תהליך בן 5 שלבים למינוי צוות באתר

זהו אחד התכנים החשובים בטיוטת הצו לתיקון ומשלים מספר סעיפים בצו מס' 138 בנושא גיוס, שימוש וניהול של עובדי מדינה ובצו מס' 06 של הממשלה בנושא הערכת איכות קלט עובדי מדינה שהגיש משרד הפנים לממשלה.

בנוגע לגיל המינוי, עובדי מדינה המוצעים למינוי ראשון חייבים להיות בגיל המתאים לכהן לאורך כל תקופת המינוי. עבור עובדי מדינה המועברים או ממונים לתפקיד חדש, שווה ערך לתפקיד שהם ממלאים או נמוך ממנו, גיל המינוי אינו נלקח בחשבון.

בנוסף, אסור שהאדם שימונה יהיה מנוע מלמלא תפקיד, אסור שיהיה נתון להליך משמעתי, אסור שיהיה נתון להעמדה לדין, חקירה, כתב אישום או משפט, ואסור שיהיה כפוף לתקנות משמעת כפי שנקבעו על ידי המפלגה והחוק.

בנוגע להליך, לאחר שהיחידה צריכה למנות ומבקשה אישור בכתב, תוך 10 ימים, על הרשות המוסמכת לשקול ולהחליט. תוך 30 ימי עבודה, יש להשלים את יישום תהליך כוח האדם בהתאם לתקנות.

Nguyên tắc lựa chọn là người đạt số phiếu cao nhất trong số người đạt tỉ lệ trên 50% tính trên tổng số người được triệu tập giới thiệu thì được lựa chọn đề nghị bổ nhiệm. — עקרון הבחירה הוא שהאדם בעל מספר הקולות הגבוה ביותר מבין אלו עם שיעור קולות של מעל 50% המחושב על סך האנשים שזומנו להמלצה ייבחר למינוי.

עבור תהליך מינוי כוח אדם באתר, הטיוטה מספקת גם תהליך בן 5 שלבים וניתן לקיים פגישות רק כאשר לפחות 2/3 מהנכונים נוכחים. יחס ההצבעה מחושב על סמך המספר הכולל של המכנסים.

בו, שלב 1 יהיה ועידת מנהיגות קולקטיבית (בפעם הראשונה), שתאורגן לסקירת רשימת התכנון, סקירת תוצאות ההערכה, הערות על כל איש צוות ואישור רשימת העובדים המתאימים.

שלב 2 הוא ארגון ועידת מנהיגות מורחבת והכנסת אנשי הצוות בהצבעה חשאית. נבחר האדם עם מספר הקולות הגבוה ביותר מבין אלו עם שיעור של מעל 50%.

אם אף אחד לא מקבל מעל 50%, בחרו את כל האנשים עם 30% או יותר מהקולות להמלצה בשלב הבא.

במקרה שאף אחד לא מקבל 30% מהקולות, אין להמשיך בצעדים הבאים ולדווח לרשות המוסמכת לצורך שיקול דעת והכוונה.

שלב 3, בהתבסס על תוצאות הצגת כוח האדם בשלב 2, קבוצת ההנהגה תדון ותציג את כוח האדם בהצבעה חשאית.

שלב 4 יהיה ועידת עובדים מרכזיים, שתתקיים כדי לקבל את חוות דעתם של אנשי הצוות המרכזיים בהתאם לרשימת אנשי הצוות שהוצגה בשלב 3.

שלב 5, ועידת המנהיגות הקולקטיבית (פעם שלישית) מתקיימת לדיון והצבעה על כוח אדם.

עקרון הבחירה הוא שהאדם בעל מספר הקולות הגבוה ביותר מבין אלו עם שיעור קולות של מעל 50% המחושב על סך האנשים שזומנו להמלצה ייבחר למינוי.

במקרה ששני אנשים זכו באותו מספר קולות, ושניהם מגיעים ל-50%, ראש הוועדה ישקול ויבחר אנשים שיציעו למינוי; במקביל, ידווח במלואם על הדעות השונות כדי שהרשות המוסמכת תשקול ותחליט.

תהליך מינוי כוח אדם ממקורות אחרים יבוצע בשלושה שלבים: דיון בדעות עם צוות ההנהלה; פגישה עם הצוות הצפוי לדיון; הערכת כוח האדם והכנת דו"ח לשקילת הרשות המוסמכת והחלטתה.

במקרה שהצוות עומד בתקנים ובתנאים אך לסוכנות, ליחידה או לצוות הצפוי להתמנות עדיין יש דעות שונות ואינם מסכימים, יש לדווח על כל חוות הדעת במלואן ולהגיש אותן לרשות המוסמכת לצורך שיקול והחלטה.

nld.com.vn

מָקוֹר