ב-14 בדצמבר, מחלקת יחסי העבודה של התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם הודיעה כי התאחדות העובדים מבקשת כעת חוות דעת מחברי איגודים מקצועיים, עובדים ורמות איגודי עובדים ברחבי המדינה על טיוטת האמנה המתוקנת והמשופעת של איגוד העובדים של וייטנאם, שתוגש לקונגרס ה-14 של איגוד העובדים של וייטנאם, לקדנציה 2026-2031.
על פי קונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם, תהליך עדכון האמנה דבק בנקודות המבט והעקרונות הבאים: גיבוש מהיר של תקנות חדשות של חוקי המפלגה והמדינה; הבטחת עקרונות הארגון והתפעול של איגוד העובדים הוייטנאמי; והתאמה לתנועת העובדים הבינלאומית, לפעילויות האיגודים המקצועיים ולאמנות ואמנות בינלאומיות עליהן וייטנאם חתומה. תוכן יציב ויעיל ימשיך לעבור בירושה; רק תוכן שאינו מספק, בעייתי או נובע מדרישות מעשיות יתוקן או יתווסף. העדכון יבוצע בזהירות, באופן שיטתי, גלוי, דמוקרטי ותוך התייעצות רחבה.
נקודה בולטת אחת בטיוטה היא ההצעה לשנות את שם גוף המנהיגות של איגוד העובדים של וייטנאם מ"נשיאות" ל"ועדה קבועה". שינוי שם זה נועד למנוע כפילויות עם "נשיאות הוועד המרכזי של חזית המולדת של וייטנאם", וגם תואם את החלטה מס' 304-QD/TW מיום 10 ביוני 2025 של הפוליטביורו בנושא תפקידים, משימות ומבנה ארגוני של הוועד המרכזי של חזית המולדת של וייטנאם.
הטיוטה מתקנת גם את ההקדמה בהתאם להחלטה מס' 203/2025/QH15 של האסיפה הלאומית ולחוק איגודי העובדים משנת 2024 (שתוקן והושלם בשנת 2025), המגדיר את איגוד העובדים של וייטנאם כ"נציג היחיד של העובדים ברמה הלאומית ביחסי עבודה וביחסי איגודי עובדים בינלאומיים" ו"תחת ישירות חזית המולדת של וייטנאם".
בנוגע לזכאות לחברות באיגוד מקצועי, סעיף 1 תוקן כדי לשקף את המדיניות של אי הכללת פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור שמשכורותיהם ממומנות ב-100% מתקציב המדינה באיגוד המקצועי של וייטנאם. זכויותיהם וחובותיהם של חברי האיגוד נוספו והובהרו, כולל החובה "להשתתף בבניית יחסי עבודה מתקדמים, הרמוניים ויציבים".
בנוגע למערכת הארגונית, הטיוטה מתקנת את הניסוח ומוסיפה את המודל של "איגודי עובדים ייעודיים", הכוללים איגודי עובדים של סוכנויות ממשלתיות מרכזיות, אוניברסיטאות לאומיות ואוניברסיטאות אזוריות; איגודי עובדים של אזורי תעשייה; איגודי עובדים של קבוצות כלכליות ותאגידים; ואיגודי עובדים של קומונות, רובעים ואזורים מיוחדים. איגודי העובדים ברמה העממית מוגדרים ככוללים איגודי עובדים בסיסיים, איגודי עובדים מקצועיים בסיסיים ואיגודי עובדים של מחלקות ויחידות ייעודיות של איגודי עובדים.
ראוי לציין כי הטיוטה מוסיפה הוראות חדשות בנוגע לאיגודי עובדים באזורי תעשייה, איגודי עובדים של קבוצות כלכליות, תאגידים הנמצאים תחת השפעת הקונפדרציה הכללית של העבודה של וייטנאם או תחת פדרציות עובדים מחוזיות/עירוניות, איגודי עובדים מרכזיים בתעשייה; ואיגודי עובדים של קומונות/מחוזות/אזורים מיוחדים. תקנות אלו נועדו לטפל בפער שנוצר לאחר סיום המודל של איגודי עובדים ברמה גבוהה המפקחים ישירות על איגודי עובדים מקומיים, תוך הבטחת תפקידם הייצוגי והתומך של איגודי עובדים מקומיים במפעלים, במיוחד באזורי תעשייה עם יחסי עבודה מורכבים.
בנוגע למימון איגודי העובדים, הטיוטה מציעה להפחית את דמי החבר מ-1% ל-0.5% מהשכר; תוך קביעה ברורה כי כספי איגודי העובדים, הנתרים על ידי מפעלים ויחידות שאינם מקבלים 100% מהשכר מתקציב המדינה, יהוו 2% מקרן השכר המשמשת כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי חובה, בהתאם לחוק האיגודים המקצועיים הנוכחי. במקביל, נוסף סעיף חדש בנוגע לפיקוח, ביקורת ופיקוח על כספי ונכסי איגודי העובדים.
על פי הנחיות התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם, נאסף משוב באמצעות צורות שונות כגון שליחת מסמכים בכתב, ארגון כנסים וסמינרים ופרסום טיוטות בתקשורת. המשוב חייב להיות ספציפי לכל סעיף וסעיף; תוך ציון ברור של הסכמה, אי הסכמה או תיקונים מוצעים. תוצאות איסוף המשוב נאספות ומדווחות בקונגרסים ובוועידות של איגודי עובדים בכל הרמות ולתאחדות העבודה הכללית של וייטנאם.
מקור: https://www.sggp.org.vn/lay-y-kien-doan-vien-nguoi-lao-dong-ve-du-thao-dieu-le-cong-doan-viet-nam-sua-doi-post828648.html
תגובה (0)