שיפור הכישורים והמיומנויות של עובדים וייטנאמים כדי שיוכלו להתחרות בהצלחה בשוק הבינלאומי

חבר האסיפה הלאומית נגוין טי וייט נגה אמר כי יש צורך להתמקד בחינוך מקצועי ולשפר את איכות ההכשרה המקצועית כדי שעובדים וייטנאמים יוכלו להתחרות בהצלחה בשוק הבינלאומי.

הכישורים והכישורים של העובדים הווייטנאמים עברו התקדמות ניכרת. תמונה להמחשה. (מקור: VGP)

בתהליך הפיתוח הכלכלי והחברתי, פריון העבודה (LP) הוא הגורם המכריע בשיפור היכולת והתחרותיות של הכלכלה . שיפור וקידום הגידול של פריון העבודה הוא הנושא המרכזי לפיתוח הכלכלה במהירות ובת קיימא, תוך הדבקת הפער עם רמות המדינות באזור ASEAN ובעולם.

לאחר יותר מ-35 שנות שיקום, וייטנאם יצאה ממצב של חוסר פיתוח, הפכה למדינה בעלת הכנסה בינונית, ומאיצה את תהליך התיעוש והמודרניזציה של המדינה. היקף הכלכלה והפוטנציאל שלה גדלו. האינטגרציה הבינלאומית עמוקה ונרחבת יותר ויותר. במקביל, הביטחון הסוציאלי מובטח, הכנסתם וחייהם של האנשים משתפרים ומתחזקים ללא הרף, החברה יציבה ומתקדמת יותר ויותר.

וייטנאם צמצמה את הפער עם מדינות אחרות באזור ASEAN בעלות רמות פיתוח גבוהות יותר. אם בשנת 2011, פריון העבודה של סינגפור, מלזיה ותאילנד היה גבוה פי 12.4, פי 4.3 ופי 2.1 מזה של וייטנאם, עד 2022 פער זה יקטן לפי 8.8, פי 2.8 ופי 1.5 בהתאמה.

על פי חישובים של צוות המחקר ובהתייחסות של ארגון העבודה הבינלאומי (ILO), בשנת 2020, פריון העבודה בווייטנאם גדל ב-5.4% בלבד (בשנת 2019 הוא עמד על 6.2%) והיה ברמה הנמוכה ביותר בחמש השנים האחרונות. באופן ספציפי, פריון העבודה הממוצע הגיע ל-117.94 מיליון דונג וייטנאם, השווה ערך לכ-5,081 דולר אמריקאי לעובד.

בתקופה 2011-2020, קצב צמיחת פריון העבודה בווייטנאם היה 5.1%, גבוה מהממוצע של ASEAN, שני רק לקמבודיה. קצב צמיחת פריון העבודה בווייטנאם עדיין אינו מהיר מספיק כדי לצמצם את הפער עם מדינות אחרות. באופן ספציפי, פריון העבודה בווייטנאם עדיין נמוך פי 26 מסינגפור, פי 7 ממלזיה, פי 4 מסין, פי 2 מהפיליפינים, פי 3 מתאילנד.

על פי נתוני משרד התעסוקה ( משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה ), בשנת 2020, שיעור האבטלה בווייטנאם עמד על 2.51% (לעומת 1.5% בשנת 2019), הרמה הגבוהה ביותר בחמש השנים האחרונות.

רמתם ומיומנויותיהם של העובדים אינם גבוהים.

דו"ח ארגון הפריון האסייתי לשנת 2020 מראה גם כי פריון העבודה של וייטנאם מפגר אחרי תאילנד ב-10 שנים, אחרי מלזיה ב-40 שנים ומאחורי יפן ב-60 שנים. ארצנו נמצאת בתקופת הזהב של האוכלוסייה, עם כוח עבודה חזק של יותר מ-51 מיליון איש, ומדורגת במקום השלישי באזור ASEAN. לדברי מומחים רבים, אם לא תהיה לנו מדיניות שתנצל הזדמנויות ותקדם את נקודות החוזק של תקופת הזהב של האוכלוסייה, זה יהיה בזבוז עצום.

למרות ששוק העבודה הנוכחי של וייטנאם השתפר מאוד. מבחינת כמות, יש לנו כ-50 מיליון עובדים בגילאי 15 ומעלה, וזהו יתרון. עם מבנה אוכלוסייה צעיר וכוח עבודה עשיר, לווייטנאם יש יתרונות רבים בשוק העבודה. עם זאת, איכות כוח העבודה שלנו עדיין מוגבלת. שיעור העובדים המיומנים עדיין נמוך, ושיעור העובדים המיומנים עם תעודות ודיפלומות לא הגיע ל-30%.

חבר האסיפה הלאומית נגוין טי וייט נגה אמר כי יש להקדיש יותר תשומת לב לחינוך מקצועי, לשיפור איכות ההכשרה המקצועית, המיומנויות ומשמעת העבודה. (צילום: NVCC)

ממצב זה, לדברי חבר האסיפה הלאומית נגוין טי וייט נגה, סגן ראש משלחת האסיפה הלאומית של מחוז האי דונג, חבר בוועדת התרבות והחינוך של האסיפה הלאומית, כדי להגדיל את פריון העבודה, יש צורך להקדיש תשומת לב רבה יותר לחינוך מקצועי, ובמיוחד לשיפור איכות ההכשרה המקצועית...

"למרות שעובדים וייטנאמים עשו מאמצים רבים, הם עדיין לא הסתגלו היטב לרה-ארגון כלכלי, לטרנספורמציה הדיגיטלית ולאינטגרציה הבינלאומית", אמרה גב' נגה.

בינתיים, הפער בפריון העבודה בין וייטנאם למדינות אחרות באזור עדיין גדול מאוד. בדרום מזרח אסיה, בתקופה שבין 2010 ל-2019, פריון העבודה של וייטנאם היה גבוה רק מזה של טימור לסטה, קמבודיה ומיאנמר (על פי נתוני ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) בשנת 2019).

בנוגע לסיבות, אמרה גב' נגוין טי וייט נגה כי הכישורים והכישורים של העובדים הווייטנאמים עדיין נמוכים בהשוואה לדרישות ובהשוואה למדינות רבות באזור. בקרב העובדים שקיבלו תעודות ודיפלומות, מספר העובדים שצריך לעבור הכשרה מחדש והכשרה נוספת עם כניסתם לשוק העבודה גדול מאוד, דבר שמוכיח שאיכות ההשכלה המקצועית שלנו אינה גבוהה. בנוסף, יכולת ההשתלבות של העובדים הווייטנאמים אינה טובה, ורמת המיומנות עדיין נמוכה בהשוואה לסטנדרטים אזוריים ועולמיים. כישורי עבודה נמוכים מהווים מכשול עיקרי במאמץ לשפר את פריון העבודה...

צריך להתמקד בחינוך מקצועי

לנוכח הדרישה הגוברת לעובדים מיומנים למען חדשנות מקיפה, קידום תיעוש, מודרניזציה והשתלבות עמוקה יותר ויותר בכלכלה העולמית, לכוח העבודה הווייטנאמי עדיין יש מגבלות וחסרונות רבים.

חבר האסיפה הלאומית נגוין טי וייט נגה אמר כי אנו זקוקים לפתרונות לשיפור פריון העבודה. בפרט, עלינו להקדיש תשומת לב רבה יותר לחינוך מקצועי, ובמיוחד לשיפור איכות ההכשרה המקצועית, שיפור המיומנויות ומשמעת העבודה. להגדיל את ההשקעות במדע ובטכנולוגיה כדי לשפר את תשתית העבודה.

לווייטנאם מבנה של "אוכלוסייה זהובה", כוח עבודה שופע של יותר מ-51 מיליון איש, המהווה למעלה מ-55% מהאוכלוסייה, וזהו יתרון בגישה למדע וטכנולוגיה מתקדמים, ויוצר תחרותיות כאשר ארצנו משתלבת בינלאומית, משתתפת בשרשראות ייצור, מספקת מוצרים ומושכת משאבי השקעות זרות.

אסטרטגיית הפיתוח החברתי-כלכלי לתקופה 2021-2030 זיהתה את הגורם האנושי כמרכז, כנושא, כמשאב החשוב ביותר וכמטרת הפיתוח. לכן, יש להתמקד בפיתוח מקיף של משאבי אנוש בעלי כישורים וכישורים גבוהים, ובמקביל, יש צורך לדעת כיצד לשמר עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים מוכשרים. זה נחשב לפתרון פורץ דרך, התורם ליישום מוצלח של יעדים אסטרטגיים, ומביא את המדינה לפיתוח מהיר ובר-קיימא.

[מודעה_2]
מָקוֹר