתוכנית ההתמחות הטכנית."

לא רק יפן, כיום, גם בשוקי עבודה רבים אחרים כמו קוריאה, אוסטרליה, טייוואן, יש ביקוש גדול למשאבי אנוש צעירים.

כל השווקים הללו זוכים להערכה רבה בזכות תנאי העבודה שלהם, רמות הכנסה יציבות ומדיניות רווחה ברורה.

יצירת משאבי כוח אדם איכותיים

לדברי סגן מנהל משרד הפנים נגוין דאי טאן, לאחרונה יושמה באופן קבוע עבודות תקשורת, ייעוץ והכוונה מקצועית לעובדים, ובמיוחד סטודנטים במוסדות להכשרה מקצועית.

מדי שנה, המחלקה מתאם עם עסקים, חברות ייצוא עבודה ורשויות מקומיות כדי לארגן תוכניות ייעוץ ותעמולה בנוגע למדיניות, הטבות ותנאים להשתתפות בייצוא עבודה; תוך התמקדות בייעוץ והכוונה מקצועית לסטודנטים כדי לסייע להם להתכונן כראוי בהתאם ליכולותיהם ולתנאיהם בפועל.

נכון לעכשיו, בטאי נין יש יותר מ-1.7 מיליון עובדים, כולל כ-100,000 סטודנטים שסיימו את לימודיהם בכל הרמות. זהו משאב עשיר שאם יתוכנן היטב, יוכל לעמוד בדרישות הגיוס בשווקים בינלאומיים רבים.

לכן, המחוז עושה מאמצים לתאם עם בתי ספר מקצועיים, מרכזי שירותי תעסוקה ועסקים כדי לספק הכשרה בהתאם לביקוש, לשפר את המיומנויות המעשיות ויכולת ההשתלבות של העובדים.

לאחרונה, מספר העובדים היוצאים לעבוד בחו"ל במסגרת חוזים גדל משנה לשנה, ואיכות העובדים השתפרה.

עובדים רבים זכו לחיים טובים יותר לאחר שחזרו מעבודה בחו"ל. זהו לא רק פתרון תעסוקה לטווח קצר, אלא גם כיוון לטווח ארוך, התורם לבניית כוח עבודה איכותי, העומד בדרישות הפיתוח החברתי-כלכלי בר-קיימא של היישוב.

הואי ין

מקור: https://baolongan.vn/lao-dong-lam-viec-co-thoi-han-o-nuoc-ngoai-theo-hop-dong-nhieu-ket-qua-tich-cuc-a199761.html