שיפור איכות משאבי האנוש לייצוא עבודה

עבור המחוזות המרכזיים וההרים הסובלים מקשיים רבים, כמו פו טו , יצוא עבודה מילא זה מכבר תפקיד חשוב ביצירת מקומות עבודה, במטרה להשיג צמצום עוני בר-קיימא. עמידה בדרישות הגוברות של שוק העבודה הזר ושיפור איכות משאבי האנוש היו ועודן משימה שכל הרמות, המגזרים, הסוכנויות, היחידות וכן היישובים מעוניינים ליישם, עם פתרונות מעשיים רבים...

תת-קצינים וחיילים שסיימו את שירותם בביטחון הציבור של העם ייועצו ויוצגו בפניהם משרות בשווקי עבודה זרים.

עם תקציב ההשקעות המרוכז של המדינה, במהלך הזמן האחרון, מכללת פו טו לאלקטרומכניקה חידשה ללא הרף את הציוד ותוכניות ההוראה שלה, ועונה על צרכי הכשרת משאבי אנוש איכותיים, המתאימים לצורכי הגיוס של עסקים.

בית הספר ארגן הכשרה במקצועות מבוקשים מאוד על ידי עסקים כגון: טכנולוגיית רכב, ריתוך, מכונאות... מדי שנה, יותר מ-80% מהבוגרים מצאו עבודה בעסקים מקומיים וזרים במקצוע המתאים.

בפרט, סטודנטים רבים הלומדים בטכנולוגיית רכב מצאו עבודה יציבה בשוק היפני עם הכנסה גבוהה. בית הספר עובד באופן קבוע עם מרכז שירותי התעסוקה - חינוך מקצועי (משרד העבודה, הנכים והרווחה) והוועדה העממית של מחוז ת'אנה בה כדי לארגן ירידי תעסוקה להדרכה ולייעץ לסטודנטים לאחר סיום הלימודים להשתתף בייצוא עבודה לחו"ל, מה שמושך עשרות עסקים להשתתף בגיוס עם למעלה מ-1,000 משרות בתחומים הבאים: טכנולוגיית מידע, חשמל תעשייתי, חשבונאות, ריתוך, טכנולוגיית רכב, אלקטרוניקה, כולל הזמנות רבות לעבודה בשוק היפני, הקוריאני, הטייוואני (סין), האוסטרלי... משם, נפתחות הזדמנויות רבות למציאת עבודה עם הכנסה גבוהה לסטודנטים לאחר סיום הלימודים.

לפני התפרצות נגיף הקורונה, הפרובינציה שלחה בממוצע 2,500-2,700 איש לעבודה בחו"ל מדי שנה. לאחר תקופה של קיפאון עקב המגפה, בששת החודשים הראשונים של 2024, יצוא העבודה של הפרובינציה התאושש ביציבות ויש לה סימנים חיוביים רבים.

על פי הסטטיסטיקה, מתחילת השנה, כל המחוז שלח למעלה מ-1,430 איש לעבוד בחו"ל לתקופה מוגבלת, המהווים למעלה מ-57% מהתוכנית השנתית (שווה ערך ל-107% בהשוואה לאותה תקופה), בעיקר בשווקים של יפן, טייוואן (סין), מלזיה וקוריאה. מתוכם, עובדים לא מקצועיים מהווים 63.5%, עובדים בעלי תואר אקדמי או אוניברסיטה ומעלה מהווים כמעט 15.8%, והשאר בעלי הכשרה מקצועית, המהווים כמעט 20.7%.

למעשה, רוב המעסיקים הזרים רוצים להעסיק עובדים שעברו הכשרה, בעלי כישורים מקצועיים, כישורים ושפות זרות. מכיוון שלעובדים אלה יש את היכולת לקלוט עבודה במהירות, לעבוד בצורה פרודוקטיבית ויעילה, ויש להם תחושה טובה יותר של משמעת עבודה ואורח חיים. בינתיים, עובדי הפרובינציה שיוצאים לעבוד בחו"ל הם בעיקר עובדים לא מיומנים, וזהו גם קושי עבור עובדים המעוניינים להשתתף בשווקים עם הכנסה גבוהה ותנאי עבודה טובים.

מתוך הבנה של צורכי מעסיקים זרים במשאבי אנוש איכותיים, משרד העבודה, הנכים והרווחה התמקד לאחרונה בחיזוק הקשר בין מוסדות הכשרה מקצועית למפעלים. פתרון זה נחשב לפתרון חשוב להכשרת עובדים מיומנים ברמה גבוהה, אשר שוק העבודה מבוקש מאוד.

מוסדות להכשרה מקצועית במחוז מכשירים כיום יותר מ-200 מגמות ומקצועות, כולל כמה מגמות ומקצועות כגון: טכנולוגיית רכב, ריתוך, חיתוך מתכת, אלקטרוניקה, הנדסת קירור ומיזוג אוויר, ניהול מלונות, חשמל אזרחי... מה שמושך סטודנטים רבים ללימודים. לאחר סיום תוכנית ההכשרה, כמעט 90% מהסטודנטים המקצועיים מוצאים עבודה והכנסה יציבה.

עד כה, מוסדות להכשרה מקצועית שיתפו פעולה באופן פעיל והזמינו עובדים מעסקים בתחומי הגיוס, ההכשרה ויצירת מקומות עבודה. רוב הסטודנטים והבוגרים מגויסים על ידי עסקים או עצמאים עם שכר התחלתי של 6-8 מיליון דונג וייט לחודש לאדם, מה שתורם להעלאת שיעור העובדים המיומנים והבעלי הכשרה מקצועית ל-71.5%. שיעור העובדים המיומנים בעלי תארים ותעודות עומד על 30.5%.

החבר נגוין היין נגוק - ראש מחלקת התעסוקה - בטיחות בעבודה (מחלקת העבודה, הנכים והרווחה) אמר: "על מנת שיצוא עבודה יהפוך לאחד הפתרונות לקידום פיתוח משאבי אנוש במחוז, בתקופה הקרובה, יחידות ורשויות מקומיות יחזקו את הקשר של מידע על שוק העבודה, ישפרו את יעילות חילופי העבודה עם מספרים וצורות ארגון מגוונים ושופעים יותר. מוסדות להכשרה מקצועית נוקטים פעולה פרואקטיבית יותר בבניית תוכניות הכשרה. בנוסף לידע המסגרתי, חייבים להיות קורסים העונים על דרישות העסקים."

הונג נונג

מקור: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-xuat-khau-lao-dong-216750.htm