שכרם של רופאים ורוקחים מדורג ברמה 2 מיד עם גיוסם.

(דן טרי) - על פי החלטה 72, רופאים, רוקחים... מדורגים החל מרמה 2 של התואר המקצועי שגויס; קצבאות מועדפות לעובדים בתחנות בריאות קהילתיות ובמתקני רפואה מונעת מוגדלות.

מדיניות תמריצים תואמת את התפיסה שרפואה היא מקצוע מיוחד.

ב-16 בספטמבר, שר הבריאות דאו הונג לאן אמר לעיתונות כי החלטה מספר 72 מכילה פתרונות פורצי דרך רבים בתחומי פיתוח משאבי אנוש, אתיקה רפואית ובמיוחד מדיניות תגמול לצוות רפואי.

לדברי השר, יצירת מדיניות אטרקטיבית שתאפשר לצוות הרפואי להרגיש בטוח במחויבותו ארוכת הטווח ובמסירותו לעבודתו היא חשובה ביותר, ולכן יש צורך במדיניות תמריצים ותמיכה חזקה ומעשית עבור הצוות הפועל במניעה ובבריאות השטח.

לכן, ההחלטה זיהתה מדיניות מועדפת התואמת את התפיסה שרפואה היא מקצוע מיוחד שיש להכשיר, להעסיק ולקבל יחס מיוחד.

שר הבריאות דאו הונג לאן אמר כי צריכה להיות מדיניות חזקה ומעשית של טיפול ותמיכה בצוות העובד במניעה ובטיפול רפואי עממי (צילום: BV).

ספציפית:

- רופאים, רופאי רפואה מונעת, רוקחים מדורגים החל מרמה 2 של התואר המקצועי שגויס.

- להגדיל את דמי המקצוע המועדפים ללפחות 70% עבור אלו העובדים באופן קבוע וישיר במקצוע הרפואה בתחנות בריאות ברמת הקומונות ובמתקני רפואה מונעת.

- להגדיל את דמי המקצוע המועדפים ל-100% עבור אלו העובדים באופן קבוע וישיר במקצועות רפואיים בתחנות בריאות ברמת הקומונה, במתקני רפואה מונעת באזורים של מיעוטים אתניים והרריים, באזורים עם תנאים סוציו- אקונומיים קשים או קשים במיוחד, אזורי גבול, איים, תחומי הפסיכיאטריה, הרפואה המשפטית, פסיכיאטריה משפטית, החייאה דחופה, פתולוגיה וכמה נושאים מיוחדים אחרים המתאימים לתנאי הפיתוח הכלכלי והחברתי.

"זה באמת דחיפה, שיוצרת מוטיבציה לצוות הרפואי בחזית", הדגיש השר.

משרד הבריאות יתאם בשיתוף פעולה הדוק עם משרדי הבריאות והסניפים כדי למסד את הפתרונות הללו ליישום מוקדם. מדיניות העדפה יוצאת דופן בהכשרה ובשימוש תסייע גם במשיכתם ושיפורם של משאבי אנוש רפואיים ברמה העממית, ותיצור תנאים לצוותים רפואיים להרגיש בטוחים בעבודתם ולשרת את הציבור.

סבב והעברת רופאים לעבודה לתקופה מוגבלת בתחנות רפואיות

בנוגע למשאבי אנוש בתחום הבריאות הראשונית והרפואה המונעת, אמר השר לאן כי תינתן עדיפות להקצאה וגיוס משאבים, ולקיום מנגנונים ומדיניות יוצאי דופן לפיתוח משאבי אנוש על מנת להבטיח עקביות בכמות, באיכות ובמבנה, במיוחד משאבי אנוש באזורים מרוחקים, מוחלשים, ובמיוחד באזורי גבול ואיים.

תחנות הבריאות ברמת הקהילה יחוזקו, תוך הבטחת מבנה משאבי אנוש ומספר מספיק של רופאים בהתאם לתפקודים ולמשימות...

במהלך התקופה 2025-2030, בכל שנה, יישובים יתחלפו, יעבירו ויגייסו לפחות 1,000 רופאים לעבודה לתקופה מוגבלת בתחנות בריאות ברמת הקומונה. בנוסף, כתוספת לרופאים קבועים בתחנות הבריאות ברמת הקומונה, עד שנת 2027 יהיו לפחות 4-5 רופאים, ועד שנת 2030 יהיו מספיק רופאים בהתאם לתפקידים ולמשימות.

יחד עם זאת, הכשרה תקבל תשומת לב מיוחדת. משרד הבריאות יבצע במרץ וביעילות את הפרויקט להכשרת וטיפוח רופאים כדי ליצור מקור לתחנות בריאות ברמת הקומונות, במיוחד עבור קומונות באזורים מרוחקים, מבודדים, מוחלשים, גבוליים ואיים.

יובטח כי מתקנים רפואיים בסיסיים, תרופות וציוד יעמדו בדרישות ובמשימות, במיוחד באזורים מרוחקים, מוחלשים, באזורי גבול ובאיים. 100% מתחנות הבריאות ברמת הקומונות יושקעו במתקנים רפואיים בסיסיים וציוד בהתאם לתפקידיהם ולמשימותיהם.

מקור: https://dantri.com.vn/suc-khoe/luong-bac-si-duoc-si-duoc-xep-bac-2-ngay-khi-tuyen-dung-20250916124008546.htm