הרחב את חיפוש העבודה שלך

לאחרונה, מדיניות הכשרה מקצועית הקשורה ליצירת מקומות עבודה בדאנאנג הביאה לשינויים חיוביים בשוק העבודה.

נשים רבות בקהילת טאנה בין מקבלות עבודות נוספות לאחר שהשתתפו בשיעורים חינמיים באריגת אריקה, ראטן ובמבוק. צילום: HL

בנוסף להתמקדות בהכשרה קצרת טווח, העיר מתמקדת בתוכניות ארוכות טווח, שמטרתן לצייד מיומנויות מעשיות וידע המתאימים לצרכים בפועל של עסקים.

הכשרה המבוססת על צרכי השוק

בתחילת 2025, נגוין ואן טואן (בן 22, מחלקת סון טרה) עזב את הצבא וחזר לעיר הולדתו. בעזרת תמיכה כספית ממשרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה (כיום משרד הפנים) כדי ללמוד טכנולוגיית רכב, הוא נרשם במהירות ללימודים במכללת דא נאנג .

ביום הראשון של הלימודים, טואן היה די מודאג: "אני חושב שאני מפגר אחרי חבריי בגלל שנתיים בצבא. אני תוהה אם אוכל למצוא עבודה אחרי סיום החניכות שלי?" עם זאת, תוכנית ההכשרה הגמישה, בדגש על תרגול, עזרה לטואן להדביק את הפער במהירות. בנוסף לשיעורים תיאורטיים, הוא התאמן ישירות במוסך התיקונים של בית הספר, שם הוא פגש מנועים וציוד חדשים.

"כשהתחלתי ללמוד, גיליתי שמקצוע טכנולוגיית הרכב היה גם קשה וגם מעניין. המורים לימדו אותי לזהות שגיאות במנוע, לתחזק את תיבת ההילוכים, ונתנו לי להתאמן על המכונית. ככל שלמדתי יותר, כך התעניינתי יותר, והרגשתי שאני יכול להישאר במקצוע הזה לאורך זמן. אלמד עוד כדי לקבל תעודת מקצוע, כדי להיות בטוח יותר בעצמי כשאצא לשוק העבודה. החלום שלי הוא לצבור כמה שנות ניסיון ואז לפתוח מוסך משלי בסון טרה. אם לא הייתה מדיניות תמיכה בהכשרה מקצועית, בקושי הייתה לי הזדמנות לחשוב כל כך רחוק", התוודה טואן.

לא רק צעירים, אלא גם נשים כפריות רבות בדה נאנג נהנות ממדיניות הכשרה מקצועית הקשורה ליצירת מקומות עבודה. גב' נגוין טי האי (בת 35, קומונה טהאן בין) הייתה בעבר חקלאית עם הכנסה לא יציבה. מאחר שאיגוד הנשים של הקומונה תיאם עם קואופרטיב דאט קוואנג גרין ארקה כדי לפתוח קורס אריגה מלאכת יד בחינם, היא ארגנה את עבודתה החקלאית ונרשמה להשתתף בקורס.

"למשפחה שלי יש גינת אריקה, שבה היו מגדלים הרבה כאלה, אבל לא ידעתי איך לנצל אותם. עכשיו, אחרי שלמדתי, אני יודעת איך להכין סלים, קופסאות ומגשים כדי למכור לקואופרטיב, ואני מרוויחה כמה מיליוני דונג וייטנאמי בכל חודש. העבודה קלה, אני יכולה לעשות אותה בבית, זה נוח לטיפול בילדים שלי, ויש לי גם הכנסה נוספת", אמרה גב' היי.

קואופרטיב דאט קוואנג גרין ארקה מארגן באופן קבוע שיעורים באריגת רצפות ארקה, ראטן ובמבוק, בהתבסס על תמיכה כספית מוועד העם של קהילת טאנה בין. המוצרים מובטחים על ידי הקואופרטיב, מה שעוזר לתלמידים להרגיש בטוחים בקריירה שלהם. לא רק גב' האי, אלא גם נשים רבות בקהילת משתתפות כדי להרוויח הכנסה נוספת. זהו כיוון חדש בניצול חומרי הגלם הזמינים, תוך חיבור חקלאים למודל הכלכלי השיתופי, הגדלת ההכנסה ושיפור החיים.

גב' וו טי תו טוי, מנהלת קואופרטיב דאט קוואנג גרין ארקה, אמרה כי בכל שיעור הכשרה מקצועית יש בדרך כלל 30-40 משתתפים, הממומן על ידי קהילת טאנה בין מתקציב הפיתוח הכפרי החדש. בהתבסס על מדיניות זו, הקואופרטיב מגייס עובדים מיומנים להוראה ישירה, ומוצרים המיוצרים העומדים בקריטריונים של יופי ועמידות יזכו לתמיכה לצריכה.

מדיניות הומניטרית כלפי עובדים

בנוסף לתוכנית הכשרה מקצועית חינמית לחיילים משוחררים ולעובדים כפריים, דא נאנג מקדישה תשומת לב מיוחדת לעובדים מובטלים, לאנשים מעוטי יכולת ולנוער מעוטי יכולת. באמצעות מרכז שירותי התעסוקה העירוני, מתקיימים מעת לעת שיעורי הכשרה מקצועית רבים בחינם, יחד עם ייעוץ תעסוקתי והפניה.

מנהל מרכז שירותי התעסוקה של דה נאנג, טראן טרונג קיין, אמר כי בששת החודשים הראשונים של השנה, 766 עסקים ומוסדות פרסמו מידע על גיוס של 26,980 עובדים בבורסת התעסוקה. בפרט, הדגש הוא על קבוצות של מקצועות בתעשיות העיבוד והייצור, שירותי אירוח ומזון, ביגוד וייצור רכיבי מתכת... זהו גם הבסיס לייעוץ ולארגון שיעורי הכשרה מקצועית בחינם על ידי המרכז כדי לענות על צרכי השוק.

"ההבדל בין דא נאנג הוא שהיא לא מכשירה ללא הבחנה, אלא בהתבסס על מסד הנתונים של שוק העבודה, היא מבינה אילו תעשיות זקוקות למשאבי אנוש כדי לפתוח כיתות. הודות לכך, שיעור הסטודנטים שמקבלים עבודה לאחר ההכשרה עולה", הוסיף מר קיין.

למעשה, כאשר קורסי הכשרה מקצועית מקושרים לגיוס ישיר, שיעור הסטודנטים שמוצאים עבודה מיד לאחר סיום הלימודים הוא מעל 80%. עסקים רבים תומכים גם במלגות נוספות ובמענקי התמחות כדי לשמר סטודנטים. משם, לעובדים יש הזדמנות ללמוד ולעבוד, לצבור ניסיון והכנסה, מה שעוזר להם להרגיש בטוחים בקריירה ארוכת הטווח שלהם.

מר דין טאנה טונג, מנהל חברת החינוך ניפון צובאסה, שותף לדעה זו ואישר כי כיום, מפעלים יפניים מגייסים באופן קבוע עובדים איכותיים בתחומי המכונאות, טכנולוגיית המידע, תעשיית ייצור המכונות וכו'. על בסיס זה, החברה עובדת ישירות עם אוניברסיטת דאנאנג כדי לחבר בין צרכי הגיוס ליכולת ההכשרה של בתי הספר החברים.

בנוסף, דעות רבות טוענות כי על העיר להמשיך ולשפר את מערכת נתוני שוק העבודה כדי לחבר בין סטודנטים, מוסדות הכשרה ועסקים. כאשר המערכת תושלם, מידע על מקצועות הכשרה, צורכי גיוס ומחסור במיומנויות יעודכן באופן שוטף, ויסייע לעובדים לכוון בצורה ברורה יותר את מסלולי הלמידה וחיפוש העבודה שלהם.

מנהל מכללת דה נאנג, הו וייט הא, מקווה שזה יהיה כלי חשוב עבור העיר לניהול, חיזוי ווויסות היצע וביקוש כוח אדם. על בסיס זה, במקום הכשרה בהתאם לקיבולת הזמינה, בתי הספר יכוונו את ההכשרה בהתאם לביקוש השוק, תוך הימנעות מעודף או מחסור מקומי במשאבי אנוש. המטרה הסופית היא להבטיח שסטודנטים מקצועיים לאחר סיום הלימודים יוכלו למצוא משרות מתאימות, יציבות וארוכות טווח.

לאחרונה, מודלים רבים של פיילוט הדגימו את יעילותו של קשר זה. בענפי התיירות והשירותים, נפתחו קורסי הכשרה במשק בית, קבלה והכנת אוכל ממש לפני עונת השיא. סטודנטים שזה עתה סיימו את לימודיהם וגויסו על ידי בתי מלון ומסעדות, ויוצרים מעגל סגור בין הכשרה לתעסוקה.

במגזר תעשיית ההייטק, מפעלים רבים בפארק ההייטק של דא נאנג מתאמים עם בתי ספר מקצועיים כדי לארגן תוכניות הכשרה בהתאם להזמנות, תוך הבטחה שהבוגרים יעמדו בדרישות הייצור.

ניתן לראות כי מדיניות ההכשרה המקצועית הקשורה לתעסוקה אינה עוד פתרון לטווח קצר, אלא הפכה לאסטרטגיה ארוכת טווח בפיתוח משאבי אנוש איכותיים. הודות לכך, המסע של ביסוס קריירה לעובדים הפך פתוח יותר, ותורם ליצירת כוח עבודה בעל מומחיות טובה, העונה על דרישות הפיתוח של העיר בתקופה החדשה.

מקור: https://baodanang.vn/rong-duong-tim-viec-3301234.html