חדשות טובות לגבי מדיניות השכר החל מ-1 בינואר 2026

אומדן התקציב הכולל לרפורמת השכר בשנת 2026 שאושר על ידי האסיפה הלאומית הוא 57,470 מיליארד דונג וייטנאמי.

החל מ-1 בינואר 2026, שכר המינימום של העובדים יעלה ב-7.2%.

אחת ממדיניות השכר הבולטת שתיכנס לתוקף החל מ-1 בינואר 2026 היא התאמת שכר המינימום לעובדים עם חוזי עבודה.

להתאמת שכר המינימום, בנוסף לשיפור הכנסות העובדים, יש השפעה חיובית גם על מדיניות אחרות, כולל ביטוח לאומי, ביטוח בריאות וביטוח אבטלה.

בהתאם לכך, רמות התרומה יותאמו כדי לעלות, ובהתאם גם יעלו הטבות כגון: מחלה, לידה, תאונות ומחלות הקשורות לעבודה, פרישה, מוות, אבטלה וכו'.

במגזר הציבורי, השכר הבסיסי הנוכחי לחישוב משכורות עבור קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור מיושם בהתאם לצו 73/2024/ND-CP, ועומד על 2.34 מיליון דונג וייט לחודש.

לאחרונה, האסיפה הלאומית הצביעה על אישור ההחלטה על תוכנית הקצאת התקציב המרכזית לשנת 2026. מתוכם, התקציב הכולל המשוער לרפורמת השכר הוא 57,470 מיליארד דונג וייטנאמי, והטילה על הממשלה לבצע התאמות יזומות אם התנאים יאפשרו זאת.

בנוסף, לדברי סגן ראש הממשלה פאם טי טאנה טרה, מעתה ועד סוף 2025, נותרו למשרד הפנים 33 צווים להוציא, כולל 2 צווים להתאמת רמת השכר הבסיסי. סגן ראש הממשלה ביקש גם מהסוכנויות להשלים את המסמכים בנובמבר ולהגישם לממשלה לא יאוחר מ-10 בדצמבר 2025. לפיכך, סביר להניח שמדיניות השכר במגזר הציבורי תניב סימנים חיוביים בשנת 2026.

בנוסף, סביר להניח שגם מורים המלמדים במוסדות חינוך ציבוריים יתוקנו את שכרם החל משנת 2026, שכן משרד החינוך וההכשרה מבקש כעת הערות על טיוטת צו בנושא מדיניות שכר המורים (שצפויה להיכנס לתוקף החל מ-1 בינואר 2026).

על פי ההצעה בטיוטה, שכר המורים יחושב לפי הנוסחה

שכר בתוקף החל מ-1 בינואר 2026

=

שכר בסיסי

איקס

מקדם השכר הנוכחי

איקס

מקדם שכר מיוחד

שבו, מקדם השכר המיוחד המוצע הוא בין 1.15 ל-1.3 בהשוואה למקדם השכר הנוכחי, בהתאם למקצוע.

PV (סינתזה)

מקור: https://baohaiphong.vn/nhung-tin-hieu-vui-ve-chinh-sach-tien-luong-tu-ngay-1-1-2026-528507.html