כמה משכורת צריכה להיות משולם דרך חשבון הבנק?

כיצד לשלם לעובדים הוא תמיד נושא שמדאיג אנשים רבים. במיוחד בעידן הנוכחי של פיתוח הטכנולוגיה הדיגיטלית , צורת תשלום המשכורות דרך חשבונות בנק הופכת פופולרית יותר ויותר.

לכן, אנשים רבים תוהים האם קיימת תקנה כלשהי על שכר מינימום המחייבת תשלום דרך חשבון בנק או לא, והתשובה היא שאין תקנה ספציפית על שכר מינימום המחייבת תשלום דרך חשבון בנק.

על פי הוראות חוק העבודה 2019, למעסיקים יש את הזכות לבחור באופן חופשי את צורת תשלום השכר לעובדים, שיכולה להיות במזומן או באמצעות חשבון בנק. הוראה זו נועדה להבטיח את החופש בחתימה על הסכמי עבודה בין מעסיקים לעובדים.

איור: VnE.

עם זאת, בחברה המודרנית, רוב התשלומים לעובדים מתבצעים בדרך כלל דרך חשבונות בנק משום שהדבר מביא יתרונות רבים הן לעובדים והן לעסקים.

לעובדים: מזעור הסיכון לאובדן מזומן בעת ​​נסיעה. מעקב קל אחר היסטוריית עסקאות, הבטחת הטבות שכר; אפשרות למשוך כסף בכל זמן ובכל מקום באמצעות כספומט; תמיכה בתשלומים ללא מזומן, תרומה לבניית חברה מודרנית.

לעסקים: הפחתת עלויות ניהול מזומנים, הפחתת סיכוני הפסד; מעקב אחר היסטוריית תשלומים, נוחות לדיווח; הדגמת שקיפות ומודרניות של העסק.

בקיצור, תשלום משכורות דרך חשבונות בנק הוא לא רק טרנד אלא גם פתרון אופטימלי, המביא יתרונות רבים הן לעובדים והן לעסקים.

לכן, למרות שאין תקנה מחייבת לשלם משכורת דרך חשבון בנק בהתאם לרמת שכר ספציפית, זוהי דרך תשלום שכר מומלצת. בחירת שיטת תשלום השכר היא זכותם של המעסיק והעובד, אולם יש לתת עדיפות לצורה שמביאה יתרונות רבים לשני הצדדים.

קונג הייאו (סינתזה)

מקור: https://vtcnews.vn/luong-bao-nhieu-thi-phai-tra-qua-tai-khoan-ngan-hang-ar904272.html