מקווה שעובדי משרד ההסברה והתקשורת יגלו תשוקה ושמחה בעבודתם.

החלומות של הדור הנוכחי חייבים להיות גדולים יותר מאלה של הדורות הקודמים.

ב-28 באוגוסט, לרגל 79 שנה לתעשיית המידע והתקשורת, קיים שר המידע והתקשורת נגוין מאן הונג מפגש שיתוף ודיון עם כל הפקידים, עובדי המדינה, עובדי הציבור והעובדים ב-34 סוכנויות ויחידות תחת המשרד, בנושא: תעשיית המידע והתקשורת: אתגרים והזדמנויות בעידן הדיגיטלי. זו לא הפעם הראשונה שראש התעשייה מדבר ועונה על חששותיהם של העובדים בתעשייה, אך זהו המפגש עם מספר המשתתפים הגדול ביותר.

חילופי הדברים בין השר נגוין מאן הונג לעובדי משרד המידע והתקשורת נערכו ביום המסורתי של התעשייה, 28 באוגוסט. צילום: לה אן דונג

במושב חילופי הדברים, שהתקיים ב-11 מוקדים מקוונים בשלושה אזורים בהאנוי , דא נאנג והו צ'י מין סיטי, השתתפו גם סגני שרי המידע והתקשורת פאן טאם, נגוין הוי דונג, נגוין טאנה לאם ובוי הואנג פואנג.

השר נגוין מאן הונג, שבחר במסורת התעשייה כנושא הפתיחה של ההרצאה, אמר כי עשר מילות הזהב " נאמנות - אומץ - מסירות - יצירתיות - טוב לב" נולדו בפרקטיקה של התעשייה והן גם זהותה של התעשייה ושל משרד המידע והתקשורת. עשר מילות הזהב הללו הותירו אחריהם דורות קודמים והדור הנוכחי צריך להבין אותן ולהשתמש בהן כמקור יסוד בחיים ובעבודה. "ארגון שאינו יורש את שורשיו הוא כמו לאבד את שורשיו", הדגיש השר נגוין מאן הונג.

עם זאת, על פי ניתוחו של ראש משרד המידע והתקשורת, הדורות הקודמים התרגשו כשראו את 10 מילות הזהב המסורתיות של התעשייה, אך כדי שהדור הנוכחי ישמור וימשיך את זרימת ההיסטוריה המסורתית, יש "להפיח חיים" ב-10 מילות הזהב, עם קונוטציות חדשות המתאימות לעידן הנוכחי. מנקודת מבט זו, השר נגוין מאן הונג הקדיש זמן רב בשיחה להסבר הקונוטציות החדשות, הביטויים של כל תכונה "נאמנות", "אומץ", "מסירות", "יצירתיות", "נאמנות" הקשורה למציאות הנוכחית, עם דוגמאות ספציפיות ממצבים וסיפורים בסוכנויות וביחידות בתוך המשרד.

במקביל, השר נגוין מאן הונג הסביר שוב ושוב לעומק את התוכן והערכים המרכזיים של המוטו הנוכחי של משרד המידע והתקשורת, שהוא: "הווה דוגמה - משמעת - מיקוד - פריצת דרך" , בתקווה שכל הקאדרים, העובדים והעובדים במשרד ובתעשייה יבינו ויישמו זאת בחיי היומיום.

חלום האוטונומיה הטכנולוגית של דורות רבים של מנהיגי תעשייה ומדינות מתגשם על ידי אלו העובדים כיום בתעשיית ה-IT&T. תמונה של תחנת בסיס 5G המיוצרת על ידי Viettel : Le Mai

בסקר את ההישגים הבולטים של הדורות הקודמים בחדשנות הראשונה, קבע משרד ההסברה והתקשורת את הדרישות: עם תנאים טובים יותר, חלומות הדור הנוכחי חייבים להיות גדולים יותר מהדור הקודם; הדור הבא חייב להיות טוב יותר מהדור הקודם כדי שהתעשייה והמדינה יתפתחו.

למעשה, הדור הנוכחי ירש את מסורת התעשייה ועשה התפתחויות חדשות, והשיג הישגים חדשים רבים, בדרך כלל: ממקום בו זרים הגיעו להשקיע בתקשורת, וייטנאם הושיטה יד, והשקיעה במתן שירותי תקשורת במדינות רבות ברחבי העולם; מרכישת ציוד זר לשימוש, וייטנאם מגשימה את החלום של בניית רשת עם ציוד המיוצר בווייטנאם; ל-1,500 מפעלי טכנולוגיה דיגיטלית יש הכנסות מהשוק הבינלאומי של עד 10 מיליארד דולר... שינויים מהותיים אלה תרמו להתפתחות חזקה יותר של התעשייה והמדינה בהשוואה לתקופה הקודמת; במקביל, שמירה על זרימה רציפה בהיסטוריה של היותה תמיד חלוצה ומובילה של התעשייה.

אם אתה נלהב מהעבודה שלך, לא תרגיש לחץ.

בנוסף לאיחויו שצוות העובדים של המשרד ימשיך לשמור על המסורת, ירשת את העבר כדי להתקדם ולפתוח עתיד חדש, אישר השר נגוין מאן הונג גם: "לתעשייה ולמשרד המידע והתקשורת יש כיום תפקיד חשוב, עם המשימה להיות הכנפיים של וייטנאם כדי שתעוף למעלה ולהפוך למדינה חזקה ומשגשגת, שתהפוך למדינה מפותחת עד 2045. "המשימה גדולה יותר, עלינו להתאמץ יותר!", יעץ השר נגוין מאן הונג.

השר נגוין מאן הונג הזכיר לצוות משרד המידע והתקשורת לזהות שעבודה בסוכנות ממלכתית היא לשרת את הרוב, ולכן גישה היא חשובה מאוד. צילום: לה אן דונג

ראש תחום המידע והתקשורת שיתף גם את התלהבותו וכנותו לגבי הכיוון וכמה משימות של המשרד בתקופה הנוכחית כגון תחלופת עובדים, שני שלבים בטרנספורמציה דיגיטלית של יחידות, הפחתת עומס העבודה על העובדים על ידי השקעה בכלים דיגיטליים, עוזרים וירטואליים, מציאת גישות חדשות במאבקים, גישה בעבודה...

באופן ספציפי, מהתוצאות החיוביות של הרוטציה וההשאלה של קאדרים במשרד המידע והתקשורת ליישובים, משרדים וסניפים בחמש השנים האחרונות, ציין השר: רוטציה של קאדרים יוצרת ארגון בריא ותוסס, מסייעת לקאדרים להתבגר, לפתח מודעות חדשה ולעבוד טוב יותר. לדברי השר, על מנת שיהיו מספיק קאדרים ולשפר את איכות הקאדרים, לאחרונה, משרד המידע והתקשורת העלה את הרעיון של חיבור קאדרים במשרד המידע והתקשורת עם קאדרים מכל רחבי המדינה, חיבור קאדרים של המשרד עם יחידות שירות ציבורי ומפעלים בתעשייה.

השר נגוין מאן הונג אישר כי הפחתת עומס העבודה על העובדים היא באחריותם של המנהיגים, ואמר כי משרד המידע והתקשורת מפתח עוזר וירטואלי לתמיכה בפקידים ובעובדי מדינה ובונה מערכת דיווח מקוונת כדי להפחית את מספר הדוחות הנשלחים למשרד 10 פעמים בשנה. "סוכנויות ויחידות במשרד חייבות להשקיע בטכנולוגיה, לפתח כלים ולפתח מערכות ידע כדי שעובדים ביחידה יוכלו לעבוד פחות קשה ולעבוד בשמחה ובהתלהבות", הדגיש ראש תחום המידע והתקשורת.

בהקשר של פיתוח חזק של בינה מלאכותית, עובדים רבים בתעשייה תוהים לגבי סיפור יישומי הבינה המלאכותית, השינויים בחיים ובעבודה כתוצאה מכך. צילום: לה אן דונג

השר נגוין מאן הונג ציין כי עובדים צריכים להסתכל על הדברים הטובים בעבודה בסוכנויות המדינה כדי לעבוד בשמחה ובתשוקה. כאשר הם נלהבים ונלהבים, עובדים לא ירגישו לחץ מעבודתם. במקרים בהם הם נלהבים אך אינם יכולים למצוא פתרון ומתקשים לבצעו, עובדים יכולים לבקש ממנהיגיהם פתרונות כדי להקל על משימות קשות.

במהלך ההרצאה, השרה נגוין מאן הונג ענתה גם על חששותיהם ודאגותיהם של העובדים: כיצד ליצור תרבות בארגון, כיצד להפוך את הארגון למצוין, האם לסמוך על עוזרים וירטואליים, "תוחלת החיים" של טכנולוגיות חדשות כמו בינה מלאכותית ופינטק, כיצד מקצוע ההוראה ישתנה בהקשר של פיתוח בינה מלאכותית, כיצד להעריך סטודנטים כאשר מאפשרים להם להשתמש בבינה מלאכותית...

בסיום הדיון, ראש תחום המידע והתקשורת קיווה כי נושאי המשרה והעובדים במשרד יתאחדו, יעבדו יחד כדי למלא היטב את משימות היחידה שלהם, ויגלו תשוקה ושמחה בעבודתם. על ראשי היחידות במשרד ליצור סביבה שבה הסוכנות תהפוך לבית השני של העובדים.

יורשת העבר ופתיחת עתיד פיתוח חדש עבור מגזר המידע והתקשורת. במהלך הפגישה עם מנהיגים לשעבר של מגזר המידע והתקשורת, אישר השר נגוין מאן הונג כי משרד המידע והתקשורת תמיד יורש את העבר, תוך פתיחת עתיד פיתוח חדש, תוך שמירה על המשכיות בין דורות של המגזר.

מקור: https://vietnamnet.vn/uoc-mo-cua-the-he-hien-tai-phai-lon-hon-the-he-truoc-2316463.html