רציני וענייני בסקירת סוף שנה

סקירה, הערכה וסיווג של ארגוני המפלגה וחברי המפלגה בסוף השנה הם אחד הפתרונות החשובים לשיפור יכולת המנהיגות וכוח הלחימה של ארגוני המפלגה העממיים (TCCSĐ) וכן איכות חברי המפלגה. עם זאת, כיצד להפוך עבודה זו למשמעותית באמת ולא עוד רק פורמליות היא תמיד שאלה גדולה.

סקירה ל"הרהור עצמי, תיקון עצמי"

ועדת המפלגה המחוזית של בין תואן מונה 463 ארגוני מפלגה עממיים עם 41,782 חברי מפלגה. בשנים האחרונות, הערכת וסיווג ארגוני המפלגה וחברי המפלגה במחוז בוצעו תמיד ברצינות ובשיטתיות על ידי ועדות המפלגה וחברי המפלגה בכל הרמות. ארגוני המפלגה וחברי המפלגה בכל המחוז תמיד פועלים בקפידה אחר הוראות הוועד המרכזי וועדת המפלגה המחוזית לביצוע משימה זו. בהתאם לכך, הדרישה הכללית בסקירת סוף השנה ובסיווג היא להתגבר על המצב של כבוד, הימנעות, פחד מהתנגשות, "לראות את הנכון אך לא להגן, לראות את הרע אך לא להילחם"; יש לזהות ולהגדיר בבירור את סימני ההידרדרות באידיאולוגיה פוליטית, באתיקה, באורח החיים, ב"התפתחות עצמית", ב"טרנספורמציה עצמית" כדי לתקן ולהתגבר; שימוש בתוצאות סקירה קולקטיבית כבסיס לסקירה אישית ולהיפך, שימוש בתוצאות סקירה אישית כדי להשלים ולהשלים את הסקירה הקולקטיבית... באמצעות סקירה, הערכה וסיווג של ארגוני מפלגה וחברי מפלגה באופן אובייקטיבי ומהותי, הדבר עזר לכל חבר מפלגה בפרובינציה להיות מודע ל"התבוננות עצמית ותיקון עצמי", ובכך לשאוף לתרגל, לטפח ולבצע טוב יותר את המשימות שהוקצו. במהלך כהונת 2020-2025, מדי שנה, למעלה מ-87% מארגוני המפלגה העממיים ומעל 92% מוועדות המפלגה העממיות השלימו את משימותיהם בצורה טובה או טובה יותר, ועברו ב-12% את היעד שנקבע בהחלטת קונגרס המפלגה המחוזי. בממוצע, שיעור העמידה השנתי בקריטריונים להשלמת משימות מצוינת עבור ארגוני המפלגה העממית הוא 13%, ועבור ועדות המפלגה העממיות הוא 14.2%.

עם זאת, במציאות, ועדות מפלגה רבות, ארגוני מפלגה וחברי מפלגה עדיין לא מבינים במלואה את חשיבותה של עבודה זו, מה שמוביל לכך שהכנת סקירות קולקטיביות ואישיות במקומות מסוימים אינה טובה במיוחד, תהליך הסקירה אינו מעמיק, ואינו מתייחס לנושא בכנות. מצב של הימנעות, כבוד, פחד מעימות, "להקל על אחרים, להקל עלינו" עדיין מתרחש במקומות מסוימים. ובאיזשהו מקום, עדיין קיים המקרה של לקיחת דו"ח השנה הקודמת, "העתקתו" לדוח השנה הנוכחית, כלומר היתרונות והחסרונות של שנה "עוברים בירושה" משנה לשנה. לא נפסיק בכך, במקומות מסוימים, סקירות קולקטיביות אינן קשורות לאחריות אישית, הערכת סוף השנה היא הזדמנות "לפגוע" במוניטין של זה, הזדמנות לחפור, להעלות נקודות מבט... אבל לא ברוח בונה עבור האדם המבוקר לספוג. ויש מציאות שרבים "נופלים לתוכה" שבה מתמקדים רק בבחינת ביצוע משימות מקצועיות, אך מעט מאוד תשומת לב לבחינת אידיאולוגיה, תכונות מוסריות ואורח חיים, כך שגילוי ומניעה של סימני הידרדרות באידיאולוגיה פוליטית , מוסר, אורח חיים וסימנים של "התפתחות עצמית" ו"טרנספורמציה עצמית" אינם מגיעים בזמן...

שיפור תוכן עבודת הסקירה והסיווג

בתחילת אוקטובר, פרסם הוועד הפועל המרכזי את תקנה מס' 124-QD/TW בנושא סקירה שנתית, הערכה וסיווג של איכות עבור קולקטיבים ויחידים במערכת הפוליטית. תקנה 124-QD/TW החליפה את תקנה מס' 132-QD/TW מיום 8 במרץ 2018. מטרת תקנה מס' 124-QD/TW היא לקדם את רוח הביקורת העצמית והביקורת, התבוננות עצמית, תיקון עצמי, לראות נקודות חוזק לקידום, מגבלות וחסרונות להתגבר עליהם; לזהות ולמנוע באופן יזום סימנים של הידרדרות, "התפתחות עצמית", "טרנספורמציה עצמית", שחיתות, בזבוז ושליליות, לתרום לשיפור יכולת המנהיגות וכוח הלחימה של ארגוני המפלגה, קאדרים וחברי המפלגה, ולבנות מפלגה נקייה וחזקה. להעלות את המודעות והאחריות של ועדות המפלגה, ארגוני המפלגה, קולקטיבים מנהיגותיים, ארגונים, סוכנויות ויחידות, ובמיוחד של המנהיגים וכל קאדר וחבר מפלגה; להבטיח יושר, אובייקטיביות, אובייקטיביות, פרסום ולהשיג תוצאות מהותיות. תוכן סקירת חברי המפלגה הוא להבהיר את התוצאות שהושגו, החסרונות, החולשות, המגבלות והגורמים, הפתרונות והזמן להתגבר עליהם. ראוי לציין כי התקנה מדגישה את תוצאות ההערכה והסיווג הקולקטיביים כבסיס לקביעת שיעור רמות הסיווג של יחידות ויחידים המסונפים; את תוצאות ההערכה והסיווג של איכות הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור כבסיס לקישוריות בהערכה ובסיווג איכות חברי המפלגה; ובכך ליצור בסיס לבניית קריטריונים להערכה ולסיווג בכיוון של הפחתה איכותית והגדלה כמותית באמצעות מוצרים ספציפיים, תוך הבטחת אובייקטיביות והגינות בהערכה ובסיווג. במקביל, להשלים את הבסיס לסקירה, הערכה וסיווג התוכן על פי: אופי למופת, תחושת ארגון ומשמעת, תרבות תקשורת, סגנון עבודה והתנהגות של יחידים; רוח חדשנות, דינמיות ויצירתיות למען טובת הכלל בהתאם לתקנות הפוליטביורו .

בוועידה המקוונת הארצית להפצה ויישום המסמכים החדשים של הוועד המרכזי לעבודת בניית המפלגה וארגון המפלגה, שהתקיימה ב-16 בנובמבר, הדגיש החבר טרונג טי מאי, חבר הפוליטביורו, חבר קבוע במזכירות וראש הוועדה המרכזית לארגון: מאז תחילת הקדנציה, הוועד הפועל, הפוליטביורו ומזכירות המפלגה המרכזית פרסמו מסמכים רבים בנושא עבודת כוח אדם, במטרה "לסגור" סוגיות הקשורות לעבודה זו, כולל תקנה מס' 124 משנת 2023 כדי להתגבר על מגבלות בעת יישום תקנה מס' 132. בנוגע להיקף ונושאי היישום, תקנה 124 מגדירה בבירור שהיא שמורה לוועדות המפלגה, ארגוני המפלגה, קולקטיבים של הנהגה וניהול, ארגונים, סוכנויות, יחידות ויחידים במערכת המפלגה; בעוד שמערכת המדינה כפופה לחוק הקאדרים, עובדי המדינה וחוק עובדי הציבור.

המזכירות הקבועה ביקשה כי בעת יישום תקנה מס' 124, יש להמשיך את רוח הביקורת העצמית, הביקורת העצמית, ההתבוננות העצמית והתיקון העצמי, ולמנוע באופן יזום טעויות והפרות, במקום לתת לתוצאות להתרחש ולאחר מכן להתמודד איתן. במקביל, יש צורך לשפר את מהות עבודת ההערכה, הביקורת העצמית והביקורת.

בשלב זה, סוכנויות, יחידות ורשויות במערכת הפוליטית מתכוננות להערכה וסקירה של האמולציה בסוף השנה. כדי שתקנה מספר 124-QD/TW תהיה יעילה באמת, כל חבר מפלגה ותא מפלגה צריכים להכין היטב את תוכן הסקירה ולהימנע מלעשות זאת ברשלנות. לשם כך, יש צורך ללמוד בקפידה את מסמכי ההנחיה לסקירה בהתאם לסדר ולנהלים הנכונים, ובמקביל לקדם את התפקיד החלוצי והדוגמהי ב"ביקורת עצמית וביקורת". רק אז עבודת ההערכה והסיווג של חברי המפלגה ותא המפלגה תהיה רצינית, מהותית ויעילה ביותר.

"סקירה, הערכה וסיווג חייבים לשמור על רוח הסולידריות, לא רק פשרה. יש לשים לב לאיכויות פוליטיות, לאתיקה, לאורח חיים, למנהיגות ולשיטות ניהול, ולנוע לעבר שיטת ניהול המתמקדת בתפוקה, תוצאות, מוצרים ספציפיים, יכולת ויעילות עבודה", הדגיש החבר טרונג טי מאי, חבר הפוליטביורו, חבר קבוע במזכירות וראש הוועדה המרכזית של הארגון, בוועידה המקוונת הלאומית להפיץ וליישם את המסמכים החדשים של הוועד המרכזי בנושא ארגון ובניית המפלגה.

מָקוֹר