חוסר כישרון והשקעה באמנות ובתרבות

[מודעה_1]

החלטה מס' 27-NQ/TW של הוועד המרכזי של המפלגה העשירית מיום 6 באוגוסט 2008 בנושא בניית צוות אינטלקטואלים בתקופת קידום התיעוש והמודרניזציה של המדינה - אישרה: בניית צוות אינטלקטואלים חזק מעלה באופן ישיר את האינטליגנציה של האומה ואת חוזקה של המדינה; השקעה בבניית צוות אינטלקטואלים היא השקעה בפיתוח בר-קיימא.

לאחר 15 שנים של יישום החלטה מס' 27, באמצעות הערכות של משרדי ממשלה, סניפים ורשויות מקומיות, הקהילה האינטלקטואלית הווייטנאמית התפתחה הן בכמות והן באיכות.

עם זאת, לבניית צוות של אינטלקטואלים בתקופה של קידום התיעוש והמודרניזציה עדיין יש מגבלות, כולל במגזר התרבותי.

בשיחה עם עיתון ג'יאו טונג, אמר ד"ר טראן הואו סון, מנהל המכון לחקר תרבות עממית יישומית, כי הגיע הזמן לאמץ מדיניות פורצת דרך להעסקה, לתגמול ולכבוד אינטלקטואלים במגזר התרבותי.

חוסר כישרון והשקעה בתרבות ואמנות 1

ד"ר טראן הואו סון.

אינטלקטואלים במגזר התרבותי הם גם חסרים וגם חלשים.

כיצד אתה מעריך את המצב הנוכחי ואת איכות משאבי האנוש בתעשיית התרבות?

משאבי אנוש בתחום התרבות כוללים: ניהול משאבי אנוש, משאבי אנוש ייצור ועסקי ומשאבי אנוש יצירתיים.

על פי נתוני המגזר התרבותי, כוח העבודה הישיר העובד בסוכנויות ניהול התרבות, האמנויות, החינוך הגופני והספורט של המדינה, יחידות שירות ציבורי ומפעלים הפועלים במגזר התרבות באופן כללי מונה יותר מ-72,000 איש; כוח העבודה העקיף, העובד במגזרים הקשורים לתרבות, אמנויות, חינוך גופני וספורט, מונה כ-150,000 איש.

במציאות, לסוכנויות מרכזיות ומקומיות רבות חסר צוות מוסמך המסוגל להתמודד עם משימות ניהול תרבות. בינתיים, הצוות היצירתי והמומחים עדיין חסר וחלש.

עדיין חסרים לנו מומחים מובילים בתחומי הקולנוע, ניהול הבמה, תיאוריה ביקורתית, וכישרונות יוצאי דופן, כישרונות צעירים ברמה עולמית בכל תחומי התרבות והאמנות. למרות שהכלכלה שלנו התפתחה הרבה יותר.

באופן כללי, למשאבי אנוש תרבותיים עדיין יש חולשות, ואינם עומדים הן בכמות והן באיכות המומחיות; שליטה בשפות זרות עדיין מוגבלת, דבר המשפיע על חילופי דברים בינלאומיים ואינטגרציה; היכולת היצירתית לא עמדה בקצב החדשנות של מדינות מפותחות באזור ובעולם .

לדעתך, מהן הסיבות למחסור הכמותי והאיכותי בצוות האינטלקטואלי של המגזר התרבותי?

לדעתי, ישנן שלוש סיבות עיקריות. הראשונה היא התפיסה החברתית של תעשיית התרבות. תרבות לא זכתה להכרה כראוי כאשר היא נחשבת לתעשיית בידור, "דגלים ותופים", "כל אחד יכול לעשות את זה"...

גישה זו מובילה לתכנון שרירותי ולמינוי של קאדרים בזמנים ובמקומות רבים, ואף להקצאת קאדרים שאינם מסוגלים לבצע את העבודה, בעלי יכולת ויוקרה נמוכים, וחסרים מומחיות מעמיקה לעבודה בתחום התרבות. קאדרים רבים במשרדי התרבות ומשרדי התרבות אינם מאומנים בתרבות או בניהול תרבות אלא מועברים ממגזרים אחרים.

תרבות היא תעשייה מיוחדת, גם צוות הניהול בתחום זה דורש מומחיות מיוחדת. אם מנהיגי ניהול התרבות טובים רק באמנות אך אינם יודעים כיצד לנהל, הם לא יוכלו לנווט. להיפך, אלו שיודעים כיצד לנהל אך אינם מבינים תרבות נמצאים בסכנה גדולה עוד יותר, הם אינם יודעים כיצד למצוא כישרונות, להעריך כישרונות ולהציע מדיניות פיתוח בר-קיימא עבור התעשייה כולה.

כלומר, קציני תרבות דורשים גם מסירות וגם הבנה עמוקה של התרבות כדי שיוכלו לגלות אמפתיה, להסביר ולנתח בצורה ברורה סוגיות וערכים תרבותיים, ובכך יהיו בעלי נקודות מבט, כיוונים ופתרונות ברורים לפיתוח תרבותי.

השני הוא פער ההכשרה. בשנים האחרונות, משרד התרבות, הספורט והתיירות קיים פרויקטים של הכשרה, לצד פרויקטים לשיתוף פעולה עם מדינות זרות בתוכניות הכשרה. עם זאת, בכל שנה הם "מתלוננים" על היעדר יעדים. מחסור זה נובע מהעובדה שלא הייתה לנו מדיניות הכשרה ארוכת טווח בעבר. מאוחר מדי להתחיל בהכשרה עכשיו, ייקח יותר מ-20 שנה עד שנגיע לתוצאות.

שלישית, חוסר ההתאמה של המדיניות בפיתוח וניצול כישרונות. כאשר כישרונות אינם זוכים לתשומת לב מיוחדת ואין מדיניות מתאימה, זה קשה מאוד.

חוסר כישרון והשקעה בתרבות ואמנות 2

אמנות ברמה גבוהה ואמנות מסורתית חסרות מקור של יורשים מוכשרים. (צילום: טו קווק)

יש להשקיע בכישרון באומץ.

לפי דעתך, כיצד נוכל לשנות את המצב הנוכחי כפי שציינת, מתוכן החלטה מס' 27-NQ/TW של הוועד המרכזי של המפלגה העשירית ועד למציאות הנוכחית?

בהקשר הנוכחי ובשנים רבות הבאות, המהפכה התעשייתית הרביעית עדיין נמצאת במסלול של פיתוח חזק, מקדמת קפיצות מדרגה בתחומים רבים, ויוצרת הזדמנויות חדשות ואתגרים עבור כל מדינה.

יש לקבוע מראש שהשקעה בכישרונות תרבותיים ואמנותיים מעולם לא הייתה זולה! יש להשקיע כישרונות באומץ. עם זאת, אסטרטגיית ההשקעה עבור צוות משאבי אנוש זה צריכה לכלול מטרות ומנגנונים ברורים במדיניות של גילוי, משיכה והעסקה של אנשים מוכשרים.

ראשית, בשלב בחירת הכישרונות, יש להתחיל בבתי הספר היסודיים, בבתי התרבות היסודיים. בעת בחירת הכשרה, יש צורך במנגנון מדיניות ספציפי לכישרונות אלה. לדוגמה, מתן מלגות; שיפור האיכות, הוצאות המחיה; בנוסף לכישרונות, יש צורך לספק הכשרה תרבותית, במיוחד בשפות זרות.

כשהם יגדלו, עלינו לבחור קריירה טובה מספיק כדי שיוכלו גם לתרום וגם להתפרנס מהקריירה שלהם. מבין הכישרונות הללו, נוכל לבחור כמה כישרונות בולטים ולשלוח אותם לחו"ל ללמוד במרכזי ההכשרה המובילים בעולם.

בשלב הבא, יש צורך לפתח מדיניות לשימוש בקאדרים תרבותיים שתהיה סבירה ומתאימה למומחיותם ולכישוריהם בכל רמות הניהול. במקביל, יש צורך לשכלל את המשטר ואת מדיניות הטיפול המיוחד לאינטלקטואלים, אמנים ואומנים, כגון משטרי הכשרה, משכורות ותמיכה בהכשרה באמנויות קשות, נדירות, ברמה גבוהה ומסורתיות.

אני חושב שהניסיון ביפן טוב מאוד, הממשלה משקיעה את כל משאביה כדי לתמוך באמני נו, אמנים שמתמקדים ביצירה ובמקדישים את עצמם לאמנות. המופעים שלהם נמכרים בכרטיסים יקרים מאוד, יקרים יותר מסוגים אחרים. כלומר, הם מקשרים תרבות מסורתית עם תיירות ומרימים אותה ל"התמחות".

ברור שכדי שאמנים יוכלו להתפרנס ממקצועם, המדינה עדיין צריכה לסבסד ולקשר מוצרים לשוק, ובפרט לתיירות. כרגע, השקעה בתרבות אינה רק עניין של "בזבוז כסף" אלא גם "הפקת כסף".

לצד זאת, המדינה צריכה להמשיך ולשפר מנגנוני תמריצים ומדיניות (בנוגע למסים, אגרות, אשראי, זכויות שימוש בקרקע וכו') כדי לקדם פעילויות חברתיות, לגייס מקורות השקעה, מימון ותרומות לפיתוח תרבותי. המדינה מעודדת גם הקמת קרנות להכשרה, קידום חינוך, פיתוח כישרונות, קידום ספרות ואמנויות, פיתוח קולנוע ותמיכה בהוצאה לאור. לפתח מנגנוני תמריצים (כגון פטור/הפחתת מס וכו') כדי לעודד הקמת מיזמים חברתיים שיספקו שירותים ללא מטרות רווח וייצרו השפעה חברתית.

עם זאת, בהקשר הנוכחי, סובסידיות ממשלתיות לבדן אינן מספיקות. השקעה מתקציב המדינה היא גם כוח מניע למשיכת מקורות השקעה נוספים מעסקים ומהחברה.

להיפך, גם צוות ההנהלה והיצירה התרבותית עצמם צריכים לשפר באופן יזום את כישוריהם, לעדכן דברים חדשים ולהתעדכן במגמת התיעוש והמודרניזציה של המדינה.

תודה רבה!

"סקרים וספרי מחזור סטטיסטיים במספר מחוזות משנת 2015 ועד היום מראים שהמצב הכללי הוא שההשקעה במגזר התרבות עדיין נמוכה. אף מחוז לא הגיע לרמה של השקעה של 1.8% מכלל הוצאות התקציב המקומי בתרבות."

רמת ההוצאה הנמוכה על המגזר התרבותי היא שגורמת לפיתוח מגזר זה להיות איטי, ויישובים רבים אינם יכולים לקדם את היתרונות של בניית תעשיית תרבות...

בעוד שיצירות אמנות המושקעות על ידי המדינה עדיין קשורות בעיקר לשירות חגים גדולים או אירועים פוליטיים חשובים, תוכניות השקעה ארוכות טווח לא יושמו באופן סינכרוני.

ד"ר טראן הואו סון

[מודעה_2]
מָקוֹר