ב-8 באוגוסט, מגזין משאבי האנוש המוביל באסיה - HR Asia - העניק לקבוצת Masan את התואר "מקום העבודה הטוב ביותר באסיה לשנת 2024". זוהי השנה השנייה ברציפות
שקבוצת Masan (Masan) זוכה בפרס הבינלאומי היוקרתי הזה. בנוסף לכך, Masan זכתה בשתי קטגוריות מיוחדות נוספות: "ארגון עם סביבת עבודה מגוונת, שוויונית ומכילה" (פרסי גיוון, שוויון והכלה של HR Asia) ו"ארגון עם סביבת עבודה בת קיימא" (פרסי מקום עבודה בר קיימא של HR Asia).
Masan - המקום הטוב ביותר לעבוד בו באסיה 2024 פרס "המקום הטוב ביותר לעבוד בו באסיה - החברות הטובות ביותר לעבוד בהן באסיה" הוא פרס בינלאומי שנתי יוקרתי באזור אסיה, המעריך את סביבת העבודה של מאות חברות גדולות עם שיעורי צמיחה טובים. הפרס מאורגן מדי שנה על ידי מגזין HR Asia ורשימת המשתתפים כוללת 16 מדינות ושווקים עיקריים באסיה כמו סינגפור, קוריאה, סין, וייטנאם, תאילנד ומלזיה.
בווייטנאם , הסקר נערך ב-704 חברות בהשתתפות 53,250 עובדים, החל מרמת השטח ועד לצוותים בכירים כמו מנכ"לים ומנהלי משאבי אנוש. כל אלה הם עסקים שהקדישו את עצמם ללא לאות לשביעות רצונם, רווחתם ופיתוחם של העובדים.
סביבת עבודה בקבוצת מאסן
על פי הערכת HR Asia, קבוצת Masan מחברת בצורה מצוינת עובדים, צוותים ומנהיגים במקום העבודה, יש לה מדיניות משאבי אנוש יוצאת דופן, תגמול אטרקטיבי, והיא מארגנת באופן קבוע פעילויות פנימיות מרגשות כדי להגביר את מעורבות העובדים. "אנו מאמינים שמשאבי אנוש הם היתרון התחרותי הגדול ביותר, המסייעים לחולל שינוי ומניעים אותנו לממש את אסטרטגיית יצירת הערך ארוכת הטווח שלנו. אנו שואפים לקדם סביבה המאפשרת לעובדים להתפתח באופן בר-קיימא", אמר נציג קבוצת Masan. זוהי השנה השנייה ברציפות שמאסן זוכה לכבוד מ-HR Asia כ"מקום העבודה הטוב ביותר באסיה". בנוסף לכך, היא זכתה בשתי קטגוריות מיוחדות נוספות: "ארגון עם סביבת עבודה מגוונת, שוויונית וכוללנית" ו"ארגון עם סביבת עבודה בת קיימא". נכון לעכשיו, קבוצת Masan היא "הבית הגדול" של כמעט 40,000 עובדים המאמינים בפילוסופיה של "לעשות טוב על ידי עשיית טוב". החברות החברות והחברות המסונפות לקבוצה הן ארגונים מובילים בתחומי הקמעונאות, מוצרי צריכה ממותגים, בשר צונן ובשר מעובד ממותג, רשתות מזון ומשקאות, שירותים פיננסיים, טלקומוניקציה וחומרים תעשייתיים מתקדמים.
לקוחות חווים את מוצרי פוק לונג.
נקודת זינוק איתנה לפיתוח משאבי אנוש במהלך 28 שנות הקמה ופיתוח, מסאן ויחידות החברות בה חולקות את אותה מטרה, רודפות אחר האידיאל להפוך לגאוות וייטנאם עם אמון הצרכנים. כדי להשיג מטרה זו, הקבוצה מכירה בחשיבות פיתוח צוות מוכשר, תוך השקעה מתמדת באסטרטגיית משאבי אנוש כדי להגדיל את חוויית העובד ולפתח את קיבולת המשאב האנושי. בשנה שעברה, מסאן הקימה את מרכז הצמיחה - מרכז פיתוח כישרונות מתוך רצון להפוך את מסאן למקום לפיתוח הפוטנציאל של כל חבר ויעד לכישרונות מוכנים לעתיד. מרכז זה ארגן יותר מ-1,700 מפגשי הדרכה וסמינרים בנושאים שונים, כולל כישורי מנהיגות ואימון, כישורי פרזנטציה, פתרון בעיות וקבלת החלטות. שיעורים אלה משכו יותר מ-33,214 עובדים להשתתף בהכשרה. במקביל, מרכז הצמיחה מיישם גם תוכניות כגון חונכות, הערכת מנהיגות, משוב 360 מעלות לכישרונות ולמנהלים בכירים כדי לשפר כישורי מנהיגות ויכולת ניהול הצוות.
צוות WinMart משרת את הצרכנים.
בשנת 2023, כמעט 98% מכוח העבודה של קבוצת מסאן ו-99% מהעובדים השתתפו בהערכות ביצועים ופיתוח קריירה. גישה שיטתית זו מסייעת לחברה לזהות מנהיגים פוטנציאליים בתוך הארגון. נציג קבוצת מסאן אמר: "בכל הרמות, אנו תומכים בהערכות ביצועים שנתיות על בסיס שיתופי ושקוף כדי לקבל החלטות הקשורות לתגמול ותגמולים. אנו מעריכים שמירה על מערכת תגמול הוגנת ושוויונית המבוססת על ביצועי העובדים ותרומתם לעסקי הקבוצה." בהתאם למחויבותה להכרה ועידוד כישרונות, מסאן יישמה תוכנית בעלות על מניות לעובדים (ESOP) לקידום יזמות על ידי מתן בעלות להם על החברה, ובכך שיפור הערך לבעלי המניות.
מוצרי ירקות טריים ועשירים מאוד.
קבוצת צרכנית קמעונאית מובילה זו בווייטנאם גאה גם במשאבי האנוש המגוונים שלה, הכוללים לאומים רבים ושונים: ארצות הברית, אוסטרליה, הודו... עם הבדלים רבים אך אותה שאיפה - לשרת את הצרכנים וליצור ערך
לכלכלה , לסביבה ולחברה. מסאן מחויבת ליצירת סביבה מגוונת כדי להטמיע תרבות של הכלה ולהביא הזדמנויות שוות לכל העובדים. גיוון זה מביא נקודות מבט, רקעים, מומחיות וניסיון שונים כדי לסייע בפיתוח אסטרטגיות פורצות דרך, רעיונות ופתרונות יצירתיים בפעילות העסקית ובמסע של שירות הצרכנים להגשמת החזון: "לכל משפחה וייטנאמית יש כל מוצר מסאן, לכל משפחה בעולם יש לפחות מוצר מסאן אחד".
מקור: גשר ההשקעות
תגובה (0)