
עם הישגים יוצאי דופן בניהול, תרומה לקידום תנועת האמולציה "הוראה טובה - למידה טובה" בתקופה שבין 2020 ל-2025, גב' הא נגוק לאן זכתה לשבחים ותגמולים פעמים רבות. בפרט, בכנס האמולציה הפטריוטי הראשון של מחוז פו טו, היא זכתה לכבוד כדוגמה טיפוסית בתקופה שבין 2020 ל-2025, וקיבלה תעודת הצטיינות מיו"ר הוועדה העממית של מחוז פו טו.
ראוי לציין כי המנהלת ובית הספר יישמו בהצלחה את מודל "הכשרה ושיפור יכולותיהם של מורי כיתות", תרמו לשיפור איכות המנהלים והמורים, קידמו את תנועת החיקוי "הוראה טובה - למידה טובה", ושיפרו את איכות החינוך הכוללת בבית הספר.
גב' הא נגוק לאן שיתפה כי למורי כיתות יש תפקיד מרכזי וחשוב, בהיותם גשר בין בית הספר להורים ולקהילה. באמצעות מורי כיתות, ההורים יקבלו מידע, תוכניות ותכנים הקשורים ללמידת התלמידים. לכן, כדי לשפר את איכות החינוך, יש צורך תחילה להכשיר ולטפח צוות של מורי כיתות בעלי כל הגורמים של מומחיות מקצועית וכישורים רכים כדי לתרום להשלמה מצוינת של המשימות שהוקצו.

מתוך אוריינטציה זו, בית הספר מיישם את מודל "הכשרה ושיפור יכולות צוות מורי הכיתה" מאז ספטמבר 2023. מועצת המנהלים התכנסה והסכימה לפתח סט של קריטריונים ונהלים לבחירת מורים לעבודה כמדריכי כיתה; תוכן ותוכנית הכשרה למדריכי כיתה. בהתאם לכך, מורי כיתה הם צוות מורים בעל מומחיות מקצועית מוצקה, תחושת אחריות גבוהה, כישורי תקשורת והתנהגות טובים, יכולת להתמודד ולפתור מצבים הקשורים לתלמידים, להורים ולקהילה...
מועצת המנהלים והקבוצות המקצועיות מתמקדות בהכשרה, תכנון וחידוש פעילויות מקצועיות כדי לענות על צרכי המורים; ארגון סמינרים לטיפוח מיומנויות תעמולה והתגייסות, מיומנויות תקשורת והתנהגות, ופתרון מצבים אפשריים; קידום לימוד עצמי, הכשרה עצמית, טיפוח ושיפור מיומנויות ניהול, טיפול וחינוך עבור התלמידים. בית הספר מעודד מורים ליישם באופן פעיל טכנולוגיית מידע וטרנספורמציה דיגיטלית, יצירת הרצאות תוססות כדי למשוך תלמידים ולהשתמש ביישומים ותוכנות כדי להחליף מידע עם הורים; טיפול וטיפוח צוות של מורי כיתה צעירים, הקצאת מורי כיתה מנוסים ויוקרתיים להכשרת ולתמוך במורים חדשים שייקבעו להיות מורי כיתה.
בנוסף, מועצת המנהלים שמה לב באופן קבוע לבעיות מתעוררות ומסייעת במהירות למורי כיתות לפתור אותן. מכירה, משבחת ומתגמלת בזמן מורים בעלי הישגים יוצאי דופן בעבודת כיתה, מורי כיתה עם תלמידים מצטיינים... כדי לעודד ולהניע את צוות ההוראה לעשות את עבודת הכיתה.

גב' נגוין טי טוי, מחנכת כיתה ד'א'4 בבית הספר היסודי לה ואן טאם, אמרה כי המודל של "הכשרה ושיפור יכולותיהם של מחנכי כיתה" שיפר את יכולותיהם של מחנכי כיתה, והביא יתרונות מעשיים רבים, וסייע למורים למלא את תפקידם כמורים וכמדריכים כאחד, ותומכים בתלמידים בתהליך ההכשרה. ראשית, המורים מתעדכנים בידע חדש על עבודת כיתה, מיומנויות ניהול כיתה ושיטות חינוך תלמידים בהקשר של חדשנות חינוכית. זה עוזר למורים להתמודד בביטחון עם מצבים פדגוגיים, ולבנות סביבת למידה חיובית, ידידותית וממושמעת.
בנוסף לכך, תהליך ההכשרה מסייע למורים לתרגל מיומנויות תקשורת, לתאם ביעילות עם הורים ועם כוחות בתוך ומחוץ לבית הספר, ולתרום לשיפור איכות החינוך המקיף לתלמידים. מורים יכולים לחלוק חוויות, לגשת למודלים ופתרונות חדשים בחינוך מוסרי, כישורי חיים, ייעוץ פסיכולוגי בבית הספר; יש להם הזדמנויות לפתח את הקריירה שלהם ולשפר את המוניטין שלהם בקהילה הפדגוגית. תהליך ההכשרה גם מדרבן מורים לחדש וליצור, תוך עמידה בדרישות שיפור איכות החינוך וההכשרה כיום.
נשיאת ועד ההורים של כיתה ד'א'4 בבית הספר היסודי לה ואן טאם, גב' וו טי מאי, אמרה כי המודל מילא תפקיד מתאם בין שלוש סביבות החינוך "בית ספר - משפחה - חברה"; דאגה, ניהול וחינוך התלמידים להתקדמות; חילופי מידע באופן קבוע, ופתרון מהיר של בעיות המתעוררות. משם, נבנתה מערכת יחסים קרובה, שיתופית ואחראית עם ההורים, שתרמה לבניית סביבה חינוכית בטוחה וידידותית. רוב מורי הכיתה קיבלו תמיכה ואמון מעמיתים, מהורים, וזכו לאהבה מצד התלמידים.

מתוך מאמצים בקריירה של טיפוח אנשים, בשנת הלימודים 2024-2025, מועצת המנהלים של בית הספר קידמה באופן פעיל את תנועת האמולציה "למדו היטב - למדו היטב", בנתה תוכנית חינוכית וכיוון את יישומה להשגת יעילות גבוהה. איכות החינוך המקיפה נשמרת היטב: 100% מתלמידי כיתה ה' סיימו את תוכנית בית הספר היסודי; 99.4% מתלמידי כיתות א' עד ד' סיימו את תוכנית הכיתות. איכות ותוצאות טיפוח תלמידים מחוננים שופרו עם 253 פרסים, כולל 4 פרסים לאומיים, 55 פרסים מחוזיים ו-194 פרסי עיר. מורים שהשתתפו בתחרויות מורים מצטיינים בכל הרמות זכו בפרס ראשון אחד, 5 פרסי עידוד עירוניים ופרס ראשון מחוזי אחד.
מקור: https://baotintuc.vn/giao-duc/nu-hieu-truong-xu-muong-thu-linh-trong-cong-tac-giao-duc-20251115110942783.htm






תגובה (0)