עם שליטה בששת הטיפים האלה, דור ה-Z יחווה פחות "רכילות" במשרד

[מודעה_1]

Những người tìm việc gen Z biết điều chỉnh phương pháp giao tiếp sẽ có cơ hội kết nối tốt hơn - Ảnh: Glassdoor — מחפשי עבודה מדור ה-Z שיודעים כיצד להתאים את שיטות התקשורת שלהם יקבלו הזדמנויות טובות יותר להתחבר - צילום: Glassdoor

האסטרטגיות שדור ה-Z צריך ללמוד סובבות סביב היכולת להתמודד עם תפיסות שליליות, למצוא הזדמנויות ולהצליח במשרד רב-דורי.

דור ה-Z צריך לנצל את נקודות החוזק של הטכנולוגיה

מקינזי ושות' מכנים את דור ה-Z "ילידים דיגיטליים", לאחר שגדלו עם האינטרנט. הם לומדים ושולטים בכלים דיגיטליים חדשים בקלות.

בין אם לדור ה-Z יש כישורים במדיה חברתית, יצירת תוכן, קידוד או מחשוב ענן, Resume Genius ממליצה להם להטביע את חותמם על מעסיקים על ידי הדגשת כישורים טכנולוגיים בקורות החיים שלהם, במכתבי מקדים ובראיונות.

לדעת איך לבנות מותג אישי

Morning Consult Pro אומרים ש-67% מדור ה-Z מאמינים בחשיבות של מיתוג אישי, ו-61% כבר מחזיקים במותג אישי או מעוניינים לפתח אחד כזה.

אם אתם מחפשי עבודה מדור ה-Z, העצה שלנו היא לחקור את החברות שמעניינות אתכם כדי שתדעו אילו כישורים אתם צריכים ואיזה ניסיון הוא בעל ערך.

התאימו את סגנון התקשורת שלכם לדור המבוגר.

Resume Genius מציע כי מחפשי עבודה מדור ה-Z אשר מתאימים את גישת התקשורת שלהם יהיו בעלי סיכוי טוב יותר להתחבר עם מראיינים מדורות שונים.

לדוגמה, דור הבייבי בום עשוי להעדיף פגישות פנים אל פנים, אך דור ה-X נוטה להעדיף דוא"ל. בוסים מדור המילניום עשויים להעדיף שילוב של תקשורת פנים אל פנים ודיגיטלית, כגון דוא"ל והודעות טקסט. עמיתים מדור ה-Z יעדיפו מסרים מיידיים.

כדי להעריך את סגנון התקשורת של מגייס, חשוב לקרוא את מודעת הדרושים ואת כל המיילים מצוות הגיוס כדי לקבוע האם הטון של החברה הוא רשמי, לא רשמי או שילוב של שניהם.

פרופילים או דפים של חברה במדיה החברתית יכולים גם הם לחשוף אווירה פנימית רשמית, או בסגנון סטארט-אפ.

פרואקטיבי ויצירתי

לפי Resume Genius, מעסיקים מעריכים עובדים פרואקטיביים בעלי תודעת צמיחה. עבור עובדים מדור ה-Z, חיפוש פעיל אחר פרויקטים חדשים והפגנת נכונות ללמוד ולתרום הן אסטרטגיות מפתח להצלחה.

התנדבו לפרויקטים. היו מוכנים לקחת על עצמכם אחריות נוספת. הציעו סיוע לעמיתים אם הם מבקשים עזרה. השתתפו בהכשרות או סדנאות. השתתפו בישיבות צוות ובסיעור מוחות.

סמואל ג'ונס, ראש מחלקת גיוס ב-CV Genius, מייעץ: "כדי להתמודד עם כל תפיסה מוטעית לפיה לדור ה-Z חסרה עצמאות, תמיד הציעו פתרונות והיו בעלי תושייה. בצעו את המחקר שלכם מראש, כמו שימוש בגוגל או במשאבים אחרים כדי לוודא שאתם שולטים במה שאתם אומרים."

"על ידי הדגמת יכולתך למצוא וליישם פתרונות, אתה מראה למעסיקים שאתה בעל מוטיבציה ומסוגל לקדם פרויקטים של פיתוח ללא פיקוח מתמיד."

הימנעו מביקורת פומבית על מעסיקים קודמים

היזהרו במה שאתם מפרסמים ברשתות החברתיות, גם אם עבודתכם יציבה. טרנדים כמו #QuitTok, שבהם אנשים משתפים סיפורים דרמטיים על פיטורים, אולי מבדרים אך עלולים להזיק לקריירה שלכם.

Resume Genius ממליץ לבני דור ה-Z לבדוק ולמחוק באופן קבוע תוכן מקוון שעלול להיות בעייתי, להתאים את הגדרות הפרטיות או לפתוח חשבונות אישיים וחשבונות עבודה נפרדים כדי להגן על המוניטין שלהם.

התחברו, אל תרחקו עמיתים

עובדי דור ה-Z יכולים לתרום באופן פעיל לטיפוח שיתוף פעולה וחדשנות בתוך הצוותים שלהם. אתם יכולים לשמש כדובר עבור חברות המכוונות לקהלים צעירים יותר, ולהציע כלים שיעזרו לשפר את יעילות העבודה.

אתם יכולים גם לתרום על ידי יצירת נהלי תפעול חדשים ויעילים יותר, או הצעת פעילויות גיבוש צוות להגברת המעורבות.