פריון עבודה - מדד לתחרותיות של וייטנאם בעידן הדיגיטלי

שיפור פריון העבודה הקשור לטרנספורמציה דיגיטלית וחדשנות אינו רק דרישה דחופה, אלא גם "מפתח הזהב" שיסייע לווייטנאם לפריצת דרך, לקצר את פער הפיתוח ולהגשים את השאיפה להפוך למדינה בעלת הכנסה גבוהה.

על פי הארגון לשיתוף פעולה ופיתוח כלכלי (OECD), פריון העבודה הוא ערך הסחורות והשירותים הסופיים שנוצרים על ידי יחידת עבודה בתהליך הייצור. בווייטנאם, מדד זה מחושב לפי התוצר המקומי הגולמי (GDP) הממוצע לעובד בשנה, ומשקף ישירות את יעילות ניצול העבודה ואת הרמה הטכנולוגית של הכלכלה.

לאחר כמעט 40 שנות שיפוצים, וייטנאם עשתה צעדים גדולים בפריון וביעילות הכלכלית. ממדינה חקלאית נחשלת, וייטנאם הפכה כעת לאחת המדינות עם הצמיחה המהירה ביותר בפריון העבודה באסיה.

על פי הסטטיסטיקה, בשנת 2024, פריון העבודה של המשק כולו יגיע ל-221.9 מיליון דונג וייטנאמי לעובד, שהם 9,182 דולר אמריקאי לעובד, עלייה של יותר מ-726 דולר אמריקאי בהשוואה לשנת 2023. בתקופה שבין 2010 ל-2024, פריון העבודה של וייטנאם גדל פי 3.9 ביותר מ-56 מיליון דונג וייטנאמי לכמעט 222 מיליון דונג וייטנאמי. קצב הצמיחה הממוצע הוא כ-5.05% לשנה, ובשנת 2024 לבדה הוא יגיע ל-5.88%, מעבר ליעד שנקבע על ידי האסיפה הלאומית .

מאחורי נתון מרשים זה עומדים ארגון מחדש כלכלי חזק, גל של השקעות בטכנולוגיה, ובגרות של כוח עבודה צעיר ודינמי, המוכן להסתגל לטכנולוגיה חדשה. איכות משאבי האנוש משתפרת בהדרגה: שיעור העובדים המיומנים עלה מ-64.5% בשנת 2020 ל-70% צפוי בשנת 2025, מתוכם שיעור בעלי תארים ותעודות הגיע לכמעט 30%.

פריון עבודה - מדד לתחרותיות של וייטנאם בעידן הדיגיטלי.

בפרט, המגזר העסקי הפך ל"קטר" המוביל את הפריון. למרות שהוא מהווה רק כ-29% מכוח העבודה, מגזר זה מייצר עד 60% מהתמ"ג של הכלכלה כולה. מתוכם, מגזר ההשקעות הזרות הזרות תורם כ-20% מהתמ"ג, מפעלים פרטיים כ-10% ומפעלים ממשלתיים כמעט 30%. השתתפותם של עסקים בשרשרת הערך העולמית, יחד עם יישום הטכנולוגיה הדיגיטלית, יצרה כוח מניע חזק להגדלת הפריון ואיכות מוצרי "תוצרת וייטנאם".

למרות ההתקדמות הרבות, פריון העבודה של וייטנאם עדיין אינו תואם את הפוטנציאל שלה, ועדיין רחוק מאחורי הכלכלות המפותחות באזור. על פי הערכות, פריון העבודה של וייטנאם הוא רק כ-11% מזה של סינגפור, 26% מזה של מלזיה ו-40% מזה של תאילנד.

שלוש הסיבות העיקריות לצמיחה איטית של הפריון כוללות:

ראשית , עסקים רבים, ובמיוחד עסקים קטנים ובינוניים (SME), עדיין מהססים להשקיע בטכנולוגיה עקב עלויות גבוהות, סיכונים גבוהים וחוסר מידע. הגישה של "פחד חדשנות" עדיין קיימת, מה שגורם למעבר לייצור מודרני להיות איטי.

שנית , יכולת הניהול והחדשנות עדיין מוגבלת. עסקים רבים טרם גיבשו תרבות חדשנות פנימית וחסרים להם מנגנונים לעידוד יוזמות והמצאות, מה שמוביל לצמיחת פריון המבוססת בעיקר על עבודה זולה במקום על ידע וטכנולוגיה.

שלישית , היעדר מיומנויות והון להשקעה מהווה מכשול עיקרי. עובדים רבים אינם מצוידים במיומנויות דיגיטליות, מיומנויות טכנולוגיות ושפות זרות כדי להסתגל לסביבת הייצור המודרנית. עסקים קטנים מתקשים לגשת להון אשראי כדי להשקיע בטכנולוגיה, טרנספורמציה דיגיטלית ומחקר ופיתוח (מו"פ).

בהקשר של וייטנאם שמזהה מדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית כשלושה עמודי תווך של פיתוח חברתי-כלכלי, יש לגשת לשיפור פריון העבודה כאסטרטגיה לאומית מקיפה. יש צורך לשכלל את המסגרת המוסדית והמדיניות כדי לעודד את הטרנספורמציה של מודל הצמיחה מרוחב לעומק, תוך התמקדות בפריון, איכות ויעילות. במקביל, יש ליצור סביבה נוחה לסטארט-אפים יצירתיים, לקדם מחקר ולמסחור תוצאות מדעיות וטכנולוגיות. רפורמה מנהלית חזקה וביזור בשילוב עם אחריות מוגברת מסייעים לעסקים לגשת בקלות לתוכניות התומכות בחדשנות, טרנספורמציה דיגיטלית ויישומי היי-טק.

ארגונים צריכים להתייחס לפרודוקטיביות כאסטרטגיית הישרדות, הקריטריון העליון בתכנון פיתוח. לשם כך, יש צורך להשקיע באומץ בטכנולוגיה, לקדם טרנספורמציה דיגיטלית מקיפה, החל מייצור, ניהול ועד הפצה. יישום מודלים מתקדמים של ניהול (ERP, Lean, 6 Sigma, ISO 56000...) וניצול ביג דאטה (Big Data, AI, IoT) יסייעו בייעול תהליכים, בהפחתת עלויות ובעלייה בערך המוסף. במקביל, בניית תרבות של חדשנות מעודדת עובדים להציע רעיונות ולשפר מוצרים, ובכך לשפר את הפרודוקטיביות מתוך משאבי אנוש.

בעידן הדיגיטלי, פרודוקטיביות אינה רק עניין של "לעשות יותר", אלא "לעשות בצורה חכמה יותר". כל אדם צריך לשפר באופן יזום את כישוריו המקצועיים, את כישוריו הדיגיטליים, את החשיבה היצירתית ואת יכולות הלמידה לאורך החיים.

משמעת, סגנון תעשייתי, תחושת אחריות ומודעות ללמידה הם גורמים מרכזיים המסייעים לעובדים להגביר את הפרודוקטיביות האישית, לאשר את ערכם והכנסתם בכלכלת הידע.

העולם נכנס לעידן של פרודוקטיביות מבוססת ידע, שבה טכנולוגיה, חדשנות ונתונים הופכים ל"משאבים חדשים". עבור וייטנאם, זהו זמן זהב לפריצת דרך, כאשר מדיניות בנושא טרנספורמציה דיגיטלית לאומית, פיתוח מדע וטכנולוגיה ומערכת אקולוגית של חדשנות עוצבו בבירור.

הגדלת פריון העבודה לא רק תעזור לווייטנאם לצמצם את פער הפיתוח, אלא גם תיצור בסיס למעבר למודל צמיחה ירוק, בר-קיימא ועצמאי. על ידי שילוב הרמוני של טכנולוגיה, מוסדות ואנשים, וייטנאם יכולה לבנות באופן מלא כלכלה יצרנית ביותר שבה כל שעת עבודה מביאה ידע, יצירתיות ויעילות.

המרכז לתקשורת מדע וטכנולוגיה

מקור: https://mst.gov.vn/nang-suat-lao-dong-thuoc-do-nang-luc-canh-tranh-cua-viet-nam-trong-ky-nguyen-so-197251014100532369.htm