דנו בפתרונות למניעת הריון לשמירה על איזון אוכלוסין

בהקשר של ירידה חדה בשיעורי הילודה ביישובים רבים, האתגר אינו רק בסטטיסטיקה אלא גם בשמירה על איזון אוכלוסין, ייצוב מבנה המשפחה ושמירה על חיוניות הקהילה.

ב-22 באוקטובר, איגוד הנשים של וייטנאם (VWU) בשיתוף פעולה עם איגוד הנשים של הו צ'י מין סיטי ארגנו סדנה בנושא "שיתוף חוויות והצעת פתרונות לעידוד עלייה בשיעורי הילודה במחוזות עם שיעורי לידה נמוכים, תוך הבטחת שמירה על שיעורי לידה חלופית", כדי לדון בנושא אסטרטגי בעל השפעה עמוקה על עתיד המדינה.

סקירה כללית של הסדנה. צילום: ועדת הארגון

כארגון חברתי -פוליטי שתפקידו לייצג ולדאוג לנשים מכל המעמדות, ולהשתתף באופן פעיל בבניית המפלגה ובניהול המדינה, איגוד הנשים של וייטנאם יישם באופן יזום פעילויות מעשיות רבות כדי לתרום להתאמת שיעורי הילודה ולהבטחת פיתוח אוכלוסין בר-קיימא.

בסדנה, גב' נגוין טי טו היין, סגנית נשיא איגוד הנשים של וייטנאם, ציינה מספר פתרונות כגון: האיגוד קידם תעמולה באמצעות הקמפיין "בניית משפחה של 5 לא, 3 נקיות", המודל "משפחה של 5 כן, 3 נקיות", התנועה "חיקוי לבניית אישה וייטנאמית של העידן החדש", עידוד נשים ללדת 2 ילדים ולגדל את ילדיהן היטב. במקביל, האיגוד משתתף באופן פעיל במתן דעות ובביקורת על מדיניות וחוקים רבים הקשורים לזכות ללדת, לגדל ילדים ולעבוד נשים, על מנת ליצור סביבה משפטית נוחה לנשים ללדת ולגדל ילדים בבטחה, תוך התייחסות מיוחדת לקבוצות פגיעות.

גב' נגוין טי טו היין הודתה גם בגילוי לב כי, בהקשר של ירידה חדה בשיעורי הילודה בכמה יישובים, הפתרונות הנוכחיים עדיין אינם חזקים ועקביים מספיק. לכן, יש צורך לסכם ולשכפל מודלים יעילים, ובמקביל להקשיב ולפתור קשיים ברמה העממית כדי להציע מדיניות מתאימה יותר לכל אזור ולכל קבוצת נשים.

גב' נגוין טי טו היין, סגנית נשיא איגוד הנשים של וייטנאם, שיתפה דברים בסדנה. צילום: הוועדה המארגנת

מר נגוין טיין נאן, חבר לשעבר בפוליטביורו, סגן ראש הממשלה לשעבר ומזכיר לשעבר של ועדת המפלגה של הו צ'י מין סיטי, הצביע על ארבעה לקחים שווייטנאם צריכה ללמוד ממדינות בעלות הכנסה גבוהה אך עם פיתוח אנושי שאינו בר-קיימא.

ראשית, על ממשלות לחוקק תוכניות תמיכה בנישואין ובלידה בהקדם האפשרי לאחר שהפריון מתחיל לרדת מתחת לרמת התחלופה, ופתרונות מדיניות לתמיכה בנישואין ובלידה חייבים להיות חזקים מספיק ולהחזיר את הפריון לרמת התחלופה לפני שכוח העבודה יירד.

שנית, תקציב המדינה לבדו אינו יכול לתמוך בכל העובדים בשכר נמוך כדי להשיג "שכר מחיה" למשפחה בת ארבע נפשות. לכן, השתתפות ואחריות משותפת של בעלי עסקים ומעסיקים היא חובה. רק כאשר המדינה והעסקים ישלבו ידיים, המטרה שלכל עובד חרוץ תהיה הכנסה שאינה נמוכה מרמת המחיה המינימלית של משפחה בת ארבע נפשות יכולה להפוך למציאות.

מר נגוין טיין נאן, חבר לשעבר בפוליטביורו, לשעבר סגן ראש הממשלה, לשעבר מזכיר ועדת המפלגה של הו צ'י מין סיטי, דיבר בכנס. צילום: הוועדה המארגנת

שלישית, יש צורך בחינוך מוקדם כדי שתלמידים וצעירים יבינו את ערך המשפחה ואת ערך הבאת ילדים לעולם להישרדות האומה והמדינה. יש צורך להבין בבירור שככל שיותר צעירים לא יביאו ילדים, כך המדינה והאומה ידרדרו מהר יותר מבחינת משאבי אנוש והידרדרו.

רביעית, יש צורך להוסיף "נושא אושר" לתוכנית החינוך כדי שצעירים לא רק יחונכו להיות אזרחים טובים. על העובדים להיות בעלי כישורים מקצועיים טובים, אלא גם בעלי הידע והכישורים הדרושים כדי לשמח את עצמם ואחרים, לדעת כיצד לגדל ילדים, ולדעת כיצד לבנות ולתחזק משפחה מאושרת.

גב' דין טי הואנג, מנהלת אדמיניסטרטיבית, יו"ר איגוד העובדים של חברת הגומי פונג תאי בע"מ (מחוז הואה לוי, הו צ'י מין סיטי), הביאה עמה ניסיון מעשי מעסק פרטי בקידום לידות. בהתאם לכך, עסקיה מארגנים באופן קבוע תקשורת פנימית בנוגע ליתרונות של לידת שני ילדים, מדיניות תמיכה של המדינה והעסקים, ביטוח - משטר לידה, בצורות רבות ומגוונות כגון מערכונים, סרטונים קצרים והרצאות בנושא "גידול ילדים בעידן 4.0".

החברה משתפת פעולה עם איגוד הנשים ומרכז הבריאות המקומי כדי לארגן בדיקות גינקולוגיות בחינם, בדיקות טרום נישואין וייעוץ רבייה לעובדות. האיגוד גם מייעץ להנהגה לתת כסף ומתנות לעובדות הרות ויולדות; מארגנת מתנות לטט ולאמצע הסתיו, מלגות לילדי העובדות; מארגנת טיולים ופיקניקים שנתיים.

מר פאם צ'אן טרונג (באמצע), ראש מחלקת האוכלוסייה של הו צ'י מין סיטי וד"ר טראן נגוק האי, מנהל בית החולים טו דו (בצד השמאלי), חלקו דברים בדיון. צילום: הוועדה המארגנת

בפרט, עסקים מקצצים שעות עבודה עבור נשים בהריון ונשים עם ילדים מתחת לגיל 12 חודשים, מספקים תחנות עבודה גמישות ומאפשרים חופשת מחלה עם ילדים ללא ניכוי משכר.

"הודות למדיניות זו, שיעור הילודה הנוכחי בגיל הלידה האידיאלי בארגון גבוה יחסית, עובדות מבטיחות מרווח לידה סביר ובריאות האם והילד מתמקדת. באופן ספציפי, במיזם יש יותר מ-500 עובדים, מתוכם 40% נשים. מספר העובדות בגיל הפוריות מהווה 80%, שיעור הילודה של 2-3 ילדים הוא 96%, בעיקר בקבוצת הגיל 20-35 (90%)", אמרה גב' דין טי הואנג.

מר פאם צ'אן טרונג, ראש מחלקת האוכלוסייה של הו צ'י מין סיטי, שיתף בסמינר: "בנוסף למדיניות לקידום ילודה, עלינו לשלב פתרונות רבים אחרים כדי ליצור פיזור חזק יותר בחברה."

לדוגמה, נוכל לנצל את השפעתם של סרטים - צורת תקשורת עדינה, קרובה וקלה להבנה - על ידי קידום סרטים ותוכניות המכבדים את תדמיתן של משפחות מאושרות עם שני ילדים. בנוסף, תקשורת דרך ערוצי KOL, זמרים או יצירות אמנות עם תוכן המקדם ערכי משפחה ומעודד הבאת שני ילדים לעולם תביא גם היא השפעות חיוביות, שיתפשטו באופן נרחב בקהילה.

בנוסף, יש צורך בתיאום בין-מגזרי, ובמיוחד תפקידו של איגוד הנשים בחיבור וקידום מדיניות לתמיכה באנשים כגון מדיניות דיור, מס הכנסה אישי וכו' כדי לסייע בגיוס ולעודד לידה להפוך למעשית ויעילה יותר.

"כיום, אנשים רבים עדיין רוצים להביא ילדים לעולם, אפילו ילדים רבים כאשר יש להם מספיק תנאים לטפל בהם, ולכן זהו 'זמן הזהב' עבור מגזרים ורמות לקדם את עבודת קידום הילודה. אם נהסס ולא נפעל במהירות, ההזדמנות תחלוף", הדגיש מר פאם צ'אן טרונג.

ד"ר טראן נגוק האי, מנהל בית החולים טו דו, שיתף את נקודת המבט של קידום פוריות עבור זוגות עם בעיות פוריות ואמר: "בני אדם הם גם משאבים וגם הנכסים היקרים ביותר של החברה. חברה עם שיעור ילודה נמוך ואוכלוסייה הולכת ופוחתת תוביל לתוצאות חמורות רבות. לכן, עבור זוגות המעוניינים להביא ילדים לעולם אך מתקשים עקב בעיות פוריות, צריכות להיות תוכניות תמיכה כספיות במהלך תהליך הטיפול. איגוד הנשים ואיגוד הנוער יכולים לתאם עם בתי החולים כדי ליישם מודלים של תמיכה כמו בנקי ביציות ובנקי זרע, ולסייע לזוגות לקבל יותר הזדמנויות להפוך לאבות ואמהות. בנוסף, עבור אלו שכבר יש להם ילדים ומתכננים להפיל אותם, עלינו להגביר את התקשורת ולשכנע אותם לשמור על העובר. במקביל, יש צורך להבטיח שזוגות המעוניינים בילדים יוכלו לגשת בקלות לשירותים רפואיים מתאימים, על מנת להגדיל את שיעור הלידה והטיפול וההגנה הטובים ביותר כבר מהרחם."

מקור: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/thao-luan-cac-giai-phap-khuyen-sinh-nham-giu-can-bang-dan-so-20251022213417524.htm