בהתאם לסעיף 169 לחוק העבודה משנת 2019, עובדים ששילמו דמי ביטוח לאומי (BI) במשך תקופה מספקת כפי שנקבע, יקבלו פנסיה עם הגעתם לגיל פרישה.

בהתאם לכך, גיל הפרישה של עובדים בתנאי עבודה רגילים יותאם בהתאם למפת הדרכים עד שעובדים גברים יגיעו לגיל 62 בשנת 2028 ועובדות יגיעו לגיל 60 בשנת 2035.

משכורת ידידותית (17).jpg

בשנת 2025 ימשיך להיות מותאם גיל הפרישה, גברים 61 שנים ו-3 חודשים, נשים 56 שנים ו-8 חודשים.

איור: צ'י הייאו.

החל משנת 2021, גיל הפרישה של עובדים בתנאי עבודה רגילים הוא 60 שנים ו-3 חודשים לעובדים גברים; 55 שנים ו-4 חודשים לעובדות. לאחר מכן, הוא יעלה ב-3 חודשים לעובדים גברים וב-4 חודשים לעובדות בכל שנה.

לפיכך, בשנת 2025, גיל הפרישה בתנאי עבודה רגילים הוא כדלקמן: עובדים גברים 61 שנים ו-3 חודשים, עובדות 56 שנים ו-8 חודשים.

עובדים בעלי כושר עבודה מופחת; העובדים במקצועות או עבודות מפרכות, רעילות או מסוכנות במיוחד; העובדים באזורים עם תנאים סוציו- אקונומיים קשים במיוחד, רשאים לפרוש בגיל נמוך יותר, אך לא יותר מ-5 שנים מעל הגיל שנקבע בעת הפרישה, למעט במקרים בהם החוק קובע אחרת.

מומחה בתחום העבודה אמר כי יש צורך בהעלאת גיל הפרישה הן לגברים והן לנשים.

ראשית, להעלות את גיל הפרישה כדי להתמודד עם הזדקנות האוכלוסייה והסיכון למחסור בכוח אדם בעתיד. וייטנאם נכנסה לשלב הזדקנות האוכלוסייה בקצב מהיר מאוד וצפויה להתמודד עם בעיית מחסור בכוח אדם אם גיל הפרישה לא יותאם כך שיעלה.

בנוסף, התאמת גיל הפרישה היא אחד הצעדים להבטחת זכותם של עובדים לעבוד, תוך ניצול משאבי אנוש מבוגרים אך מנוסים, בהקשר של שיפור הולך וגובר בבריאות העובדים.

יתר על כן, התאמת גיל הפרישה שואפת גם לצמצם את הפער בגיל הפרישה בין גברים לנשים, ולקדם שוויון מגדרי בשוק העבודה.

בפרט, העלאת גיל הפרישה היא גם אחד הצעדים החשובים לאיזון פיננסי ולהבטחת קרנות הפנסיה.

עובדים בעלי כישורים מקצועיים וטכניים גבוהים ובמקרים מיוחדים מסוימים רשאים לפרוש בגיל גבוה יותר אך לא יותר מ-5 שנים מהגיל שנקבע בעת הפרישה, אלא אם כן נקבע אחרת בחוק.