חיזוק איגוד העובדים של הו צ'י מין סיטי בקדנציה החדשה

על פי פדרציית העובדים של הו צ'י מין סיטי, בקדנציה החדשה, יחידות ומחלקות צריכות לשפר את איכות עובדי האיגוד, לחדש שיטות למשיכת חברי איגודים, לחזק את המשא ומתן הקיבוצי וליישם מדיניות דיור חברתי לעובדים, בהתחשב בכך כיסוד חשוב לייצוב כוח העבודה ולשימור העובדים לאורך זמן בעיר.

מבט על הכנס לאיסוף דעות ב-7 בנובמבר.

ב-7 בנובמבר, קיימה פדרציית העובדים של הו צ'י מין סיטי כנס לאיסוף הערות על טיוטת הדו"ח הפוליטי שיוגש לקונגרס הראשון של איגוד העובדים של הו צ'י מין סיטי, לתקופה 2025-2030. בכנס, התמקדו הנציגים בהערכת הישגי איגוד העובדים של הו צ'י מין סיטי בתקופה האחרונה, ובמקביל הצביעו על החסרונות והמגבלות שיש להתגבר עליהם ברמה העממית. על בסיס זה, הוצעו פתרונות מרכזיים רבים לייצוב חייהם של העובדים בהו צ'י מין סיטי.

מר הוין ואן טואן, חבר הוועדה הקבועה של פדרציית העובדים של הו צ'י מין סיטי (HLF), העריך מאוד את היוזמה והחדשנות של מערכת האיגודים המקצועיים בעיר בקדנציה האחרונה. בהתאם לכך, פעילויות לדאגה לחייהם, ייצוגם והגנה על זכויותיהם הלגיטימיות של העובדים חוללו שינויים ברורים, ותרמו להפחתה משמעותית של סכסוכי עבודה ולבניית סביבת עבודה הרמונית יותר מבעבר.

עם זאת, מר טואן אמר שכדי לחזק באמת את ארגון האיגודים המקצועיים מהשטח, יש צורך באסטרטגיה להכשרה ופיתוח צוות של פקידי איגודים מקצועיים בכיוון של "גם אדומים וגם מקצועיים". בפרט, יש להשלים את פקידי האיגודים המקצועיים במחוזות, קומונות, אזורי תעשייה ואזורי ייצור מיוחדים עם ידע משפטי, כישורי משא ומתן ויכולת להקשיב ולפתור מצבים מעשיים.

"היעד של הגדלת מספר 2 מיליון חברי איגוד מקצועי בקדנציה החדשה הוא אתגר עצום, במיוחד במגזר העבודה הבלתי פורמלי. לשם כך, עלינו לנקוט בגישה גמישה ויצירתית ולהביא ערכים מעשיים לחברי האיגוד. בנוסף, בכל שנה, איגודים מקצועיים בכל הרמות צריכים לשאוף להתקבל למפלגה ב-2-3% מחברי איגוד מקצועיים מצטיינים, על מנת לשפר את איכות הצוות ולאשרר את תפקיד מעמד הפועלים בתקופה החדשה."

מר נגוין טרונג נגן, חבר בוועדה הקבועה של פדרציית העובדים של הו צ'י מין סיטי, שחולק את אותה דעה, אמר כי יש להדגיש בצורה ברורה יותר בדו"ח את תוכן המשא ומתן והחתימה על הסכמי עבודה קיבוציים. לדבריו, על ההסכם להפוך ל"כלי מהותי" ולא לפורמליות, ועליו להתמקד בהוראות המביאות הטבות ישירות כגון ארוחות במשמרות, הטבות פנימיות, תמיכה במשפחות העובדים, תנאי עבודה ושכר מינימום בהתאם לתפקיד.

בנוסף, יש לכלול גם את נושא הבטיחות וההיגיינה התעסוקתית בהסכם העבודה הקיבוצי, ויש לפעול לפי הנחיות המזכירות בנושא הגנת הבריאות וסביבת עבודה בטוחה לחברי האיגוד. "כל היעדים שנקבעו לקדנציה החדשה חייבים להבטיח היתכנות, בקישור ליכולת ולתנאי היישום ברמה העממית לשיפור הדרגתי של חייהם הרוחניים והחומריים של העובדים", אמר מר טרונג נגאן.

הכנס הכיר בתרומות העמוקות, והדגים את האחריות הרבה של פקידי האיגוד בכל הרמות.

אחת הסוגיות שהציגו התעניינו בהן במיוחד הייתה מדיניות הדיור החברתי לעובדים. מר קו פאט נגייפ, יו"ר איגוד העובדים של חברת פויואן וייטנאם, אמר כי במציאות, אין מחסור בדיור בעלות נמוכה, אך העובדים זקוקים למקום מגורים יציב וארוך טווח. היעד של בניית 50,000 יחידות דיור חברתי בקדנציה הבאה הוא ראוי, אך יש צורך להגדיר בבירור את מודל היישום כדי להבטיח יעילות והתאמה לצרכים בפועל. אם בתים ייבנו רק להשכרה, יהיה קשה למשוך עובדים. מה שהם רוצים זה להיות בעלי בית, חיים יציבים ולהיות קשורים למקום העבודה שלהם במקום להיות תמיד במצב זמני.

משם, מר פאט נגייפ הציע גם מודל של מכירות בתשלומים של דיור ציבורי לעובדים, עם ריביות מועדפות ותקופות תשלום ארוכות טווח. זה נחשב לפתרון שיעזור לעובדים "להתיישב", תוך יצירת קשר בר-קיימא בין עסקים - עובדים - העיר.

מר פאט נגייפ ציטט גם את מודל דיור העובדים בדונג נאי ולונג אן , שהראה יעילות ברורה. כאשר לעובדים יש מגורים יציבים, שיעור ההתקשרות למיזם עולה, פריון העבודה ורוח העבודה משתפרים גם כן. אם להו צ'י מין סיטי לא יהיו מדיניות חזקה מספיק, העובדים ישקלו לעבור לאזורים שכנים עם תנאים טובים יותר.

סגן הנשיא הקבוע של קונפדרציית העבודה של הו צ'י מין סיטי, וו קאק תאי, הודה בתרומותיהם הנלהבות של הנציגים ואישר כי היעדים שנקבעו נבנו על רוח הנחישות לחדשנות, בהתאם לאוריינטציה של ועדת המפלגה העירונית וקונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם.

עם זאת, מר תאי אמר גם כי המטרה של פיתוח חברי איגודים מקצועיים היא גבוהה אך אפשרית לחלוטין אם כל מערכת האיגודים המקצועיים תחדש פה אחד את שיטות הפעילות שלה, תתמקד בשטח ותיקח את העובדים במרכז. זוהי שאלה של הישרדות עבור ארגון האיגודים המקצועיים.

"בקדנציה הקרובה, פדרציית העובדים של הו צ'י מין סיטי תמשיך ליישם תוכניות טיפול מעשיות בחיים; תחזק את הדיאלוג והמשא ומתן; תקדם יוזמות חדשנות של עובדים; ותתאם עם הממשלה והעסקים כדי ליצור סביבת עבודה בטוחה ואנושית", אמר מר וו קאצ' תאי.

לדברי מר חאק תאי, לאחרונה, הו צ'י מין סיטי פיתחה גם פרויקטים לפיתוח דיור ציבורי לעובדים וגם נכללה בקבוצת המשימה העדיפויות, בשילוב עם פתרונות לתמיכה בהלוואות, שיפור רווחת חברי האיגודים והרחבת מרחבים תרבותיים וקהילתיים בפארקים תעשייתיים. בנוסף, המונח החדש מציב דרישות גבוהות יותר מפקידי איגודים מקצועיים. לכן, פקידי איגודים חייבים להיות באמת "התמיכה הרוחנית" של העובדים, לא רק לשלוט בחוק, לנהל משא ומתן ולדיאלוג ביעילות, אלא גם להיות קרובים ולהבין את רגשותיהם של העובדים במקום העבודה, בפנסיונים ובפארקים תעשייתיים.

מר קאק תאי הציע גם שכל פקיד איגוד יחדש באופן יזום את חשיבתו, יהיה גמיש בשיטת איסוף חברי האיגוד, ויישם באומץ טכנולוגיה דיגיטלית בניהול ובמתן שירותי האיגוד, ובכך יתרום להפיכת ארגון האיגוד לכוח ייצוגי מקצועי ומודרני יותר ויותר.

מקור: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/tang-suc-manh-cong-doan-tp-ho-chi-minh-trong-nhiem-ky-moi-20251107185157278.htm