העברה גמישה, קידום קיבולת הצוות

לאחר יותר מ-4 חודשים של הפעלת ממשל מקומי דו-מפלסי, המנגנון המנהלי ב-124 קומונות ומחוזות בפרובינציה נכנס בהדרגה לפעילות יציבה. על מנת לשפר את איכות הפעילות של המערכת הפוליטית העממית, קומונות ומחוזות גייסו, עברו סבבים ותמכו קאדרים. בכך, קידמו את היכולות והחוזקות של הקאדרים ויצרו סביבת הכשרה המתאימה למציאות.

אנשים מגיעים לטפל בהליכים אדמיניסטרטיביים במרכז השירותים למנהל הציבורי של קהילת קים בין.

הפרקטיקה בקומונות הוכיחה כי העברת קאדרים אינה רק פתרון זמני, אלא גם כוח מניע להגברת היעילות התפעולית של מנגנון הממשל העממי.

לאחר המיזוג, בקהילת הונג לוי יש סך של 54 קאדרים ועובדי מדינה. מתוכם, 27 קאדרים העובדים במפלגה ובארגונים המוניים, ו-27 עובדים בממשלה. מאז יולי, הקומונה ביצעה 6 סבבים של סידורי כוח אדם, העברות ורוטציות. כדי לפתור את בעיית המחסור בכוח אדם מקצועי ולשפר את יעילות העבודה הפיננסית, ועדת המפלגה של הקומונה קיבלה החלטה מעשית בנוגע להעברות. לדוגמה, חברה טא נגוק הואנג, סגנית נשיא התאחדות החקלאים, היא אדם בעל מומחיות וניסיון בעבודות חשבונאות וגזברות. לאחרונה, היא הוטל עליה לבצע משימות פיננסיות וחשבונאיות במשרד הוועדה העממית של הקומונה.

שיתופי פעולה מחדש של קאדרים בהתאם ליכולתם ומומחיותם בוצעו גם ביישובים רבים. בעבר, חבר נגוין קים טיפ היה קצין קדסטרלי בקהילת לוק האן. לאחר המיזוג, הוא עבד כמומחה במשרד ועדת המפלגה. מתוך הכרה ביכולתו ובמומחיותו של חבר טיפ, הוא הועבר לאחרונה למרכז השירות למנהל הציבורי של הקומונה כדי לקבל ישירות רישומי מקרקעין. מזכיר ועדת המפלגה של קומונה לוק האן, לה קוואנג טואן, אישר כי ההעברה נועדה להבטיח שקאדרים בעלי ידע מעמיק, יכולת ומומחיות בתחומים ספציפיים ימוקמו בתפקידי מפתח כדי לשרת בצורה הטובה ביותר את העם. במקביל, הליכים אדמיניסטרטיביים מורכבים נפתרים בצורה מדויקת, מהירה ובהתאם לתקנות.

גיוס, סיבוב וגיוס קאדרים ברמת הקומונה אינו רק פתרון לניהול משאבי אנוש, אלא גם חזון אסטרטגי לבניית צוות של קאדרים "אדומים ומקצועיים כאחד". עבודת הסיבוב והגיוס של קאדרים יושמה באופן סינכרוני ביישובים רבים. לדוגמה, בנובמבר, קהילת לונג פין ארגנה את הגיוס והמינוי של 2 קאדרים; קהילת נאם דאן הודיעה על ההחלטה למנות חברי תא מפלגה נוספים מסוכנויות המפלגה... ובכך הדגימו את תשומת הלב וההכנה הקפדנית לעבודת הקאדרים, תוך הבטחת היציבות והפעולה היעילה של המנגנון ברמת הקומונה.

הסבב וההעברה הגמישים של הצוות יוצרים גם הזדמנויות לארגון להעריך באופן אובייקטיבי ורב-ממדי באמצעות ביצועי עבודה בפועל. זוהי ההנחה לגילוי, תכנון וטיפוח של עובדים פוטנציאליים בעלי תכונות טובות לתפקידי מנהיגות עתידיים.

בעזרת גמישות, מדע ודמוקרטיה בסידור ובשימוש בקאדרים, יישובים יצרו סביבה בריאה, שחררו משאבים וסייעו לקאדרים למקסם את יכולותיהם ואת נקודות החוזק שלהם. כל קאדר ועובד מדינה שהוצב בתפקיד הנכון יתרום לבניית מערכת פוליטית עממית חזקה הפועלת ביעילות ובאפקטיביות כדי לשרת את העם.

כתבה ותמונות: נאט קוואנג

מקור: https://baotuyenquang.com.vn/chuyen-muc-cai-cach-hanh-chinh/202511/linh-hoat-dieu-chuyen-phat-huy-nang-luc-can-bo-00662d9/