פיתוח שוק עבודה בלתי בר קיימא

בשנים האחרונות, שוק העבודה במחוז הא נאם רשם תנועות חזקות באופן רציף, במיוחד בהקשר של קידום משיכת השקעות, פיתוח תעשייתי, שירותים ואינטגרציה כלכלית בינלאומית. ברבעון הראשון של 2025, מדדי התעסוקה, מספר המפעלים החדשים שהוקמו וצורכי גיוס כוח אדם צמחו באופן חיובי... עם זאת, מאחורי תוצאות אלו, עדיין קיימות חששות רבים לגבי חוסר הקיימות של שוק העבודה, הפער בין היצע וביקוש כוח אדם והסיכון לאובדן משאבי אנוש מקומיים.

על פי נתוני לשכת הסטטיסטיקה המחוזית, במחוז הא נאם מועסקים כיום כ-480,000 איש, המהווים כמעט 53% מכלל האוכלוסייה; מספר האנשים העובדים במגזרים כלכליים עומד על כמעט 470,000, המהווים למעלה מ-98% מכוח העבודה. במבנה העבודה, התעשייה והבנייה מהווים את החלק הגדול ביותר (52.42%), אחריהם שירותים (30.95%), וחקלאות, ייעור ודיג (16.63%). ברבעון הראשון של 2025, יצר המחוז 7,325 מקומות עבודה חדשים, עלייה של 11.2% בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד, והגיע ל-29.3% מהתוכנית השנתית. בנוסף, יותר מ-6,000 איש מצאו תעסוקה נוספת; ויותר מ-6,000 איש קיבלו ייעוץ תעסוקתי והכשרה מקצועית. בארבעת החודשים הראשונים של 2025, הוקמו 403 עסקים חדשים במחוז עם הון רשום כולל של כמעט 7,500 מיליארד וונד. נכון לעכשיו, במחוז פועלים כ-6,300 עסקים, עם כ-120,000 עובדים באזורי תעשייה בלבד, מתוכם 40% ממחוזות אחרים.

לדברי מר נגוין קוואנג טואן, מנהל מרכז שירותי התעסוקה המחוזי, מאחורי האינדיקטורים החיוביים הללו, נותר פרדוקס בהיצע וביקוש לעבודה: הביקוש לגיוס עולה, אך היצע העבודה המקומי הופך להיות קשה יותר ויותר. השנה, עסקים במחוז צריכים לגייס כ-100,000 עובדים, עלייה של 20,000 עד 30,000 איש בהשוואה לשנה שעברה, אך הגיוס אינו קל עקב דלדול היצע העבודה המקומי. חוסר האיזון בין היצע לביקוש משתקף בבירור במדד ניצולת העבודה; מספר העובדים במפעלי ייצור תעשייתיים בארבעת החודשים הראשונים של 2025 ירד ב-0.03% בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד, אם כי חלה עלייה קלה חודש אחר חודש. בפרט, תעשיית הכרייה חוותה ירידה חדה של 21.19%; גם תעשיות העיבוד, הייצור וייצור החשמל ירדו בהשוואה לאותה תקופה; מדד ניצול העבודה התעשייתי הכולל ירד ב-1.38%...

מרכז שירותי התעסוקה מארגן ירידי תעסוקה הן בפורמטים פיזיים והן באינטרנט כדי להרחיב את הקשר בין היצע וביקוש עבור עסקים ועובדים.

לא רק שיש מחסור בכמות, אלא שגם שוק העבודה בהאן נאם לוקה בחסר איכות. עסקים זקוקים נואשות לעובדים מיומנים בעלי כישורים מקצועיים ויכולת להסתגל לסביבת עבודה תעשייתית מודרנית. עם זאת, רוב העובדים הלא מיומנים באזור לא קיבלו הכשרה ייעודית, וכישורי העבודה הרכים שלהם מוגבלים. לדברי נציג חברת Nam Vang Ha Nam Joint Stock Company, הממוקמת בפארק התעשייה צ'או סון (פו לי סיטי), החברה זקוקה בדחיפות לגיוס כ-150 עובדים, עם הכנסה (כולל משכורת, קצבאות, בונוסים, שעות נוספות...) הנעה בין 9.5 ל-13 מיליון וונד לחודש, תלוי בתפקיד ובמשמרת. עם זאת, במשך חודשים רבים, מספר הבקשות שהתקבלו היה נמוך מאוד. מלבד גיוס דרך ערוץ הגיוס של מרכז שירותי התעסוקה, עסקים משתמשים בערוצי גיוס שונים אחרים במטרה למצוא עובדים מתאימים... באופן דומה, חברת QuanShen Technology Co., Ltd. (פארק התעשייה Thanh Liem) מגייסת כעת כמעט 100 עובדים עם שכר בסיס של 6.5 מיליון דונג וייט לחודש, בתוספת קצבאות, בונוסים ותשלום עבור שעות נוספות שיכולים להגיע ל-12-18 מיליון דונג וייט לאדם לחודש - שכר גבוה למדי בהשוואה לממוצע הכללי. עם זאת, לדברי נציג החברה, הגיוס נותר קשה מאוד, והחברה אף נאלצה להאריך את מגבלת הגיל לגיוס לגיל 50. עובדים רבים הגיעו לראיונות אך לא חזרו. כדי לעודד עובדים להמליץ ​​על חברים ועמיתים נוספים, עסקים רבים נאלצו להכניס בונוסים "במקום". חברת QuanShen Technology Co., Ltd. מיישמת כעת בונוס של מיליון דונג וייט לכל עובד חדש שהופנה בהצלחה על ידי עובד קיים ועובד באופן יציב במשך יותר מחודש. עם זאת, התוצאות לא היו טובות כצפוי.

לנוכח סוגיית משאבי האנוש המאתגרת, מרכז שירותי התעסוקה נאלץ להגביר את גישת "הדיג הימי" שלו, לארגן ירידי תעסוקה מקוונים ולשתף פעולה עם מרכזים במחוזות אחרים כדי להרחיב את היקף הגיוס שלו. עם זאת, הסתמכות יתר על עובדים זרים טומנת בחובה גם סיכון לחוסר יציבות בכוח אדם, עלויות מוגברות וקושי בתעסוקה לטווח ארוך.

מר נגוין קוואנג טואן, מנהל מרכז שירותי התעסוקה המחוזי, הצהיר: "כדי להבטיח פיתוח בר-קיימא של שוק העבודה, המחוז בנה ויישם אסטרטגיית משאבי אנוש ארוכת טווח לאורך השנים, המקשרת בין חינוך מקצועי, צרכי עסקים ומדיניות משיכה. ההכשרה המקצועית עברה בצורה חזקה יותר ליישום מעשי, תוך התאמה הדוקה לייצור בפועל. מוסדות להכשרה מקצועית, מרכזי חינוך מקצועי ומרכזי המשך חיזקו את הקשרים עם עסקים כדי להכשיר "פקודות", לספק כוח אדם בהתאם לדרישות ספציפיות, תוך התגברות על מצב ההכשרה שאינה מתואמת עם המציאות. מצד מרכז שירותי התעסוקה המחוזי, בנוסף להתמקדות בבניית מערכת מידע על שוק העבודה, הוא גם גיוון שיטות השמה לעבודה כדי לסייע לעובדים לגשת למידע גיוס בצורה שקופה ונוחה...

עם זאת, בטווח הארוך, עדיין נחוצה מדיניות לשימור עובדים. לפיכך, בנוסף להעלאת שכר המינימום האזורי, המחוז צריך להאיץ את התקדמותם של פרויקטים של דיור חברתי, יחד עם שירותים נלווים לעובדים ולעובדים באזורי תעשייה. סביבת מגורים יציבה וידידותית תעזור לעובדים להישאר לטווח ארוך, ובכך תתרום לייצור יציב. שוק העבודה של הא נאם נע לכיוון מודרני ודינמי, המקושר לתיעוש, אך ללא אסטרטגיית פיתוח משאבי אנוש שיטתית ובת קיימא, הוא ייפול בקלות למעגל קסמים: מחסור בכוח אדם - עלייה בעלויות - ירידה בתחרותיות. פתרון בעיית העבודה אינו רק עניין של עסקים או מגזר העבודה, אלא דורש מעורבות מסונכרנת של כל המערכת הפוליטית , יחד עם מאמצים פרואקטיביים של עובדים בשיפור כישוריהם והכוונה המקצועית שלהם.

ג'יאנגנן

מקור: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/thi-truong-lao-dong-phat-trien-chua-ben-vung-166809.html