שיפור איכות משאבי האנוש לצורך ייצוא עבודה.

עבור מחוזות באזורים ההרריים והמרכזיים של וייטנאם, כמו פו טו , יצוא עבודה מילא זה מכבר תפקיד מכריע ביצירת מקומות עבודה ובהשגת צמצום עוני בר-קיימא. עמידה בביקוש ההולך וגובר של שוק העבודה בחו"ל ושיפור איכות משאבי האנוש היו בראש סדר העדיפויות של כל רמות הממשל, הסוכנויות והרשויות המקומיות, ויושמו באמצעות פתרונות מעשיים שונים.

קצינים וחיילים מגויסים שסיימו את שירותם בכוחות הביטחון הציבוריים של העם מקבלים ייעוץ והיכרות עם הזדמנויות עבודה בשווקי עבודה בחו"ל.

בעזרת השקעה ממוקדת מצד המדינה, מכללת פו טו להנדסת מכונות וחשמל מודרניזציה מתמדת של הציוד ותוכניות ההוראה שלה כדי לענות על הביקוש למשאבי אנוש איכותיים, תוך התאמה לצורכי הגיוס של עסקים.

בית הספר סיפק הכשרה במקצועות מבוקשים מאוד על ידי עסקים, כגון טכנולוגיית רכב, ריתוך והנדסת מכונות. מדי שנה, יותר מ-80% מהבוגרים מוצאים תעסוקה בעסקים מקומיים ובינלאומיים בתחומים שבחרו.

סטודנטים רבים הלומדים בטכנולוגיית רכב מצאו עבודה יציבה ביפן עם הכנסה גבוהה. בית הספר משתף פעולה באופן קבוע עם מרכז שירותי ההכשרה המקצועית והתעסוקה (משרד העבודה, הנכים והרווחה) ועם הוועד העממי של מחוז טאנה בה כדי לארגן ירידי תעסוקה, המושכים עשרות עסקים לגייס למעלה מ-1,000 משרות בתחומים שונים כגון טכנולוגיית מידע, חשמל תעשייתי, חשבונאות, ריתוך, טכנולוגיית רכב ואלקטרוניקה. רבות מהזמנות העבודה הללו מיועדות לתעסוקה ביפן, דרום קוריאה, טייוואן (סין) ואוסטרליה. זה פותח הזדמנויות רבות לבוגרים למצוא משרות בשכר גבוה.

לפני התפרצות נגיף הקורונה, המחוז שלח בממוצע 2,500-2,700 איש לחו"ל לעבודה מדי שנה. לאחר תקופה של קיפאון עקב המגפה, בששת החודשים הראשונים של 2024, פעילות יצוא העבודה של המחוז לחו"ל התייצבה והראתה סימנים חיוביים רבים.

על פי נתונים סטטיסטיים, מתחילת השנה ועד כה, המחוז שלח למעלה מ-1,430 איש לעבוד בחוזים לתקופה קצובה בחו"ל, והשיג למעלה מ-57% מהתוכנית השנתית (107% בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד), בעיקר ביפן, טייוואן (סין), מלזיה ודרום קוריאה. מתוכם, עובדים בלתי מיומנים ללא הכשרה מקצועית מהווים 63.5%, בעלי תואר אקדמי או אוניברסיטה ומעלה מהווים כמעט 15.8%, והשאר בעלי הכשרה מקצועית מהווים כמעט 20.7%.

במציאות, רוב המעסיקים הזרים מעדיפים להעסיק עובדים מיומנים בעלי כישורים מקצועיים, מומחיות ושליטה בשפות זרות. עובדים אלה מסוגלים ללמוד במהירות, לעבוד בצורה פרודוקטיבית ויעילה, ובעלי משמעת עבודה וכישורי ארגון טובים יותר. בינתיים, רוב העובדים מהפרובינציה היוצאים לחו"ל הם פועלים לא מיומנים, דבר המהווה אתגר עבורם בחיפוש אחר שווקים בעלי שכר גבוה יותר ותנאי עבודה טובים יותר.

מתוך הכרה בביקוש מצד מעסיקים זרים למשאבי אנוש איכותיים, משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה התמקד בעקביות בחיזוק הקשרים בין מוסדות הכשרה מקצועית לעסקים. פתרון זה נחשב לפתרון מכריע להכשרת עובדים מיומנים ובעלי רמת ניסיון גבוהה, אשר מבוקשים מאוד בשוק העבודה.

מוסדות להכשרה מקצועית במחוז מציעים כיום הכשרה ביותר מ-200 מקצועות, כולל כמה כמו טכנולוגיית רכב, ריתוך, חיתוך מתכת, אלקטרוניקה, טכנולוגיית קירור ומיזוג אוויר, ניהול מלונות והנדסת חשמל ביתית, המושכים אליהם סטודנטים רבים. לאחר סיום תוכנית ההכשרה, כמעט 90% מהמתלמדים מוצאים תעסוקה והכנסה יציבה.

עד כה, מוסדות להכשרה מקצועית שיתפו פעולה באופן יזום והזמינו הזמנות עם עסקים בגיוס סטודנטים, הכשרה והשמה תעסוקתית. רוב הבוגרים מועסקים על ידי עסקים או מוצאים עבודה משלהם עם משכורות התחלתיות של 6-8 מיליון דונג וייט לחודש לאדם, מה שתורם להעלאת שיעור העובדים המיומנים והמקצועיים ל-71.5%. שיעור העובדים המיומנים בעלי תארים ותעודות מהווה 30.5%.

החבר נגוין היי נגוק - ראש מחלקת התעסוקה והבטיחות בעבודה (מחלקת העבודה, נכי המלחמה והרווחה) אמר: "כדי להפוך את ייצוא כוח העבודה מחו"ל לאחד הפתרונות לקידום פיתוח משאבי אנוש במחוז, בתקופה הקרובה, יחידות ורשויות מקומיות יחזקו את הקשר של מידע על שוק העבודה, ישפרו את יעילות ירידי התעסוקה עם צורות ארגון מגוונות ועשירות יותר. מוסדות להכשרה מקצועית יהיו פרואקטיביים יותר בבניית תוכניות הכשרה; בנוסף לידע המסגרתי, יש צורך במודולים העונים על דרישות העסקים."

הונג נונג

מקור: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-xuat-khau-lao-dong-216750.htm