(דן טרי) - ישנם סטודנטים רבים המסיימים את לימודיהם בבתי ספר להכשרה בטכנולוגיית מידע, אך מספר המומחים בעלי כישורים וניסיון בתחום הבינה המלאכותית מוגבל. משאבי אנוש המכוונים לבינה מלאכותית הם נדירים.
זהו אחד האתגרים הרבים בפיתוח בינה מלאכותית (AI) בווייטנאם, שהעלה פרופסור חבר, ד"ר לה בו לין, מהמכון למשפטים ומדעי החברה, לשעבר סגן מזכ"ל האסיפה הלאומית וסגן יו"ר ועדת המדע, הטכנולוגיה והסביבה של האסיפה הלאומית, בסדנה "חוק בנושא בינה מלאכותית".
מומחים בסדנה "חוק בנושא בינה מלאכותית" (צילום: QT).
הסדנה אורגנה על ידי אוניברסיטת סייגון הבינלאומית (SIU) בשיתוף פעולה עם המכון למשפטים ומדעי החברה, במטרה ליישום החלטה מס' 57-NQ/TW מיום 22 בדצמבר 2024 של הפוליטביורו בנושא מדע, פיתוח טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית לאומית.
לדברי פרופסור חבר ד"ר לה בו לין, יש לנו יתרונות רבים בפיתוח בינה מלאכותית, במיוחד משאבי אנוש צעירים רבים, כאשר יותר מ-50% מהאוכלוסייה הנוכחית היא מתחת לגיל 35 עם נטייה לגשת במהירות לטכנולוגיה.
מערכת החינוך עברה רפורמות משמעותיות, שקידמו את הוראת התחומים הקשורים לטכנולוגיית המידע ומדעי הנתונים.
יתרונות נוספים כוללים את מאמצי וייטנאם לבנות מדיניות המתאימה למגמות פיתוח בינה מלאכותית, סביבת סטארט-אפים טכנולוגית משגשגת וכו'.
בנוסף ליתרונות, מר לה בו לין ציין גם כי פיתוח בינה מלאכותית בווייטנאם עומד בפני שורה של אתגרים.
ביניהם, יש לציין את משאבי האנוש המועטים המכוונים לבינה מלאכותית. למרות שישנם בוגרים רבים מבתי ספר להכשרה בטכנולוגיית מידע, מספר המומחים בעלי כישורים וניסיון בתחום הבינה המלאכותית מוגבל. עובדה זו מציבה צורך דחוף בשיפור איכות ההכשרה ובשיתוף הפעולה הבינלאומי כדי לשפר את קיבולת משאבי האנוש.
בנוסף, ישנם קשיים רבים אחרים במערכות תשתית; מדיניות בנושא ניהול והגנה על נתונים בשימוש בבינה מלאכותית חסרה אחידות, מה שמוביל לחששות לגבי אבטחת מידע ותחרות מצד מדינות המפתחות את תחום הבינה המלאכותית...
פרופסור חבר ד"ר לה בו לין אמר כי משאבי אנוש לפיתוח בינה מלאכותית בווייטנאם עדיין מועטים (צילום: QT).
צורך במדיניות משפטית כדי "לשלוט בבינה מלאכותית"
בשנת 2023, וייטנאם תדורג במקום ה-59 מתוך 193 מדינות בעולם ובמקום ה-5 מתוך 10 מדינות באסיאן בניצול יישומי בינה מלאכותית להפעלה ומתן שירותים, עלייה של מקום אחד בהשוואה לשנת 2022.
אין להכחיש כי בינה מלאכותית נכנסת בהדרגה לחיי האדם, מוכיחה יותר ויותר את תפקידה בקידום פיתוח חברתי-כלכלי; הבטחת הביטחון הלאומי; יצירת פריצות דרך ויצירת מומנטום למדינה להיכנס לעידן חדש.
פרופ' ד"ר פאן טרונג לי, לשעבר יו"ר ועדת המשפט של האסיפה הלאומית וסגן יו"ר מועצת המדע וההכשרה של אוניברסיטת סייגון הבינלאומית, שיתף כי לצד היתרונות, פיתוח הבינה המלאכותית עורר חששות עמוקים לגבי מספר סיכונים פוטנציאליים מהיבטים אתיים, חברתיים ומשפטיים.
מה שמדאיג ביותר הוא השכיחות והתפוצה הגוברת של שימוש בבינה מלאכותית לביצוע מעשים בלתי חוקיים ופליליים.
מר לי הדגיש כי עם התפתחות זו, הצורך לשכלל את התקנות המשפטיות בנושא בינה מלאכותית הפך דחוף. על מנת לנהל את הבינה המלאכותית, לקדם גורמים חיוביים ולמזער השפעות שליליות.
לדברי פרופסור חבר ד"ר לה בו לין, פיתוח בינה מלאכותית בווייטנאם אינו רק בעיה טכנולוגית אלא גם אתגר משפטי משמעותי.
כדי להתמודד עם אתגרים אלה, וייטנאם זקוקה למסדרון משפטי פתוח וסינכרוני; תקנות מסגרת בנושאים אתיים ומשפטיים בסיסיים שאסור להפר, על מנת לתמוך בפיתוח בינה מלאכותית ולהגן על זכויות הפרט והחברה.
סטודנטים בהו צ'י מין סיטי לומדים על לימודי הכשרה באוניברסיטה (צילום: QT).
מומחים בסדנה הסכימו כי פיתוח בינה מלאכותית בר-קיימא בווייטנאם דורש גורמים רבים, אך החשוב ביותר הוא משאבי אנוש איכותיים לתחום זה.
נכון לעכשיו, סדרה של אוניברסיטאות בווייטנאם החלו להכשיר מקצועות בבינה מלאכותית כגון אוניברסיטת האנוי למדע וטכנולוגיה, אוניברסיטת טכנולוגיית המידע, אוניברסיטת מדעי הטבע (האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי), אוניברסיטת סייגון הבינלאומית, אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לכלכלה, אוניברסיטת סייגון, אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לטכנולוגיה, אוניברסיטת נגוין טאט טאן...
בהו צ'י מין סיטי, פרויקט להכשרת משאבי אנוש ברמה בינלאומית בתחום הבינה המלאכותית של קבוצת המחקר של אוניברסיטת מדעי הטבע (האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי) הצביע על כך שמשאבי האנוש הנוכחיים בתעשיית הבינה המלאכותית אינם עומדים בביקוש מבחינת כמות ואיכות.
דרישת משאבי האנוש של ארגונים עולה מ-10% ל-20% בשנה, בעוד שיעד ההכשרה בתחום הבינה המלאכותית של מוסדות הכשרה באזור עולה רק מ-5% ל-10% בשנה.
צוות המחקר צופה כי קצב הצמיחה של משאבי אנוש בתעשיית הבינה המלאכותית בתקופות 2021-2025, 2026-2030 ו-2031-2035 יהיה 20%, 15% ו-10% לשנה, בהתאמה.
עם קצב צמיחה זה, הו צ'י מין סיטי זקוקה ל-5,500, 11,000 ו-18,000 עובדים בתעשיית הבינה המלאכותית עבור שלושת השלבים לעיל, בהתאמה.
[מודעה_2]
מקור: https://dantri.com.vn/giao-duc/rat-nhieu-sinh-vien-nganh-cong-nghe-thong-tin-nhung-thieu-chuyen-gia-ve-ai-20250106055051256.htm
תגובה (0)