צריכות להיות תקנות מחמירות לגבי ארוחות במשמרות לעובדים, שלא יומרו למזומן.

[מודעה_1]

אחר הצהריים של ה-30 בנובמבר, ארגנה התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם פורום לריכוז משאבים לקידום דיאלוג, משא ומתן וחתימה על הסכמי עבודה קיבוציים, במיוחד בנושא שכר ותנאי עבודה.

מר לה פאן לין, יו"ר איגוד העובדים הלאומי של קווי הספנות של וייטנאם, אמר כי דיאלוג ומשא ומתן יעילים דורשים כישורים ומיומנויות מצד פקידי האיגוד.

לדברי מר לין, כדי לבקש העלאה של דמי הארוחות מ-20,000 ל-40,000 וייטנאם דונג, על הפקידים לציין בבירור סוגיות כמו אינפלציה ואינפלציית מחירים כדי לשכנע עסקים להסכים להצעה, ולהבטיח את זכויות העובדים לשמור על בריאותם ולעבוד בצורה יעילה יותר.

תמונה 2999.jpg — ארוחות לעובדים צריכות להיות מוסדרות בחוק ולא להמיר אותן למזומן.

במקביל, מר לין הדגיש כי יש לכלול את העלייה בדמי הארוחות בארוחות העובדים כדי להבטיח תזונה נכונה. אין לאפשר בשום אופן המרה למזומן, כגון קבלת 35 דונג, אכילת 25 דונג בלבד ומשאירים 10 דונג לעבודות אחרות.

לכן, מר לין הציע שארוחות במשמרות לעובדים יוסדרו בחוק ולא יומרו למזומן.

בנוגע לארוחות באמצע משמרת, בהתאם לסעיף 103 לחוק העבודה משנת 2019: קצבאות, סובסידיות ותמריצים לעובדים מוסכמים בחוזה העבודה, בהסכם עבודה קיבוצי או בתקנות המעסיק.

בהתאם לכך, ארוחות במשמרות הן משטר תמריצים התלוי בתוצאות משא ומתן והסכמים בין העובדים, ארגוני נציגות העובדים במתקן והמעסיקים.

לכן, בעוד שהחוק טרם הסדיר בקפדנות את דמי הארוחות, התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם הורתה לאיגודי עובדים בכל הרמות לקדם את תפקידם של איגודי עובדים עממיים במפעלים בייצוג והגנה על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים של העובדים באמצעות דיאלוג ומשא ומתן על משטרים והטבות (כולל ארוחות באמצע משמרת) לעובדים.

נציג של קונפדרציית המסחר והתעשייה של וייטנאם (VCCI) אמר כי פקידי איגודים מקצועיים המעוניינים לנהל דיאלוג כדי להגן על זכויות העובדים צריכים להיות בעלי כישורים ועליהם להקשיב לדעותיהם.

כאשר לעובדים ניתנת באופן קבוע תשומה והשתתפות בתוכניות ויוזמות לשיפור עסקי, יישום היוזמות הללו הופך ליעיל ובר-קיימא יותר.

"גישה לדיאלוג במקום העבודה תצמצם סכסוכי עבודה קיבוציים, תגביל שביתות ותצמצם את הפער בין עובדים למעסיקים", אמר נציג VCCI.

[מודעה_2]
מָקוֹר