תעשיית הטקסטיל: מאמצים להתגבר על מחסור בכוח אדם

בק נינה - בחודשים האחרונים של 2025, מפעלי טקסטיל וביגוד במחוז בק נינה חתמו על הזמנות רבות, ויצרו מומנטום לקידום צמיחת היצוא. עם זאת, רוב המפעלים מודאגים ממחסור בכוח אדם לייצור, מה שמבטיח את התקדמות ההזמנות החתומות בתקופת שיא זו.

סקר שנערך בקרב מפעלי טקסטיל וביגוד במחוז מראה כי ב-10 החודשים האחרונים, רובם קיבלו הזמנות ייצוא רבות לשווקים מרכזיים כמו יפן, קוריאה, ארה"ב ואירופה. יחידות רבות סגרו הזמנות לרבעון הראשון של 2026 ומנהלות משא ומתן לרבעון השני של 2026.

עובדים עובדים שעות נוספות בחברת אחריות מוגבלת הואנג דואנג וינה 299 (רובע פואנג סון).

בחברת הבגדים דאפ קאו (ו נין וורד), מצב הייצור והעסקים השנה חיובי מאוד. ההכנסות בעשרת החודשים הראשונים של 2025 מוערכות בכמעט 600 מיליארד דונג וייטנאמי, עלייה של 14% לעומת התקופה המקבילה אשתקד. החברה מעסיקה 3,500 עובדים, עם הכנסה ממוצעת של 11.4 מיליון דונג וייטנאמי לאדם לחודש. היחידה חתמה על הזמנות רבות לאספקת מוצרים עד סוף 2025 ועד לרבעון הראשון של 2026. עם זאת, הבעיה הנוכחית היא מחסור במשאבי אנוש בייצור, ולכן יש לשקול את האפשרות להשקיע במכונות נוספות, לגייס עובדים ולארגן שעות נוספות כדי לעמוד בתפוקה שנחתמה עם שותפים. מר נגוין דוק טאנג, מנכ"ל התאגיד, שיתף: "למרות שהחברה משלמת משכורות ובונוסים ממוצעים גבוהים למדי, גיוס עובדים עדיין קשה מכיוון שעובדים בוחרים בעיקר לעבוד בפארקים תעשייתיים".

מחסור בכוח אדם התרחש גם בחברת אחריות מוגבלת Hoang Duong Vina 299 (מחוז Phuong Son). גב' נגוין טי דונג, סגנית מנהלת החברה, אמרה: "כדי לעמוד בהזמנות סוף השנה במהירות, החברה גייסה כוח אדם באמצעות ערוצים רבים. החברה אף קיבלה על עצמה עלויות נוספות בעת הקמת 4 סדנאות ייצור ב-4 קומונות שונות (Phuong Son, Kien Lao, Luc Ngan, Chu) כדי למשוך ולשמר עובדים מקומיים. אם לא תוכל לגייס עוד אנשים, החברה לא תוכל לקבל הזמנות חדשות."

גב' פאם טי טרה ג'יאנג, מנהלת הייצור של חברת DHA בע"מ (לואנג טאי קומונה), הוסיפה: "מחסור בכוח אדם מתרחש לעתים קרובות, במיוחד עובדים צעירים רבים עברו לחברות אלקטרוניקה או לייצוא כוח אדם. לכן, מטרת החברה להרחיב את היקף הייצור טרם הושגה."

על פי הרשויות, הסיבה העיקרית למחסור בכוח אדם היא שמשטר השכר והרווחה בתעשיית הטקסטיל אינם אטרקטיביים באמת, בעוד שהתחרות על כוח אדם מתעשיות אחרות, ובמיוחד מתחום האלקטרוניקה, הולכת וגדלה. בנוסף, חלק מכוח העבודה עובד באופן זמני בלבד, בעל מנטליות של "מעבר עבודות" או שאינו עומד בדרישות התפקיד, ודורש משכורות גבוהות, מה שמוביל לקשיים נוספים בגיוס עובדים חדשים למפעלי טקסטיל.

כדי להבטיח את התקדמות אספקת המוצרים לשותפים בהתאם לחוזים חתומים, הפתרון המיידי המיושם על ידי ארגונים הוא לשמר עובדים עם מדיניות שכר ובונוסים טובה, לקדם גיוס עובדים עונתיים ביישובים שכנים ולהשקיע בציוד וטכנולוגיה מודרניים לשיפור הפרודוקטיביות ואיכות המוצר. במקביל, מומלץ שמגזרים פונקציונליים יתמכו בארגונים בחיזוק התעמולה בנושא גיוס עובדים מקומי; להתחבר לבורסות תעסוקה, בתי ספר מקצועיים... כדי להקל על גיוס עובדים, לסייע לארגונים להשלים תוכניות ייצור...

על פי הרשויות, הסיבה העיקרית למחסור בכוח אדם היא שמשטר השכר והרווחה בתעשיית הטקסטיל אינם אטרקטיביים באמת, בעוד שהתחרות על כוח אדם מתעשיות אחרות, ובמיוחד מתחום האלקטרוניקה, הולכת וגדלה. בנוסף, חלק מכוח העבודה עובד באופן זמני בלבד, בעל מנטליות של "מעבר עבודות" או שאינו עומד בדרישות התפקיד, ודורש משכורות גבוהות, מה שמוביל לקשיים נוספים בגיוס עובדים חדשים למפעלי טקסטיל.

יו"ר איגוד העובדים המחוזי, טאצ' ואן צ'ונג, הדגיש: "תעשיית הטקסטיל והבגדים מאופיינת בשימוש רב יותר בכוח אדם בהשוואה לתעשיות ייצור אחרות כמו אלקטרוניקה, טלקומוניקציה, הנדסת מכונות וכו'. כדי להתגבר על המחסור הנוכחי, נדרשים מאמצים הן מצד העסקים והן מצד העובדים. עסקים צריכים לשנות את שיטות הייצור, לשאוף לייצור ירוק ולחסוך בכוח אדם. הכשרה מקצועית או הכשרה תוך כדי עבודה, שיפור המיומנויות, ובמקביל לשים לב לשיפור משטרי הרווחה, יצירת סביבת עבודה טובה למשיכת עובדים ושימורם. בנוסף, עסקים צריכים להתמקד בבניית יחסי עבודה הרמוניים ויציבים; עובדים צריכים לקבוע את רוח שיתוף הפעולה וללוות עסקים בכל הנסיבות, במיוחד בתקופות קשות."

רק כאשר המיזם יתפתח באופן בר-קיימא, חייהם של העובדים ישתפרו באמת. זוהי מערכת יחסים הדוקה דו-כיוונית, הדורשת מאמצים משני הצדדים כדי לפעול לקראת מטרה משותפת, ולסייע לתעשיית הטקסטיל להתגבר על קשיים ולהתפתח בצורה חזקה יותר בעתיד.

כתבה ותמונות: ת'אן נגאן

מקור: https://baobacninhtv.vn/nganh-det-may-no-luc-khac-phuc-tinh-trang-thieu-hut-lao-dong-postid431063.bbg