השכר הגבוה ביותר למורה בבית ספר לא ציבורי הוא 60.7 מיליון דונג וייטנאמי לחודש.

סגן שר החינוך וההכשרה פאם נגוק ת'ונג נשא נאום מרכזי בכנס.

מידע על מדיניות שכר המורים היה אחד הנושאים הבולטים שהועלו בסדנה שמטרתה לתרום רעיונות ולהשלים את טיוטת חוק המורים שאורגנה על ידי משרד החינוך וההכשרה הבוקר (29 בנובמבר) בהו צ'י מין סיטי.

מהו שכרם של מורים בבתי ספר לא ציבוריים?

מר טונג נגוין סו, מנהל בית הספר התיכון נגו טוי ניהם (HCMC), שיתף בסדנה דברים מטעם מוסד חינוכי פרטי שאינו ציבורי. במערכת זו לומדים כיום כמעט 10,000 תלמידים וצוות של 950 מורים ועובדים.

בנוגע למדיניות הרווחה, אמר מר טונג נגוין סו כי בית הספר מיישם באופן מלא מדיניות עבור כל העובדים בנוגע לביטוח לאומי, ביטוח בריאות , ביטוח אבטלה, ביטוח תאונות, בדיקות בריאות שנתיות; קצינים, מורים ועובדים מקבלים תלבושת אחידה וארוחת צהריים חינם בבית הספר; מורים ועובדי פנימייה מקבלים 3 ארוחות ביום ונשארים בבית הספר כדי לטפל בתלמידים.

מדיניות השכר בבית ספר זה ראויה לציון. השכר הממוצע של בית הספר כולו עומד כיום על 27.3 מיליון דונג וייט לחודש, הנמוך ביותר הוא 6.1 מיליון דונג וייט לחודש (שרת), הגבוה ביותר הוא 137.8 מיליון דונג וייט לחודש. עבור מורים, השכר הממוצע עומד כיום על 30.7 מיליון דונג וייט לחודש; הגבוה ביותר הוא 60.7 מיליון דונג וייט לחודש והנמוך ביותר הוא 14 מיליון דונג וייט לחודש. השכר הממוצע של העובדים הוא 15 מיליון דונג וייט לחודש, הגבוה ביותר הוא 42 מיליון דונג וייט לחודש, הנמוך ביותר הוא 6.1 מיליון דונג וייט לחודש. השכר עבור תשלומי ביטוח לאומי למורים הוא לפחות 8.9 מיליון דונג וייט לחודש, הגבוה ביותר הוא מעל 11.4 מיליון דונג וייט לחודש.

בנוסף לתוכנית הטיולים והנופש השנתית, בית הספר בונה ומחלק 80 דירות ו-40 בתים דו-משפחתיים במחיר עלות, ללא ריבית...

פרופסור חבר, ד"ר בוי אן ת'וי, דיקן הפקולטה למשפטים, אוניברסיטת ואן לאנג, דיבר בכנס.

חששות בנוגע לתקנות על שכר מורים שאינם עובדים ציבוריים בטיוטת חוק המורים

בנוגע להערות על טיוטת חוק המורים, אמר מנהל בית הספר היסודי, התיכון והתיכון נגו תוי ניהם כי על פי טיוטת חוק המורים, מורים בבתי ספר לא ציבוריים מוכרים כמורים בעלי מעמד ותפקיד שווים למורים ציבוריים. זה משהו שמורים לא ציבוריים נרגשים ממנו מאוד, וזהו הכרה ועידוד גדולים עבור קבוצה זו.

אחד התוכן של טיוטת התקנה בנושא מדיניות שכר למורים, לפיה מובטח כי מדיניות השכר והשכר של מורים במוסדות חינוך לא ציבוריים תהיה לא פחות ממדיניות השכר והשכר של מורים במוסדות חינוך ציבוריים בעלי אותה רמת הכשרה ואותו תואר, אלא אם כן סוכם אחרת. אך לדברי מר טונג נגוין סו, כדי להבטיח את היתכנות, מומלץ כי ועדת הניסוח תבחן ותתקן בכיוון: "מדיניות השכר והשכר של מורים במוסדות חינוך לא ציבוריים מובטחת כי תהיה לפחות לא פחות ממדיניות השכר והשכר של מורים במוסדות חינוך ציבוריים בעלי אותה רמת הכשרה ואותו תואר".

גם לפרופסור חבר, ד"ר תאי בה קאן, מנהל אוניברסיטת ג'יה דין, הייתה דעה בנוגע למדיניות השכר למורים. פרופסור חבר קאן אישר כי תוכן השכר ומדיניות השכר למורים במוסדות חינוך לא ציבוריים אסור שיהיה פחות משכר ומדיניות השכר למורים במוסדות חינוך ציבוריים, וזה רעיון טוב. עם זאת, פרופסור חבר קאן מודאג מהבסיס ליישום זה. "רמות השכר בבתי ספר ציבוריים שונות מאוד, אפילו בבתי ספר ציבוריים אין תקן, כך שלא ניתן להשתמש בו כסטנדרט לבתי ספר לא ציבוריים. לכן, קשה לקבוע וקשה ליישם בסיס זה", הדגיש פרופסור חבר קאן.

פרופסור חבר ד"ר בוי אן ת'וי, דיקן הפקולטה למשפטים באוניברסיטת ואן לאנג, חולק את אותה דעה, והציע כי משכורות למורים במגזר הלא-ציבורי צריכות להתבסס כנראה רק על רמת השכר הבסיסית שקבעה המדינה. פרופסור חבר ת'וי אמר כי בשל מאפייניהם של בתי ספר לא-ציבוריים, אם לא תהיה מדיניות למשיכתם, לא יהיו מרצים. לדוגמה, באוניברסיטת ואן לאנג, למרות שמדובר באותם ראשי מחלקות ויש להם את אותם תארים אקדמיים של פרופסור חבר ודוקטור, המשכורות המשולמות יכולות להיות שונות מאוד. זאת בשל ההסכם בין בית הספר לכל עובד. לכן, משכורות במגזר הלא-ציבורי צריכות להיות מובטחות רק מרמת השכר הבסיסית על פי תקנות המדינה ואינן זקוקות לתקנות ספציפיות יותר.

בנוגע לחוות הדעת הנ"ל, מנהל מחלקת המורים ומנהלי החינוך (משרד החינוך וההכשרה) וו מין דוק אמר כי מדיניות השכר למורים שאינם משרות ציבוריות היא נושא שעדיין מעסיק את ועדת הניסוח בעת בניית חוק המורים. יש צורך בתקנות להבטיח את זכויות המורים ואת יעילותם של בתי ספר לא-ציבוריים בפעולה כמודלים עסקיים.

מקור: https://thanhnien.vn/luong-giao-vien-cao-nhat-mot-truong-pho-thong-ngoai-cong-lap-la-607-trieu-dong-thang-185241129113838534.htm