אמון וציפיות שנשלחו לקונגרס האיגודים המקצועיים המחוזי

קונגרס האיגודים המקצועיים המחוזי הראשון, לקדנציה 2025-2030, אינו רק פעילות פוליטית רחבה, אלא גם פורום לפקידי איגודים מקצועיים, חברים ועובדים להביע את מחשבותיהם, אמונותיהם, ציפיותיהם והצעותיהם הספציפיות, בתקווה שפעילותם של האיגודים המקצועיים בתקופה החדשה תהפכו למעשיות ויעילות יותר.

	תרומות למסמכי הקונגרס הראשון של איגוד העובדים המחוזי של וין לונג
	דעות נוגעות ללב שתרמו למסמכי קונגרס איגודי העובדים המחוזי של וין לונג.

קונגרס האיגודים המקצועיים המחוזי הראשון, לקדנציה 2025-2030, אינו רק פעילות פוליטית רחבה, אלא גם פורום לפקידי איגודים מקצועיים, חברים ועובדים להביע את מחשבותיהם, אמונותיהם, ציפיותיהם והצעותיהם הספציפיות, בתקווה שפעילותם של האיגודים המקצועיים בתקופה החדשה תהפכו למעשיות ויעילות יותר.

גב' הו טי טרוק לי - יו"ר איגוד העובדים של חברת דרים וין לונג בע"מ: ציפיות לחדשנות חזקה בארגון האיגודים המקצועיים.

אני מאמין ומצפה לרפורמות חזקות ומהותיות אף יותר מצד ארגון האיגודים המקצועיים. זה לא רק עניין של רפורמה בתוכן ובשיטות הפעולה כדי להתאים להקשר החדש, אלא גם של שינוי עמוק באופן שבו אנו מקשיבים לעובדים, מבינים אותם ועומדים לצדם בכל סיטואציה ספציפית.

מה שהעובדים מקווים לו הוא שהאיגוד המקצועי ימשיך לשים לב ולטפל באופן מעשי בחייהם החומריים והרוחניים של חבריו. יש להפגין דאגה זו באמצעות תוכניות ספציפיות ופעולות בזמן, כך שכל חבר באמת ירגיש שהאיגוד המקצועי הוא תמיכה אמינה וקול המייצג את זכויותיו הלגיטימיות.

יתר על כן, על איגודי עובדים לקדם בצורה ברורה יותר את תפקידם בייצוג ובהגנה על זכויותיהם ואינטרסים לגיטימיים של עובדים; להשתתף בדיאלוג ולהציע הצעות לעסקים ליישום מלא של כל התקנות והמדיניות למען העובדים, ובכך לתרום לבניית יחסי עבודה הרמוניים, יציבים ומתקדמים.

על בסיס זה, תנועות חיקוי פטריוטיות ימשיכו להתפשט באופן נרחב, ויהפכו לכוח מניע שיעודד כל אדם לעבוד קשה יותר, להיות יצירתי יותר ולהיות מחויב יותר לארגון האיגודים המקצועיים.

גב' טי טי קיאו טיין - יו"ר איגוד העובדים של Sungkyung Textile Vina Co., Ltd.: מתמקדת בהכשרה ופיתוח מיומנויות ומומחיות מקצועית עבור פקידי איגודי עובדים מהשורש.

כפקיד איגוד מקצועי באיגוד מקצועי עממי שהוקם לאחרונה, יש לי מחשבות, חששות וציפיות רבות הנובעות מהמציאות המעשית של פעילות עממית. בעוד שהאיגוד המקצועי החדש נלהב ומסור, לפקידיו עדיין חסרים הכישורים והניסיון לארגן תנועות, לייצג ולהגן על הזכויות והאינטרסים הלגיטימיים של חברי האיגוד והעובדים.

משימות חדשות רבות, במיוחד בתחומי התעמולה, הדיאלוג, המשא ומתן ויישום מודלים לשיפור חייהם של חברי האיגוד, עדיין גורמות לבלבול. לכן, אני מקווה שהאיגוד המקצועי יקדיש תשומת לב רבה יותר להכשרה ופיתוח המיומנויות והמומחיות של פקידי איגודי עובדים מהשורש, באמצעות תוכניות מעשיות התואמות באופן הדוק את הצרכים בפועל.

בתגובה לצורך לקדם את יישום טכנולוגיית המידע והטרנספורמציה הדיגיטלית בפעילויות האיגודים המקצועיים, אני מקווה שאיגודי העובדים יחזקו את פעילויות ההכשרה וההכוונה בנושא מיומנויות דיגיטליות המתאימות לכל קבוצת יעד; יבנו פלטפורמות ואפליקציות דיגיטליות ידידותיות למשתמש, פשוטות ונגישות בקלות, שיסייעו לעובדים לגשת בנוחות למידע, להירשם לפעילויות, להגיש הצעות ולגשת במהירות למדיניות ולתקנות.

בפרט, טרנספורמציה דיגיטלית חייבת לשרת באמת את העובדים, כאשר חברי האיגודים המקצועיים עומדים במרכזה.

מר נגוין טרונג הואו ​​- סגן יו"ר איגוד העובדים של חברת Furukawa Automotive Systems Co., Ltd., וין לונג, וייטנאם: מקדם פעילויות לדאגה לאינטרסים המעשיים של חברי האיגוד.

אני מקווה שהאיגוד המקצועי יחזק את פעילותו כדי לדאוג לאינטרסים מעשיים, ובפרט, על האיגוד המקצועי להמשיך ולשים לב יותר להגנה על זכויות ואינטרסים לגיטימיים, במיוחד אלו הקשורים ישירות לבטיחות תעסוקתית, בריאות, שכר, משכורות ומדיניות.

בפרט, יש לתת תשומת לב ראויה למדיניות כלפי עובדות, החל מחופשת לידה וטיפול בילדים ועד לתנאי עבודה הולמים.

יש ליישם באופן קבוע ובמהירות את הטיפול בעובדים הנמצאים בנסיבות קשות, אלו שסבלו מתאונות עבודה או ממחלות מקצוע, כך שכל חבר באיגוד יחוש את הליווי והתמיכה של ארגון האיגוד המקצועי בתקופות הקשות ביותר.

בנוסף, אני מצפה שהאיגוד המקצועי ימשיך לתאם ולייעץ בנוגע ליישום פרויקטים של דיור חברתי, ולתרום להגשמתה ההדרגתית של מטרת "דיור ורווחה לחברי האיגוד ולעובדים"; שהאיגוד המקצועי והסוכנויות הרלוונטיות יחקרו ויפתחו מערכת של מעונות יום, גני ילדים ובתי ספר יסודיים המתאימים לשעות העבודה הספציפיות של העובדים; ובמקביל, שיהיה מנגנון למורים לעבוד שעות נוספות ובשבתות כדי לענות על צורכי הטיפול בילדים של העובדים.

נושא מדאיג נוסף הוא מערכת התגמול לפקידי איגודים מקצועיים. כיום, רוב פקידי האיגודים המקצועיים ממלאים בו זמנית את תפקידיהם המקצועיים ביחידותיהם ומבצעים עבודה באיגוד מקצועי, נושאים באחריות רבה ומתמודדים עם לחץ משמעותי, אך תגמולם נותר מוגבל.

עם עומס העבודה הגובר והדרישות הגבוהות יותר, השאיפה הרווחת היא לשקול מדיניות תמיכה נוספת ושיפור הטבות עבור פקידי איגודי עובדים בעתיד, כדי שיוכלו להקדיש את עצמם לעבודתם בראש שקט.

גב' לה הואנג קווין, חברת איגוד העובדים באוניברסיטת וין לונג לטכנולוגיה וחינוך: תנועת האמולציה קשורה יותר למשימות מקצועיות.

בהקשר של השכלה גבוהה שעוברת טרנספורמציה משמעותית לעבר חדשנות, אוטונומיה ושיפור מתמיד באיכות ההכשרה, הצוות, המרצים והעובדים זקוקים בדחיפות למערכת תמיכה אמינה מצד ארגון האיגודים המקצועיים.

זה כרוך לא רק בהשתתפות בקביעת מדיניות ובביקורת חברתית, אלא גם במעקב יעיל ובזמן אחר יישום תקנות ומדיניות הקשורות ישירות לזכויותיהם ולאינטרסים של העובדים.

על איגודי עובדים להמשיך לשים לב ולקדם פעילויות תרבותיות, אמנותיות וספורטיביות, לטפח אינטראקציה וחיבור, ליצור מרחבים לשיתוף ולהצערת כוח העבודה, לתרום לשיפור החיים הרוחניים, לטיפוח סולידריות ואחדות, ולחזק את האמון של חברי האיגוד בארגון האיגוד המקצועי.

בפרט, צפוי כי תנועות חיקוי פטריוטיות באוניברסיטאות יעברו רפורמה הן בתוכן והן בצורה, ויהיו קשורות יותר למשימות מקצועיות, מחקר מדעי, חדשנות ושירות קהילתי.

כך, כל תנועה לא רק משמשת כעידוד ומוטיבציה, אלא באמת הופכת לכוח מניע שמעורר את תחושת האחריות, האהבה למקצוע והרצון לתרום בקרב אינטלקטואלים צעירים.

טקסט ותמונות: CAM HUE

מקור: https://baovinhlong.com.vn/thoi-su/202512/niem-tin-ky-vong-gui-ve-dai-hoi-cong-doan-tinh-1af4a65/